空调机房维护安全管理规程全套

一、总则（一）目的为保障空调机房设备稳定运行、维护作业人员人身安全，规范机房维护管理流程，结合设备特性与安全管理要求，制定本规程。（二）适用范围本规程适用于空调机房内制冷机组、水泵、冷却塔、空调末端、电气控制系统等设备的日常维护、检修作业及安全管理，覆盖机房管理人员、维护作业人员及相关协作单位。（三）基本原则1.安全优先：维护作业以“安全第一、预防为主”为核心，杜绝违规操作，防范安全事故。2.责任到人：明确管理、作业岗位安全职责，落实“谁作业、谁负责，谁管理、谁监督”机制。3.规范操作：维护作业严格遵循设备技术规范与本规程要求，确保流程合规、动作标准。二、人员管理要求（一）资质与培训1.作业人员须持有效电工证、制冷工证等资质证书上岗；特种作业（如有限空间、动火作业）需额外取得对应特种作业操作证。2.新入职人员须完成“三级安全教育”（公司、部门、岗位），内容涵盖机房安全风险、操作规程、应急处置；在岗人员每年接受不少于16学时安全复训，考核合格后方可作业。（二）岗位职责1.维护作业人员：严格执行维护计划，规范操作设备；作业前检查安全措施，作业中监控设备状态，作业后清理现场、记录数据；发现隐患立即上报并参与处置。2.机房管理人员：统筹维护计划编制，监督作业安全；组织安全培训与应急演练，定期排查隐患；协调设备故障抢修，对接外部协作单位。三、设备维护安全要求（一）日常检查安全规范1.检查前确认机房通风良好，关闭无关电源（如需断电，执行“断电-挂牌-上锁”流程）；携带绝缘工具、测电仪等防护器具，严禁单人进入密闭机房长时间作业。2.检查项目包括：设备运行参数（温度、压力、电流）、管路密封性（无泄漏、结霜）、电气系统（接线牢固、绝缘层完好）、消防设施（灭火器压力正常、烟感/温感灵敏）。3.检查中发现异常（如异响、异味、参数超标），立即停机并上报，严禁带故障运行设备。（二）维修保养安全操作1.制定年度/季度维护计划，明确保养项目（如机组清洗、皮带更换、润滑油加注），作业前办理“设备检修单”，经管理人员审批后实施。2.检修时切断设备动力源与控制电源，悬挂“禁止合闸”警示牌；涉及制冷剂操作时，佩戴防毒面具、护目镜，使用专用回收装置，严禁直接排放冷媒。3.高空作业（如冷却塔检修）须搭设脚手架或使用升降平台，系挂安全带；使用电动工具前检查绝缘性能，严禁湿手操作电气设备。（三）运行监控与记录1.机房须24小时监控（含视频监控、设备参数监测），值班人员每2小时巡查一次，记录《空调机房运行日志》（含设备状态、能耗数据、异常情况）。2.建立设备台账，记录维护日期、作业内容、更换配件等信息，便于追溯设备寿命周期与故障规律。四、作业安全规范（一）通用操作流程1.开机前检查：确认设备外观完好、管路阀门开闭正确、电气系统无短路/漏电，手动盘车（如水泵、风机）无卡滞，方可通电试运行。2.关机后处置：按设备说明书顺序停机（如制冷机组先减载再关机），关闭动力电源后，排放管路残留水（冬季防止冻裂），清理设备表面油污、灰尘。（二）个人防护要求1.进入机房须穿防滑鞋、戴安全帽；接触制冷剂、化学清洗剂时，佩戴耐酸碱手套、防护口罩；噪声超标（≥85dB）环境下作业，须戴耳塞。2.严禁穿拖鞋、短裤进入机房，禁止在机房内吸烟、饮食或存放易燃物品。（三）危险作业管理1.动火作业：机房内动火须办理“动火许可证”，清除作业区域易燃物（如保温棉、油污），配备灭火器、接火盆，安排专人监护；作业后确认无残留火种方可离开。2.有限空间作业（如进入冷却塔、管道井）：作业前检测氧气浓度（≥19.5%且≤23.5%）、有害气体（如CO、H₂S）浓度，使用防爆型通风设备强制通风；作业时系安全绳、设监护人，每隔30分钟复测气体浓度。五、应急管理（一）应急预案编制针对机房可能发生的事故（如冷媒泄漏、电气火灾、设备爆炸），制定专项应急预案，明确应急组织架构、处置流程、联络方式（如消防、急救电话）。（二）应急处置流程1.发生冷媒泄漏时，立即关闭设备阀门，开启机房排风扇，人员佩戴防毒面具撤离至通风处，严禁开关电器（防止电火花），通知专业人员抢修。2.电气火灾发生时，先切断总电源（若安全），使用干粉灭火器灭火，严禁用水或泡沫灭火器扑救；火势失控时，拨打火警电话并组织人员疏散。（三）应急演练与培训每半年组织一次应急演练（含桌面推演、实战演练），检验预案可行性；演练后总结不足，更新预案并对人员开展针对性培训。六、安全检查与考核（一）定期检查1.日常检查：作业人员每次作业前自查安全措施，管理人员每周抽查机房安全状况（含设备状态、作业记录、防护设施）。2.专项检查：每季度开展“电气安全”“冷媒管理”专项检查，每年联合消防、特种设备部门开展综合检查，形成《安全检查报告》并跟踪整改。（二）考核机制1.对严格执行规程、及时消除隐患的人员给予奖励（如绩效加分、荣誉表彰）；对违规作业、隐瞒隐患的人员，视情节给予警告、罚款、调岗直至解除劳动合