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文档简介

股份制企业员工股权激励协议书范本前言为建立企业长效激励机制,吸引、保留核心人才,推动企业持续健康发展,甲乙双方依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,遵循平等自愿、诚实信用原则,就甲方实施员工股权激励事宜达成如下协议:一、协议双方(一)甲方名称:______________________住所:______________________法定代表人:________________统一社会信用代码:__________(二)乙方姓名:______________________性别:______________________职务:______________________入职时间:__________________身份证号码:________________(签署时填写完整号码)二、鉴于条款1.甲方系依法设立的股份制企业,总股本为________股(或表述为“不超过____股”),股权结构为:________________。2.乙方为甲方核心员工,在____岗位(或领域)为企业发展做出重要贡献,甲方拟通过股权激励绑定乙方长期服务。3.甲乙双方确认,本协议签订基于真实意愿,无欺诈、胁迫等情形。三、激励内容(一)标的股权甲方同意向乙方授予______股(或______%)公司股权(以下简称“标的股权”),股权来源为【□原股东转让□公司增资□其他:________】。(二)股权性质标的股权为______(如“限制性股权”“期权”等),权利范围如下:分红权:乙方自____年____月起享有标的股权对应的分红权,分红按甲方年度利润分配方案执行。表决权:乙方同意将标的股权对应的表决权委托甲方指定主体行使,委托期限至____年____月。四、行权条件乙方需同时满足以下条件方可行权(或解锁股权):1.服务期限:自本协议生效日起,乙方连续在甲方(或其关联公司)服务满____年(可分阶段,如“服务满1年可行权20%,满2年累计40%,满3年全部行权”)。2.业绩考核:乙方年度绩效考核结果达到【□合格□良好□优秀】(具体考核标准以甲方《绩效考核管理办法》为准)。3.合规要求:乙方未违反法律法规、甲方规章制度,无同业竞争、泄密等损害甲方利益的行为。五、行权安排(一)行权时间乙方满足行权条件后,应在____日内(如“30日”)向甲方提交行权申请,甲方收到申请后____日内(如“15日”)办理股权登记(或工商变更)手续。(二)行权价格标的股权行权价格为____元/股(可约定为“注册资本金价格”“净资产价格”或“协商价格”,如“按甲方授予日经审计的每股净资产确定”)。六、权益行使与限制(一)分红权行使标的股权对应的分红由甲方于每年利润分配时,以【现金/股权】形式支付至乙方指定账户(账户信息:________________)。(二)股权转让限制行权后,乙方持有的标的股权【□自行权日起____年内不得转让□转让需经甲方股东会/董事会同意□转让价格不得低于____元/股】。七、退出机制(一)正常离职(含退休)乙方因个人原因离职且服务满____年的,其持有的股权【□由甲方按行权价格回购□可保留/转让给其他激励对象】;服务未满____年的,甲方按____价格(如“行权价格的50%”)回购。(二)被辞退(违纪/不胜任)乙方因严重违反规章制度或考核不合格被辞退的,甲方有权按____价格(如“行权价格的20%”)回购其全部股权,已获分红需退回____%(如“50%”)。(三)身故/丧失劳动能力乙方身故或丧失劳动能力的,其继承人/监护人可【□继承股权□由甲方按市价回购】,具体按《继承法》及甲方规定执行。八、双方权利义务(一)甲方义务1.按协议约定办理股权登记、分红及回购手续,保障乙方合法权益。2.向乙方提供企业经营、财务状况的必要信息(限于股权相关部分)。(二)乙方义务1.遵守保密协议,不得泄露甲方商业秘密、股权激励方案等信息。2.在职期间及离职后____年内(如“2年”),不得从事与甲方同业竞争的业务。九、违约责任1.乙方违反本协议(如泄密、同业竞争、虚假行权等),应向甲方支付违约金____元(或“标的股权对应市值的____%”),并赔偿甲方全部损失。2.甲方逾期办理股权登记、分红的,每逾期一日按应付金额的____‰(如“0.5‰”)向乙方支付违约金。十、争议解决本协议履行过程中发生争议,双方应协商解决;协商不成的,可向【□甲方住所地人民法院提起诉讼□____仲裁委员会申请仲裁】。十一、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式____份,甲乙双方各执____份,具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本协议不一致的,以补充协议为准。甲方(盖章):__________________法定代表人或授权代表(签字):______日期:______年____月____日乙方(签字):

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