2025年《中级劳动关系协调员》考试练习题及答案

2025年《中级劳动关系协调员》考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共10题）1.劳动者甲与A公司订立3年期固定期限劳动合同，双方约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.根据《集体合同规定》，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门3.劳动者乙在B公司连续工作满10年，2024年已休病假累计3个月（不包含法定医疗期），其2024年年休假应享受（）天。A.5B.10C.0D.154.企业因生产经营困难需经济性裁员，应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.605.劳动者丙与C公司签订非全日制用工合同，双方约定结算劳动报酬的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应在（）日内受理并通知申请人。A.3B.5C.7D.107.企业规章制度未经过（）程序，不得作为劳动争议处理依据。A.总经理办公会审议B.工会备案C.职工代表大会讨论D.劳动行政部门审批8.劳动者丁月工资为12000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），因企业违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为（）。（丁在企业工作3年）A.36000元B.48000元C.72000元D.108000元9.集体合同生效的法定条件是（）。A.企业与工会协商一致B.劳动行政部门收到文本后15日内未提出异议C.职工代表大会表决通过D.企业和工会负责人签字10.劳动者戊在D公司工作期间，企业未依法为其缴纳社会保险费，戊以此为由提出解除劳动合同，企业应支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬2.用人单位不得与劳动者约定试用期的情形包括（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.非全日制用工C.劳动合同期限不满3个月D.续签固定期限劳动合同3.劳动争议调解协议书具有（）效力。A.法律强制执行力B.证据效力C.合同约束力D.可申请支付令4.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.不得约定试用期C.双方可随时终止用工D.用人单位需缴纳全部社会保险5.企业民主管理的形式包括（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.工资集体协商D.劳动争议调解委员会6.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者严重违反企业规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件7.劳动标准实施监督的主要内容包括（）。A.工作时间与休息休假B.女职工特殊保护C.劳动安全卫生D.职业技能培训8.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.确认劳动关系争议B.社会保险缴纳争议C.经济补偿争议D.企业规章制度效力争议9.集体协商过程中，协商代表的义务包括（）。A.保守企业商业秘密B.维护企业正常生产经营秩序C.接受本方人员质询D.代表本方提出协商方案10.企业制定规章制度时，“民主程序”的具体要求包括（）。A.经职工代表大会讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.向全体职工公示D.报劳动行政部门备案三、案例分析题（每题10分，共40分）案例1：劳动合同解除纠纷2021年3月，劳动者李某与E公司签订5年期劳动合同，岗位为技术主管，月工资15000元。2024年5月，E公司以“李某连续3个月绩效考核不合格，不能胜任工作”为由，单方解除劳动合同，未支付任何补偿。李某不服，申请劳动仲裁。经查：E公司《绩效考核制度》规定“连续3个月考核低于60分视为不能胜任工作”，该制度已通过职工代表大会讨论并公示；李某3个月考核分数分别为58分、55分、59分，但考核标准中“技术创新”指标占比40%，而E公司同期未提供技术创新所需的设备支持。问题：E公司解除劳动合同是否合法？请说明理由。案例2：集体协商争议处理F公司是一家制造企业，2024年3月，工会向企业提出就“提高一线工人岗位津贴”进行集体协商。企业以“经营困难，无能力提高津贴”为由拒绝。工会向当地劳动行政部门申请协调处理。经调查，F公司2023年净利润同比增长15%，一线工人岗位津贴已5年未调整。问题：企业拒绝集体协商是否合法？劳动行政部门应如何处理？案例3：未签劳动合同双倍工资争议2023年1月，劳动者王某入职G公司担任行政专员，双方口头约定试用期2个月，转正后签订书面劳动合同。2023年3月，王某转正但G公司未与其签合同。2024年4月，王某离职并要求G公司支付2023年2月至2024年3月期间未签劳动合同的双倍工资差额。G公司辩称“未签合同是王某拒绝配合导致”，但未提供相关证据。问题：王某的请求是否应得到支持？双倍工资差额的计算期间如何确定？案例4：年休假争议劳动者张某2018年7月入职H公司，2024年1月离职。张某主张在职期间未休年休假，要求H公司支付未休年休假工资报酬。H公司称“张某2023年请事假累计20天，且公司已支付事假期间工资，故无需支付年休假工资”。经查，张某2023年事假未经公司书面批准，且H公司未安排其休2023年年休假。问题：H公司是否应支付张某未休年休假工资？请说明法律依据。四、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动合同变更的法定情形及程序要求。2.集体协商代表的职责包括哪些内容？3.劳动标准实施监督的主要内容有哪些？4.劳动争议调解的基本原则是什么？5.企业规章制度合法有效的要件有哪些？五、实务操作题（15分）某制造企业拟制定《安全生产管理制度》，请列出制定该制度的完整流程（需包含民主程序和公示程序的具体要求）。参考答案一、单项选择题1.D2.A3.C4.C5.C6.B7.C8.C9.B10.A二、多项选择题1.ACD2.ABC3.BC4.ABC5.ABC6.ABD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.AB三、案例分析题案例1：不合法。理由：（1）根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作的，用人单位应先培训或调整岗位，仍不能胜任方可解除；（2）E公司虽有考核制度，但未提供技术创新所需设备，考核结果受客观条件限制，不能证明李某主观上不能胜任；（3）解除程序违法，未履行培训或调岗前置程序，应支付违法解除赔偿金（3个月×2×15000=90000元）。案例2：不合法。根据《集体合同规定》第32条，企业无正当理由不得拒绝集体协商。F公司净利润增长且津贴长期未调整，拒绝协商无合理依据。劳动行政部门应责令企业在15日内与工会开展协商，并跟踪监督协商过程；若企业仍拒绝，可记入企业劳动保障守法诚信档案，向社会公布。案例3：应支持。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，应支付双倍工资；超过1年视为已订立无固定期限合同，无需支付超过1年部分。王某2023年1月入职，2023年2月至2024年1月（11个月）可主张双倍工资差额；2024年2月起视为无固定期限合同，无需支付。G公司无证据证明王某拒绝签合同，应承担不利后果。案例4：应支付。根据《职工带薪年休假条例》第4条，职工请事假累计20天以上且单位不支付工资的，不享受当年年休假。张某事假未获批准且公司支付了工资，不符合“不支付工资”的条件，故H公司应支付2023年未休年休假工资（3天×150%×日工资）。四、简答题1.法定情形：（1）双方协商一致；（2）客观情况发生重大变化（如企业搬迁、岗位撤销）；（3）劳动者因工伤、患病后不能从事原工作；（4）法律、法规规定的其他情形。程序要求：书面形式变更，双方签字确认；涉及劳动者重大权益调整的，需履行民主程序。2.职责：（1）代表本方提出协商议题和方案；（2）收集本方人员意见并反馈协商进展；（3）参加协商会议并如实陈述意见；（4）保守企业商业秘密和职工个人隐私；（5）监督集体合同履行；（6）法律、法规规定的其他职责。3.主要内容：（1）工作时间与休息休假（标准工时、加班限制）；（2）工资支付（最低工资、加班费、特殊情况下工资）；（3）社会保险（五险缴纳基数、比例）；（4）劳动安全卫生（防护措施、培训）；（5）女职工和未成年工特殊保护（禁忌岗位、产假）。4.基本原则：（1）自愿原则（双方自愿申请调解、自愿达成协议）；（2）合法原则（调解程序、内容符合法律规定）；（3）公正原则（平等对待双方当事人）；（4）及时原则（避免争议扩大）。5.要件：（1）内容合法（不违反法律、法规强制性规定）；（2）程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）；（3）公示或告知劳动者（通过培训、签收、公告栏等方式）；（4）合理性（内容符合企业实际和公序良俗）。五、实务操作题制定流程：1.起草阶段：企业安全管理部门联合工会、职工代表，根据《安全生产法》《劳动合同法》等法规，结合企业实际起草制度草案，明确安全生产责任、操作规范、奖惩措施等内容。2.民主讨论阶段：召开职工代表大会（或全体职工会议），向职工说明制度草案内容，听取职工意见和建议；记录