兼职教师绩效考核管理办法

兼职教师绩效考核管理办法一、总则（一）制定目的为规范兼职教师队伍管理，充分发挥兼职教师在教学、实践指导等环节的专业价值，提升教育教学质量，结合本校（机构）教学需求与管理规范，特制定本考核管理办法。（二）适用范围本办法适用于本校（机构）聘请的各类兼职教师（含高校外聘教师、行业企业讲师、社会专业人士等），考核周期与教学服务周期同步（如学期制、项目制等）。（三）考核原则1.公平公正：考核标准统一、流程透明，以客观事实为依据，杜绝主观偏见或人情干扰。2.客观全面：考核内容涵盖教学态度、能力、效果及师德师风，结合过程性与结果性评价，全面反映教师履职情况。3.注重实效：聚焦教学质量提升、学生成长及目标达成，突出“以评促教、以评促改”的实践导向。4.激励发展：考核结果与奖惩、续聘、培训挂钩，既表彰优秀教师，也为待改进教师提供成长支持。二、考核内容与标准（一）教学态度（权重：20%）1.备课准备：教案（或教学方案）完整规范，结合学情与目标设计内容，提前完成课件、案例库等资料准备。2.考勤纪律：严格遵守教学作息（无迟到、早退、缺课），按要求参与教学研讨、学生答疑等配套活动。3.职业态度：主动与教学管理部门、班主任沟通教学情况，积极响应教学调整需求（如临时调课、内容优化）。（二）教学能力（权重：30%）1.教学设计：教学目标明确且符合课程定位，环节（导入、讲解、互动、总结）逻辑清晰，融入行业前沿知识或实践案例。2.课堂组织：有效把控节奏，调动学生参与（提问、小组讨论、实操指导等），及时处理课堂突发问题（如学生质疑、设备故障）。3.教学方法：根据课程类型（理论、实践、研讨等）选择适配方法（讲授、案例分析、项目驱动等），注重学生能力培养（思维、动手、创新）。（三）教学效果（权重：35%）1.学生评价：通过匿名问卷统计学生对“内容实用性”“讲解清晰度”“互动有效性”等维度的满意度，满意度需达[X]%以上（可依学段、课程类型调整）。2.学业成果：结合课程考核（作业、测验、项目成果）或学生能力提升（实操熟练度、知识应用），评估目标达成度；技能类课程可参考考证通过率、竞赛获奖情况。3.教学改进：根据前期反馈（学生建议、督导意见）优化内容或方法，改进措施的有效性需得到验证（如后续评价提升、成果改善）。（四）师德师风（权重：15%）1.言行规范：遵守教师职业行为准则，言行文明得体，无歧视、体罚或变相体罚学生等违规行为。2.职业操守：严格遵守教学保密协议（不泄露学生隐私、教学资料），无有偿补课、私自兜售课程/资料等行为。3.价值导向：教学内容传递正确三观，融入思政元素（工匠精神、职业道德等），引导学生树立正向职业认知。三、考核流程（一）日常考核（贯穿教学周期）教学督导员、班主任或课程负责人通过随堂听课、抽查教案、学生反馈等方式，记录教师教学表现，形成《日常考核记录表》，作为期末考核参考。（二）期末综合考核（教学周期结束后10个工作日内）1.教师自评：教师对照标准填写《自评表》，总结成果、不足及改进计划，提交至教学管理部门。2.学生评价：组织所授班级学生匿名评价，参与率不低于[X]%（如80%），否则结果无效。3.督导评价：教学督导小组结合日常记录、教案检查，对教师教学能力、态度及师德师风打分。4.管理部门评价：汇总学生、督导评价及日常记录，结合教学目标达成情况，形成初步考核结果。（三）结果审定与反馈考核小组（教学管理负责人、学科带头人、骨干教师代表组成）召开评审会，审定结果，确定等级（优秀、合格、不合格），并在3个工作日内书面反馈教师。四、考核结果应用（一）等级划分与奖惩优秀（≥90分）：颁发“优秀兼职教师”证书，优先续聘并倾斜教学任务；给予课时费[X]%奖励（或等值激励，如培训进修）。合格（70-89分）：按约定发放基础课时费，续聘资格保留，需提交改进计划。不合格（＜70分）：首次不合格：暂停续聘，安排专项培训，培训后重新考核，合格者可申请复聘；连续两次不合格：解除聘用，[X]年内不得应聘。（二）续聘与薪资调整优秀教师续聘时，可协商提高课时费（涨幅不超[X]%）；合格教师续聘时维持原薪资；不合格且未通过复聘考核的教师，终止聘用。（三）发展支持为合格及以上教师建立成长档案，推送教学培训资源（线上课程、研讨会）；优秀教师优先推荐参与校级/行业教学成果申报、师资交流，助力职业发展。五、保障与申诉机制（一）组织保障成立“兼职教师绩效考核小组”，由教学副校长（或机构负责人）任组长，成员含教学管理部、人力资源部、学科带头人，负责标准制定、流程监督及结果审定。（二）培训与反馈每学期初组织岗前培训，解读考核办法与教学规范；考核后针对共性不足（如教学方法单一、师德解读不足），开展专项培训或教学沙龙。（三）申诉机制教师对结果有异议的，可在收到反馈后5个工作日内，书面提交申诉（含异议点及佐证材料）。考核小组7个工作日内复查并反馈，复查结果为最终结论。六、附则1.本办法自发布之日起试行，试行期[X]个月