劳务派遣人员岗位职责说明书

劳务派遣人员岗位职责说明书一、前言为明确劳务派遣人员的岗位责任、工作内容及行为规范，保障用工单位与派遣单位的协作效率，规范劳务派遣人员的工作开展，特制定本岗位职责说明书。本说明书适用于[用工单位名称]通过劳务派遣形式聘用的所有岗位人员，作为岗位工作开展、考核及管理的依据。二、岗位基本信息项目详情描述--------------------------------------------------------------------------------岗位名称[具体岗位名称，如“行政助理”“生产操作员”]所属用工部门[用工单位具体部门，如“人力资源部”“生产车间A组”]派遣单位[派遣公司名称，如“XX人力资源服务有限公司”]用工单位[用工单位全称]岗位编号[如“LW-001”，避免4位以上数字]直接上级[上级岗位名称，如“行政主管”“生产组长”]岗位编制[人数，如“1人”]岗位类型劳务派遣（劳动合同归属派遣单位，工作管理归属用工单位）三、岗位职责（一）工作任务执行结合岗位所属领域（如行政、生产、技术等），依据用工单位的工作流程、标准及任务计划，开展日常工作任务：若为行政岗位：协助处理部门文件收发、会议组织、办公用品管理等事务，确保行政工作有序运转；若为生产岗位：严格遵循生产操作规程，完成产品加工、质检或设备操作等任务，保障生产效率与产品质量；若为技术岗位：参与项目开发、系统维护或技术支持工作，输出符合要求的技术成果。需定期复盘工作成果，针对问题主动优化方法，提升工作质量与效率。（二）协作与沟通1.内部协作：与用工单位同事保持密切沟通，配合团队完成跨部门项目或阶段性任务，主动分享工作信息，及时反馈协作中遇到的问题；2.外部对接：如需对接外部供应商、客户或监管机构，需以专业态度完成信息传递、需求协调等工作，维护用工单位的对外形象。（三）合规与保密1.严格遵守国家法律法规、用工单位的规章制度（如考勤、安全、保密制度）及派遣单位的员工管理规范，确保工作行为合法合规；2.对工作中接触到的用工单位商业秘密、客户信息、内部数据等严格保密，未经授权不得向任何第三方披露。（四）工作汇报与改进1.定期向直接上级汇报工作进展、成果及问题，按要求提交书面或口头报告；2.主动参与用工单位或派遣单位组织的培训、复盘会，结合反馈优化工作方法，提升岗位胜任力。（五）临时任务响应根据用工单位或直接上级的工作安排，高效完成临时性、突发性任务（如临时项目支援、紧急事务处理），确保工作的灵活性与响应速度。四、任职要求（一）学历与专业学历要求：[如“大专及以上学历”“高中/中专及以上学历”]；专业要求：[如“行政管理、人力资源管理相关专业优先”“机械制造、电子技术相关专业优先”]（若无特定专业要求，可写“专业不限，具备相关工作经验者优先”）。（二）工作经验具备[X]年及以上[岗位相关领域]工作经验（劳务派遣岗位可结合实际需求，适当放宽经验要求，但需保障岗位胜任力）；有同类劳务派遣工作经验或熟悉用工单位所在行业者，可优先考虑。（三）技能要求1.专业技能：掌握[岗位核心技能，如“Office办公软件操作”“CAD绘图”“生产设备操作”]，能独立完成岗位基础工作；2.通用技能：具备良好的沟通表达能力，能清晰传递信息、协调工作；具备基本的问题分析与解决能力，面对工作难点可主动探索解决方案。（四）素质要求责任心强，对待工作严谨细致，能保质保量完成任务；执行力佳，可高效落实上级安排的工作，及时反馈进展；团队协作意识强，乐于分享、主动配合，维护团队工作氛围。五、工作权限1.工作执行权：在岗位职责范围内，自主安排工作节奏与方法（需符合用工单位流程规范）；2.资源调用权：为完成工作任务，可申请使用用工单位提供的办公设备、资料、人力支持等资源（需按流程审批）；3.信息获取权：可查阅、获取与岗位工作相关的内部文件、数据信息（需遵守保密规定）。六、考核标准（一）考核主体由用工单位主导，结合派遣单位的管理要求，共同对劳务派遣人员进行考核。（二）考核维度1.工作业绩：任务完成率（是否按时、按质完成工作）、工作成果质量（如差错率、客户满意度、生产合格率等）；2.工作态度：考勤合规性（迟到、早退、旷工情况）、团队协作表现（同事评价、跨部门配合效率）；3.合规性：是否违反用工单位/派遣单位制度、是否存在泄密行为、是否遵守安全操作规程等。（三）考核结果应用考核结果作为薪资调整（如绩效奖金发放）、续派/退回派遣单位、岗位调整的重要依据。连续两次考核不达标者，用工单位有权按劳务派遣协议要求，将人员退回派遣单位。七、附则1.本说明书由用工单位人力资源部与派遣单位共同制定、修订，解释权归双方共同所有；2.本说明书自[具体日期]起生效，如有修订，将以书面形式通知劳务派遣人员；3.劳务派