2025年养老保险、劳动保障等相关规定必知知识考试题(附答案)

2025年养老保险、劳动保障等相关规定必知知识考试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年《社会保险法》实施细则，职工基本养老保险单位缴费比例统一调整为（）。A.14%B.16%C.18%D.20%2.灵活就业人员参加职工基本养老保险，其缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%3.城乡居民基本养老保险参保人年满60周岁时，若累计缴费不足15年，可按（）补缴至满15年。A.补缴时当年缴费档次B.首次参保时缴费档次C.历年最低缴费档次D.历年平均缴费档次4.职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率由（）确定并公布。A.省级人社部门B.国家人社部会同财政部C.参保地社保经办机构D.商业银行5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.106.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.457.2025年某地区月最低工资标准为2480元，某企业安排劳动者在法定节假日加班3小时（小时工资标准为150元），应支付的加班工资最低为（）。A.450元B.675元C.900元D.1350元8.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.209.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的D.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的10.新业态劳动者（如外卖骑手）通过平台注册接单，若平台对其劳动过程进行实质性管理（如规定接单时间、路线、着装），则双方（）。A.不构成劳动关系B.可能被认定为劳动关系C.仅为民事合作关系D.按劳务关系处理11.职工基本养老保险关系跨省转移时，个人账户储存额转移比例为（）。A.8%B.12%C.全部储存额D.50%12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一13.女职工生育享受产假（）天，难产的增加产假15天。A.90B.98C.128D.15814.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年15.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定上限的，超出部分（）。A.视为正式劳动合同期限B.无效，需按正式工资标准补发差额C.自动延长至法定上限D.由劳动行政部门责令改正二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.职工基本养老保险待遇由（）组成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金（符合条件者）D.企业年金2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病在规定医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任3.城乡居民基本养老保险参保人可享受的补贴包括（）。A.缴费补贴（多缴多补）B.基础养老金补贴（省级、中央财政分担）C.丧葬补助金（部分地区）D.高龄津贴（叠加享受）4.非全日制用工的特征包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.双方可订立口头协议D.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险5.用人单位安排加班需满足的条件有（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.保障劳动者身体健康D.加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时6.劳动者可单方面解除劳动合同且无需提前通知的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力强迫劳动者劳动D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定7.养老保险个人账户储存额可继承的情形包括（）。A.参保人退休前死亡B.参保人退休后死亡（个人账户余额未领完）C.参保人移民定居D.参保人达到法定退休年龄但缴费不足15年且不愿补缴8.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况9.新业态劳动者权益保障的重点包括（）。A.明确平台企业的用工责任B.推动参加社会保险（优先办理工伤保险）C.保障劳动报酬、休息休假权益D.建立争议快速处理机制10.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果有（）。A.自用工之日起超过1个月不满1年的，每月支付2倍工资B.满1年的，视为订立无固定期限劳动合同C.劳动者可随时解除合同并要求经济补偿D.劳动行政部门责令限期改正三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职工基本养老保险缴费满10年即可按月领取基本养老金。（）2.灵活就业人员可同时参加职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。（）3.试用期内，用人单位可以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但需在试用期届满前提出。（）4.用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（）5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）6.劳动者在年休假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。（）7.养老保险关系转移后，缴费年限累计计算，个人账户储存额合并计算。（）8.用人单位因生产经营困难可暂时降低最低工资标准支付劳动者工资。（）9.女职工产假期间的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准支付；未参加生育保险的，由生育保险基金支付。（）10.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）四、案例分析题（共30分）案例1（10分）：张某（45岁）2010年至2015年在A市企业工作并缴纳职工养老保险，2016年辞职后到B市灵活就业，以个人身份继续参保至2025年。2025年10月，张某满50周岁，申请办理退休，但发现A市缴费记录未转移至B市。问题：（1）张某是否符合退休条件？需满足什么要求？（2）养老保险关系转移需办理哪些手续？转移后缴费年限如何计算？案例2（10分）：某科技公司与应届毕业生李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%（高于当地最低工资标准）。试用期满前10天，公司以“李某不符合岗位要求”为由解除合同，但未提供具体考核标准和不合格依据。问题：（1）试用期约定是否合法？说明理由。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？李某可主张哪些权益？案例3（10分）：外卖骑手王某通过某平台注册接单，平台规定每日在线时间不低于8小时，接单后需30分钟内送达，超时扣取违约金。王某工作期间发生交通事故受伤，平台以“双方为合作关系”为由拒绝承担责任。问题：（1）王某与平台是否构成劳动关系？判断依据是什么？（2）王某受伤后可通过哪些途径维护权益？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.A6.B7.C（法定节假日加班工资=小时工资×300%×加班小时数=150×3×2=900元，注：月计薪小时数为21.75天×8小时=174小时，日工资=2480÷21.75≈114元，小时工资≈14.25元，但题目中已给定小时工资标准150元，按题目数据计算）8.B9.C（该情形属于“不得解除”范围，非“优先留用”）10.B11.C12.C13.B14.B15.B二、多项选择题1.ABC（企业年金为补充养老保险，非基本待遇）2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.C（AB需提前30日通知，D需提前通知；C属于即时解除）7.AB8.ABCD9.ABCD10.AB三、判断题1.×（需满15年）2.×（不得重复参保）3.√4.√5.×（非全日制用工不得约定试用期）6.√7.√8.×（最低工资标准为法定底线，不得降低）9.×（参加生育保险的，由基金支付；未参加的，由用人单位支付）10.√四、案例分析题案例1：（1）张某需同时满足两个条件：达到法定退休年龄（女工人50周岁，女干部55周岁，灵活就业人员55周岁，需结合张某身份判断，题目未明确，默认按女工人50周岁）；累计缴费满15年（2010-2015年为6年，2016-2025年为10年，合计16年，满足）。因此符合退休条件。（2）转移手续：张某可通过“国家社会保险公共服务平台”或参保地社保机构申请转移，需提供身份证、养老保险参保缴费凭证等材料；A市社保机构审核后转移统筹基金（12%）和个人账户全部储存额至B市，B市接收后合并账户。转移后缴费年限累计计算（6+10=16年）。案例2：（1）合法。3年期劳动合同试用期最长6个月（《劳动合同法》规定：3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期≤6个月）。（2）不合法。公司需举证“不符合录用条件”的具体标准及李某未达标的证据，否则属违法解除。李某可主张：①继续履行劳动合同；②若不要求继