2025年医疗机构执业药师劳动合同

2025年医疗机构执业药师劳动合同甲方（用人单位）：[医疗机构的法定全称]法定代表人/负责人：[姓名]地址：[医疗机构的注册或主要经营地址]联系电话：[联系电话]统一社会信用代码：[医疗机构统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[劳动者的法定姓名]身份证号码：[劳动者的身份证号码]户籍地址：[劳动者的户籍地址]现居住地址：[劳动者的现居住地址]联系电话：[劳动者的联系电话]执业药师资格证书编号：[证书编号]执业药师注册证书编号：[注册证书编号]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事执业药师工作事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：[选择：一、固定期限。本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。][选择：二、无固定期限。本合同自______年______月______日起至合同终止条件出现时止。][选择：三、以完成一定工作任务为期限。本合同自______年______月______日起，至完成______（具体任务名称）工作任务之日止。]第二条试用期[选择一：如合同期限为固定期限且不满三年，则约定]本合同期限为______年，其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。[选择二：如不适用试用期，则删除本条或写明“本合同无试用期”。]第三条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为：执业药师。2.乙方的工作内容主要包括：*负责门诊药房、住院药房或指定区域的药品调配工作，确保准确、及时；*严格执行处方审核制度，对处方的合法性、规范性、适宜性进行审核，并指导患者合理用药；*参与临床药学工作，提供药学咨询服务，开展用药监护；*负责药品的质量管理，包括采购、验收、储存、养护、发放等环节，确保药品质量；*参与药品盘点、统计和保管工作；*完成上级交办的其他与执业药师职责相关的工作。3.乙方的工作地点为：甲方位于______省______市______区（县）______路______号______（具体楼宇或部门，如：门诊部药房、药剂科等）。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。第四条工作时间和休息休假1.甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。[如选择标准工时制：]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休假的，乙方应按规定享受加班费。[如选择综合计算工时工作制或不定时工作制：]具体执行方式及工资支付标准按甲方依法制定的规章制度执行，并报劳动行政部门备案。2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（符合国家及地方规定的）等休假权利。甲方具体休假制度按国家及地方规定执行。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效工资等。甲方保证乙方月工资不低于甲方所在地最低工资标准。2.乙方试用期的工资为：人民币______元/月。（不得低于本合同约定工资的80%及当地最低工资标准）3.乙方转正后的工资：*基本工资：人民币______元/月。*岗位津贴：人民币______元/月。*绩效工资：根据乙方岗位考核结果、服务质量、工作量等因素确定，具体考核办法见甲方相关规章制度。*合计月工资为人民币______元（税前）。4.工资发放：甲方于每月______日（如：10日）前以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。5.工资调整：甲方在[选择：每年/每半年/根据绩效考核结果/根据公司效益和物价水平]对乙方的工资进行review和调整，调整方案及依据应告知乙方。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.缴纳基数和比例按照国家和甲方所在地的规定执行。3.乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇。4.甲方依法为乙方建立职工福利制度，提供必要的福利待遇，如[可列举：节日福利、健康体检、带薪年休假等]。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合药品管理法规、卫生标准和职业安全卫生要求的药学工作环境，包括但不限于合理的空间、充足的照明、适宜的温湿度、必要的通风设施、符合标准的药品储存设备（如阴凉柜、冷藏柜）等。2.如乙方工作岗位存在生物、化学等职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并向乙方提供必要的职业安全卫生培训和防护用品。对接触有害因素的乙方，甲方应按规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。3.乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用防护设施和用品。第八条培训1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的岗前培训、在岗培训和专业技能提升培训，包括但不限于法律法规、规章制度、岗位职责、操作规程、新药知识、继续教育等。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身专业素养和服务能力。3.[如约定培训费用承担：]乙方参加甲方安排的[脱产培训/特定费用较高的培训]，其培训费用由[甲方/乙方]承担。第九条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《考勤制度》、《着装要求》、《保密制度》、《药品管理制度》、《处方管理制度》、《消防安全制度》等。2.甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面确认。2.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（7）法律、法规规定的其他情形。[如适用：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。]3.有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。4.无论因何种原因解除或终止合同，甲方应为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿金或赔偿金（如适用）。经济补偿金的计算标准按国家及地方规定执行。第十一条经济补偿1.除本合同第十条第2款第（一）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定的情形外，甲方依照本合同第十条解除本合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的标准向乙方支付。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。2.乙方依照本合同第十条解除本合同的，甲方应按法律规定支付乙方经济补偿金。第十二条违约责任1.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，依照法律规定应当支付乙方赔偿金的，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。损失赔偿数额的确定按照法律规定执行。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第十三条契约生效、争议解决1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本合同履行期间发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼适用甲方所在地或合同履行地法律。第十四条其他1.乙方在履行本合同期间，应严格遵守药品管理相关法律法规，确保依法执业，如因乙方违法行为给甲方造成损失的，甲方有权追究其责任。2.乙方知悉甲方商业秘密和客户信息，有义务保守秘密，合同终止或解除后，该保密义务仍然有效。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规