2025年国企清廉企业建设推进工作总结(2篇)

2025年国企清廉企业建设推进工作总结(2篇)2025年国企清廉企业建设推进工作总结2025年，在国家大力推进党风廉政建设和反腐败斗争的大背景下，我司积极响应号召，将清廉企业建设作为企业发展的重要战略任务，全面落实各项工作举措，取得了显著成效。现将一年来的清廉企业建设推进工作情况总结如下：一、工作开展情况（一）强化组织领导，完善制度体系1.成立专门领导小组年初，公司迅速成立了以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，各部门负责人为成员的清廉企业建设领导小组。领导小组定期召开专题会议，研究部署清廉企业建设工作，明确各阶段的工作目标和任务，确保建设工作有序推进。2.健全制度保障结合企业实际，制定并完善了一系列清廉企业建设相关制度。修订了《公司廉洁风险防控手册》，对各个岗位的廉洁风险点进行了全面梳理和更新，明确了相应的防控措施。同时，出台了《员工廉洁从业行为规范》，对员工的日常行为进行了规范和约束，为清廉企业建设提供了坚实的制度保障。（二）加强宣传教育，营造清廉氛围1.开展多样化的廉洁教育活动专题培训：全年共组织了6次廉洁专题培训，邀请了纪检监察部门的专家和学者为员工授课，内容涵盖党纪国法、廉洁自律等方面。通过培训，提高了员工的廉洁意识和法律意识。案例警示教育：定期收集整理国有企业领域的典型腐败案例，制作成警示教育片和宣传资料，组织员工观看和学习。通过剖析案例，让员工深刻认识到腐败行为的危害性，增强了员工的廉洁自律意识。线上教育平台：利用公司内部网络平台，搭建了廉洁教育专区，上传了丰富的廉洁教育资料，包括廉政法规、廉政文章、廉政视频等。员工可以随时随地进行学习，方便快捷。2.营造清廉文化氛围建设廉洁文化阵地：在公司办公区域设置了廉洁文化宣传栏、廉洁标语牌等，营造了浓厚的廉洁文化氛围。同时，打造了廉洁文化展厅，展示了公司的廉洁建设成果和优秀廉洁事迹，让员工在潜移默化中受到廉洁文化的熏陶。开展廉洁文化活动：组织开展了廉洁文化征文比赛、廉洁书画摄影展等活动，激发了员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性。活动共收到征文100余篇，书画摄影作品80余幅，评选出了一批优秀作品并进行了表彰和展示。（三）加强监督检查，防控廉洁风险1.构建全方位监督体系内部监督：充分发挥公司纪委的监督作用，加强对公司各级领导干部和关键岗位人员的日常监督。同时，建立了内部审计制度，定期对公司的财务收支、工程项目等进行审计，及时发现和纠正存在的问题。外部监督：主动接受社会各界的监督，设立了举报信箱和举报电话，广泛收集群众的意见和建议。对群众反映的问题，及时进行调查处理，并将处理结果向社会公开，增强了公司的公信力。2.开展廉洁风险排查和防控全面排查廉洁风险：组织各部门对本部门的业务流程进行了全面梳理，查找出了可能存在的廉洁风险点200余个，并对每个风险点进行了评估和分级。制定防控措施：针对排查出的廉洁风险点，制定了相应的防控措施，明确了责任人和防控期限。同时，建立了廉洁风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警和处置。（四）深化作风建设，提升企业形象1.开展作风专项整治活动整治形式主义、官僚主义：聚焦企业存在的形式主义、官僚主义问题，开展了专项整治活动。通过自查自纠、集中整改等方式，切实解决了一些员工存在的工作不实、效率不高、推诿扯皮等问题，提高了工作效率和服务质量。加强工作纪律建设：进一步加强了工作纪律管理，制定了严格的考勤制度和工作纪律规定。对违反工作纪律的员工，进行了严肃处理，起到了良好的警示作用。2.优化企业服务质量树立服务意识：通过开展服务意识培训和教育活动，引导员工树立“客户至上”的服务理念，提高了员工的服务意识和服务水平。改进服务流程：对公司的业务流程进行了优化和改进，减少了不必要的环节和手续，提高了办事效率。同时，建立了客户反馈机制，及时了解客户的需求和意见，不断改进服务质量。二、工作成效（一）廉洁意识显著提高通过一系列的宣传教育活动，公司员工的廉洁意识得到了显著提高。广大员工深刻认识到廉洁从业的重要性，自觉遵守廉洁自律的各项规定，形成了良好的廉洁从业氛围。据统计，全年员工主动上交礼品、礼金价值达20余万元，拒绝客户宴请30余次。（二）制度执行更加严格完善的制度体系为企业的规范管理提供了有力保障。各部门严格按照制度规定办事，制度的执行力得到了有效提升。在工程项目招投标、物资采购等关键环节，严格执行相关制度和程序，有效防止了腐败行为的发生。（三）廉洁风险得到有效防控通过全面排查和防控廉洁风险，公司的廉洁风险得到了有效控制。全年未发生重大廉洁风险事件，为企业的稳定发展提供了坚实保障。同时，通过对廉洁风险的动态监测和预警，及时发现和解决了一些潜在的问题，避免了风险的扩大和蔓延。（四）企业形象明显提升通过加强作风建设和优化服务质量，公司的企业形象得到了明显提升。客户对公司的满意度不断提高，市场竞争力进一步增强。在年度客户满意度调查中，客户满意度达到了95%以上。三、存在的问题（一）廉洁教育的针对性和实效性有待进一步提高虽然公司开展了多样化的廉洁教育活动，但在教育内容和方式上还存在一定的不足。部分教育内容与员工的实际工作结合不够紧密，教育方式较为单一，导致教育效果不够理想。（二）监督检查的力度还需进一步加大在监督检查过程中，还存在一些薄弱环节。对一些重点领域和关键环节的监督还不够深入，监督手段还不够丰富，导致一些潜在的问题未能及时发现和解决。（三）廉洁文化建设的深度和广度还不够廉洁文化建设虽然取得了一定的成效，但在深度和广度上还存在不足。廉洁文化的影响力还不够广泛，部分员工对廉洁文化的理解还不够深刻，参与廉洁文化建设的积极性和主动性还有待进一步提高。四、改进措施（一）增强廉洁教育的针对性和实效性1.丰富教育内容：结合不同岗位的特点和需求，制定个性化的廉洁教育方案。增加与员工实际工作密切相关的案例分析和风险防控知识，提高教育内容的实用性和针对性。2.创新教育方式：采用线上线下相结合的教育方式，充分利用互联网、新媒体等平台，开展多样化的廉洁教育活动。例如，制作廉洁微视频、开展线上廉洁知识竞赛等，提高员工的参与度和学习兴趣。（二）加大监督检查力度1.强化重点领域和关键环节的监督：进一步加强对工程项目招投标、物资采购、资金管理等重点领域和关键环节的监督检查。建立健全监督检查机制，定期开展专项检查和审计，确保各项制度和规定得到严格执行。2.丰富监督手段：充分运用信息化手段，建立廉洁风险防控信息系统，对廉洁风险进行实时监测和预警。同时，加强与外部监督机构的合作，形成监督合力，提高监督效果。（三）深化廉洁文化建设1.拓展廉洁文化建设的广度：将廉洁文化建设融入到企业的各项工作中，贯穿于企业生产经营的全过程。通过开展廉洁文化进车间、进班组、进项目等活动，扩大廉洁文化的覆盖面，让廉洁文化深入人心。2.挖掘廉洁文化建设的深度：深入挖掘企业的历史文化和优良传统，提炼出具有企业特色的廉洁文化理念和价值观。加强对廉洁文化的研究和宣传，打造具有企业特色的廉洁文化品牌。五、未来展望2026年，公司将继续深入推进清廉企业建设，不断巩固和扩大工作成果。进一步加强组织领导，完善制度体系，强化宣传教育，加大监督检查力度，深化作风建设，努力营造风清气正的企业发展环境。同时，积极探索清廉企业建设的新方法、新途径，不断提升清廉企业建设的水平和成效，为企业的高质量发展提供坚强保障。2025年国企清廉企业建设推进工作总结2025年，我司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进清廉企业建设，取得了阶段性成果。现将一年来的工作情况总结如下：一、工作举措与实践（一）加强组织领导，明确责任分工1.成立工作专班公司党委高度重视清廉企业建设工作，第一时间成立了由党委书记任组长，党委班子成员任副组长，各部门负责人为成员的清廉企业建设工作专班。工作专班定期召开会议，研究解决建设过程中遇到的重大问题，确保工作有序推进。2.细化责任分工制定了《清廉企业建设责任清单》，将清廉企业建设的各项任务分解到具体部门和责任人，明确了工作目标、工作内容和工作要求。各部门和责任人按照责任清单的要求，认真履行职责，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）加强廉洁教育，筑牢思想防线1.开展主题教育活动结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织开展了“清廉国企，你我同行”主题教育活动。活动包括专题讲座、研讨交流、实地参观等环节，引导广大党员干部和员工深刻领会习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，增强廉洁自律意识。2.加强党纪国法教育邀请纪检监察部门的领导和专家为员工进行党纪国法专题讲座，解读《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等法律法规。通过学习，让员工了解党纪国法的红线和底线，自觉遵守法律法规和企业规章制度。3.开展岗位廉政教育针对不同岗位的特点和风险点，开展了岗位廉政教育。各部门结合自身业务实际，组织员工学习岗位廉政风险防控知识，制定防控措施。例如，财务部门重点学习了财务管理制度和审计法规，加强对资金使用的监督和管理；工程部门重点学习了工程招投标、质量监管等方面的廉政规定，防止工程建设领域的腐败行为。（三）完善制度建设，规范权力运行1.健全内部管理制度对公司现有的各项管理制度进行了全面梳理和完善，建立健全了涵盖财务管理、人力资源管理、物资采购、工程项目管理等各个方面的内部管理制度体系。通过完善制度，堵塞了管理漏洞，规范了工作流程，有效防止了权力滥用和腐败行为的发生。2.加强制度执行监督建立了制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估。对违反制度的行为，严肃追究相关人员的责任。通过加强制度执行监督，确保了各项制度的严格执行，维护了制度的严肃性和权威性。3.推进权力公开透明进一步推进权力公开透明运行，通过公司内部网站、宣传栏等渠道，及时公开企业的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等信息。同时，建立了员工意见反馈机制，广泛听取员工的意见和建议，接受员工的监督。（四）强化监督执纪，严肃查处违纪行为1.构建监督网络充分发挥公司纪委的专责监督作用，加强与监事会、审计、财务等部门的协作配合，构建了全方位、多层次的监督网络。各监督部门之间加强信息共享和沟通协作，形成了监督合力。2.加强日常监督检查加大对重点领域和关键环节的日常监督检查力度。定期对工程项目招投标、物资采购、资金管理等进行专项检查，及时发现和纠正存在的问题。同时，加强对领导干部和关键岗位人员的日常监督，通过谈心谈话、廉政提醒等方式，督促他们廉洁自律。3.严肃查处违纪行为对发现的违纪行为，坚持零容忍的态度，严肃查处。建立了信访举报处理机制，对群众举报的问题，及时进行调查核实。对经查实的违纪行为，按照有关规定进行严肃处理，并公开通报曝光，起到了良好的警示作用。（五）加强廉洁文化建设，营造良好氛围1.丰富廉洁文化载体通过制作廉洁文化宣传海报、视频、手册等，丰富廉洁文化载体。在公司内部网站、微信公众号等平台开设廉洁文化专栏，定期发布廉洁文化作品和廉政动态。同时，在公司办公区域、生产车间等场所设置廉洁文化标识和标语，营造了浓厚的廉洁文化氛围。2.开展廉洁文化活动组织开展了一系列丰富多彩的廉洁文化活动。例如，举办了廉洁文化演讲比赛、廉洁知识竞赛、廉洁主题征文等活动，吸引了广大员工的积极参与。通过活动，传播了廉洁理念，弘扬了廉洁精神，激发了员工的廉洁意识和责任感。二、工作成效（一）廉洁意识深入人心通过加强廉洁教育和廉洁文化建设，广大员工的廉洁意识得到了显著提高。员工自觉遵守廉洁自律的各项规定，形成了崇廉尚洁的良好风尚。在日常工作中，员工能够自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从业。（二）制度体系更加完善经过一年的努力，公司的制度建设取得了显著成效。内部管理制度体系更加健全，各项制度更加科学合理、具有可操作性。制度的执行得到了有效保障，权力运行更加规范透明。（三）监督执纪更加有力通过构建全方位、多层次的监督网络，加强日常监督检查，严肃查处违纪行为，公司的监督执纪工作更加有力。违纪行为得到了有效遏制，企业的政治生态得到了明显改善。（四）企业形象进一步提升清廉企业建设的深入推进，为企业树立了良好的形象。公司在市场上的信誉度和美誉度不断提高，赢得了客户和社会各界的广泛认可。同时，清廉企业建设也为企业的发展提供了有力保障，促进了企业的健康稳定发展。三、存在的不足（一）廉洁教育的持续性和系统性有待加强虽然公司开展了一系列的廉洁教育活动，但教育的持续性和系统性还不够。部分教育活动缺乏长期规划和统筹安排，存在碎片化的问题。同时，教育内容的更新不够及时，不能很好地适应新形势、新任务的要求。（二）制度创新能力不足在制度建设方面，虽然对现有的制度进行了完善，但制度创新能力还不够。面对企业发展过程中出现的新情况、新问题，缺乏有效的制度应对措施。（三）信息化监督手段应用不够充分在监督执纪工作中，信息化监督手段的应用还不够充分。部分监督工作仍然依赖传统的人工检查方式，效率较低，难以实现对廉洁风险的实时监测和预警。四、改进措施（一）加强廉