高二政治（统编版）教案 选择性必修二 第三单元 就业与创业

1/98本课内容课标要求本课围绕劳动者的权利和义务展开，介绍劳动关系的内涵与劳动法的基本原则，阐述劳动者的权利和义务，解释劳动合同的相关内容，说明劳动者依法维权的途径和方式。学习本课有利于学生深刻体会劳动法对于构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的重要作用，知道在遇到劳动争议时会合理运用法律武器维护自身合法权益。本课两框内容是“总分总”关系，先概括讲述劳动法的基本原则，再重点阐述签订劳动合同与劳动者的权利与义务这两个重要问题，最后从程序的角度阐明劳动者如何维护自身合法权益了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式第一框立足职场有法宝理清主干知识(一)法律守护劳动者1．国家保障公民的劳动权(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。(2)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。(3)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(4)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。2．劳动法调整对象劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。3．劳动者含义劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人条件劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人4．劳动法的基本原则首要是什么保护劳动者的合法权益原则意义保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感劳动者平等竞争的原则①劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。③全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境特殊劳动保护的原则除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益微点拨就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。(二)劳动也要签合同1．劳动合同的含义及作用含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同微点拨是否存在劳动关系的认定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2．劳动合同的条款要求劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务内容必备条款必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等可备条款劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款3．订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。微点拨劳动合同违反合法原则的具体情况主体资格不合法如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力内容不合法凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款形式不合法法律规定的有效形式主要是书面形式4．劳动合同的效力(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。(2)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。5．劳动合同无效的情形(1)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。(2)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。释解核心要点[议题材料]2024年3月，某公司通过职业介绍中心，聘持有某知名大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2024年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12000元，合同期限至2025年3月止。2024年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2024年6月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2024年5月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订立的劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2024年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24000元。[问题探究]1．该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？提示：李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。2．该公司是否应全额支付李某2024年5月份工资？提示：本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。公司应向李某全额支付2024年5月份工资。3．李某要求的经济补偿金该公司应不应该支付？提示：因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有了任何法律依据，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。eq\a\vs4\al(认知生成)全面理解订立劳动合同应遵循的基本原则原则要求合法要求劳动合同的主体、形式和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定公平要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款平等自愿是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订协商一致是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更的劳动合同无效诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明即时训练评价一、微点澄清判断(1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济关系。()提示：×劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(2)少数民族大学毕业生段某在找工作时，发现自己并没有因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，主要体现了劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。()提示：×劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这主要体现了劳动者平等竞争的原则。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。(3)14周岁的小军辍学外出打工，依照劳动法的规定，用人单位不得安排他从事井下作业或有毒有害的劳动。()提示：×劳动法规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，14周岁的小军是不能被用人单位招用的。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，国家给予特殊劳动保护，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。(4)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()提示：√(5)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得解除劳动合同。()提示：×用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。二、教材资源发掘1．(教材P60“探究与分享”改编题)应届女大学毕业生小邱在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。下列分析正确的是()A．违背了平等自愿、协商一致的原则B．这属于就业性别歧视，侵犯了小邱的平等就业权C．违反了特殊劳动保护的原则，侵犯了女性的就业权D．如果烹饪学校在招聘启事上明确说明“仅招男性”，则是合法的解析：选B烹饪学校以“仅招男性”为由，拒绝女大学毕业生小邱面试，属于就业性别歧视，侵犯了小邱的平等就业权，B正确。材料既未涉及订立劳动合同的原则，也未涉及违反特殊劳动保护的原则，A、C不选。烹饪学校在招聘启事上明确说明“仅招男性”，是不合法的，D错误。2．(教材P61“相关链接3”改编题)国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定()①表明了国家创造劳动就业条件，保障劳动者的劳动权利②体现了劳动者享有的劳动权利和劳动义务相统一③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志A．①② B.①④C．②④ D．③④解析：选D材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀，体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，是社会进步的标志，③④正确。材料既没有体现国家创造劳动就业条件，也没有体现劳动者享有的劳动权利和劳动义务的统一，①②排除。3．(教材P62“探究与分享”改编题)“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”下列对此观点认识正确的是()A．签订劳动合同，劳动者的所有权利都有了保障B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供依据D．私营企业的劳动者不必签订劳动合同解析：选C劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，能为将来解决纠纷提供依据，C正确。A中“所有权利”说法绝对，错误。B中“不能离开用人单位”说法错误，排除。所有的劳动者都应该签订劳动合同，D错误。4．(教材P63“探究与分享”改编题)劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。针对下面四幅漫画反映出的问题，判断正确的是()①劳动保护法规应该与时俱进②签订劳动合同，应当遵循合法、公平、诚实信用原则③以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的劳动合同无效④签订劳动合同应当慎重，因为只能承担合同约定的结果A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：选C建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，签订劳动合同，应当遵循合法、公平、诚实信用原则，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的劳动合同无效，②③符合题意。材料中的四幅漫画反映的问题是签订劳动合同应当坚持的原则和无效劳动合同，未涉及劳动保护法规应该与时俱进，①不符合题意。签订劳动合同应当慎重，但并不是所有的劳动合同都有效，无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，④说法错误，排除。故本题选C。三、情境迁移应用5．肖女士与公司签订期限为3年的劳动合同，然而公司没有为她缴纳社会保险。某日，她在合同期限内、在公司规定的工作时间和工作地点工作时受到伤害，公司不仅没有为她申请工伤认定，还以双方签订的劳动合同已经通过格式条款约定“损失自负”为由，拒绝承担任何责任。该公司的错误做法有()①违背对方当事人意愿，强制对方接受某种条件②侵害了劳动者有享受社会保险和福利的权利③订立劳动合同时只提供必备条款，无可备条款④订立劳动合同时设定不具法律效力的格式条款A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：选D题干反映了该公司单方面排除自身责任，不反映肖女士被强制接受某种条件的事实，①不符合题意。公司没有为肖女士缴纳社会保险，侵害了劳动者有享受社会保险和福利的权利，②正确。题干不反映双方签订劳动合同时是否只提供必备条款，③排除。该公司以设定格式条款约定对方责任为由，推卸本应由自己承担的法律责任，这样的格式条款无效，④正确。故本题选D。6．某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是()①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者平等就业的权利②劳动法的首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚③国家应着力消除就业歧视，实现好和维护好劳动者的合法权益④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律A．①③ B．①②C．②③ D．③④解析：选A在招聘教师的条件中都注明“只限男性”，侵犯了劳动者平等就业的权利，①正确。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。劳动者享有平等就业的权利，国家应着力消除就业歧视，实现好和维护好劳动者的合法权益，③正确。校方的解释歧视女性，既违背了社会公序良俗，也违反了《中华人民共和国劳动法》，④错误。故本题选A。

[框题跟踪检测]一、选择题1．《中华人民共和国劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。下列属于劳动法的主要原则的有()①保护劳动者的合法权益②劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合③遵守劳动纪律④提高劳动技能A．①④ B．②③C．③④ D．①②解析：选D劳动法就是劳动者权益保护法，我国劳动法的主要原则有：保护劳动者的合法权益，劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合，①②符合题意；③④属于劳动者的义务，不符合题意。2．倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是()A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务B．规定用人单位单方解除劳动合同的限制条件C．以强行性规范规定劳动标准D．规定用人单位的用工自主权解析：选D本题为逆向选择题。劳动关系中，劳动者处于事实上的弱势地位，加之劳动关系的人身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者进行倾斜保护。这在劳动立法上的体现一般包括：偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务；以强行性规范规定劳动标准；对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制；等等。根据以上规定可知，D符合题意。故本题选D。3．李某患过小儿麻痹症，持有残疾人证。在某公司的一次招聘中，李某顺利通过招聘考试，在办理入职手续进入尾声时，该公司看到李某体检报告显示“窦性心动过缓”(不属于禁止从业的疾病)，即称不愿接受风险系数高的员工，拒绝其入职。该公司的说法()①违反了平等原则，存在职业歧视的嫌疑②符合公司利益，存在一定的合理性③没有法律依据，侵犯了李某的人格权④行使了用工自主权，并未违背相关法律A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：选A劳动法明确规定劳动者有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不能因为身体上的残疾受到歧视，该公司的做法违反了平等原则，存在职业歧视的嫌疑，且李某体检报告上显示的情况不属于禁止从业的疾病，公司称不愿接受风险系数高的员工，拒绝其入职的说法没有法律依据，侵犯了李某的人格权，①③符合题意。材料中该公司的说法违背了劳动法的相关规定，错误地行使了用工自主权，侵犯了劳动者平等就业的权利，其做法不合理，②④错误。故本题选A。4．春节过后，远在山西的李某来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李某发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李某与厂方主要坚持的原则是()A．合法 B．平等自愿C．协商一致 D．诚实信用解析：选C材料强调的是李某在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，C正确，A、B、D排除。5．(2024·广东茂名市电白区高二期中)某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是()①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任④该劳动合同不符合公司的真实意思，无效或者部分无效A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：选C材料既没有显示该劳动合同经双方协商签订，也不涉及曹某没有全面履行合同约定义务，①③排除。曹某被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书，这说明签订劳动合同前，自用工之日起，曹某已与公司建立了劳动关系，②正确。曹某首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，该劳动合同由于曹某不讲诚信，导致不符合公司的真实意思，无效或者部分无效，④正确。故本题选C。6．(2024·辽宁重点中学联合体高二月考)李某是某公司的销售代理，该公司与其签有劳动合同，规定李某可以从产品销售利润中提成60%，本人出现病、伤、残等情况，公司概不负责。李某在一次外出办理公司业务时，遇交通事故负伤致残。李某要求公司解决其伤残保险待遇问题，公司以不符合合同规定为由拒绝。对于本案，下列认识正确的是()A．劳动合同不是李某的真实意思表示，合同无效B．关于伤残费用的条款因排除劳动者权利而无效C．劳动合同系双方当事人自愿订立，应严格履行D．李某可直接向人民法院提起民事诉讼维护权益解析：选B材料未体现劳动合同违背了李某的真实意思，且劳动合同的部分条款违法，只是该条款无效，A错误。李某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担李某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，侵害了李某享有社会保险和福利的权利，内容违法，该条款无效，B符合题意，C不符合题意。当劳动者的权利受到侵害时，必须先向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，D错误。故本题选B。7．(2024·陕西咸阳市实中高二月考)销售员张某在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售额低于3万元无工资；连续两个月销售额低于3万元，公司将予以辞退。后来，公司以张某连续三个月业绩未达标为由，拒绝支付其当月工资，并发出解除劳动合同通知。依据下列法律条款可推知()《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A．补充协议是对劳动合同的变更，所以没有法律约束力B．如张某经培训仍不能业绩达标，公司可立即解除劳动合同C．张某若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力D．公司解除与张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益解析：选D补充协议是对劳动合同的变更，具有法律约束力，A错误。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，B错误。对劳动争议而言，仲裁是诉讼的法定前置程序，裁决一经作出即发生法律效力，但材料强调的是劳动合同法，未涉及劳动仲裁，C错误。由材料中的案例情况可知，公司违背劳动合同法的相关规定单方面解除与张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益，D正确。故本题选D。8．近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是()①劳动者应当增强权利意识和法律意识②必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身合法权益③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证A．①② B．③④C．②③ D．①④解析：选A③④说法错误，依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的。劳动者要维护自身合法权益，就应当增强权利意识和法律意识，采用合法手段，通过法定程序来维护自身合法权益，①②符合题意。9．(2024·广东佛山市高二期中)林某与某汽车租赁公司签订5年期劳动合同，合同标明林某在第一门店担任销售经理。合同期间，该公司向林某下发调岗通知书，限其于4月15日到第二门店报到，林某以距离第二门店路程2小时为由回复公司不同意调岗。4月18日，该公司因林某无法到指定地点工作，以林某旷工为由向林某送达解除劳动合同通知书。对此，下列说法正确的是()①因林某未与公司签订有效的仲裁协议，故只能选择诉讼维权②林某不接受公司调岗违反了劳动者义务，故公司可以单方面解约③调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致④公司对调岗未给予协助补偿，是对林某劳动权益的不利变更A．①② B．③④C．①③ D．②④解析：选B劳动纠纷可以直接申请仲裁，无须签订仲裁协议，且劳动纠纷不经过仲裁，无法进行诉讼维权，①说法错误。调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致，林某不接受公司调岗没有违反劳动者义务，公司不可以单方面解约，②说法错误，③正确。公司对工作地点的变更未给予林某必要的协助或者利益补偿，属于对林某劳动权益的不利变更，超出合理范围，④正确。故本题选B。10．(2024·山东济宁期中)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过网络社交平台等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要()①执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为②健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道③劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务④在劳动法立法层面引入此权，提高企业隐形加班违法成本A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：选C“杜绝一切加班行为”不符合实际，①不选。捍卫劳动者的离线休息权，需要在劳动法立法层面引入此权，提高企业隐形加班违法成本，健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，②④正确。材料强调的是维护劳动者的休息休假权，不涉及劳动义务，③不选。故本题选C。二、非选择题11．(2024·北京朝阳期末)劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是现实中仍然存在不签订劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，存在不同观点。某用人单位观点：我们公司小，能给员工开支就行，不用签劳动合同。某务工人员观点：签不签劳动合同无所谓。签了劳动合同，也不等于上了保险，违约金还高，想走也走不了。结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析上述观点。答案示例：①上述用人单位与务工人员的观点都是不正确的。公司小和违约金高都不能构成不签订劳动合同的理由。②签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任，约束双方的行为，保障双方各自的权益。③签订劳动合同，有助于处理劳动争议。争议处理机关可以在查明事实的基础上，依照劳动合同和法律的规定确定双方当事人的责任。④签订劳动合同，有利于维护劳动者的合法权益，保障劳动关系稳定，增强企业对劳动者的凝聚力，促进劳动市场有序运行，推动经济社会持续健康发展。综上所述，用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。12．(2024·黑龙江名校四模联考)阅读材料，完成下列要求。张某，2023年毕业于顶尖高等院校，2023年9月前往A公司进行面试并通过。面试官要求张某第二天前往公司开始实习，实习期两个月，许诺工资8000元，但绝口不提签订劳动合同之事。张某觉得A公司给出的待遇还算不错，便没有理会劳动合同的事情，如期开始实习。两个月的实习之后，张某因为无法适应工作环境，便向管理层提出结算实习工资后另寻出路。然而，管理层人员鉴于两个月来张某的出色表现，想要把张某留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同。这令张某非常头疼，但鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协，与A公司签订了劳动合同。结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析张某与A公司签订的劳动合同是否有效，并说明理由。解析：本题属于分析说明类试题，回答本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从原因角度进行分析。关键词①：鉴于张某的出色表现，想要把张某留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同→可联系劳动合同法规定的判定劳动合同有效和无效的标准。关键词②：鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协→可联系订立合同的知识。关键词③：A公司以不下发实习工资逼迫张某签订劳动合同→可联系签订劳动合同应遵循的基本原则。答案示例：①劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同是无效的。②订立一份有效的合同，要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。A公司以胁迫为手段，使张某在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。③A公司以拒发实习工资为威胁，逼迫张某与其签订劳动合同，未达成一致的意思表示，违背了签订劳动合同应遵循的平等自愿原则，所以该劳动合同无效。

第二框心中有数上职场理清主干知识(一)明明白白工作1．劳动者享有的权利(1)劳动者有取得劳动报酬的权利含义劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬意义劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬(2)劳动者有休息休假的权利①休息权的地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②我国的工时制度：职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。③我国的带薪年休假制度：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。微点拨保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利原因劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护要求用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利原因劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力要求为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。微点拨区分取得劳动报酬与享受社会保险和福利的权利劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，包括工资、奖金、津贴等，是劳动所得。社会保险和福利是劳动者获得的基本生活保障或生活改善方面的物质帮助，属于非劳动收入。2．劳动者应履行的义务(1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)义务内容：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(二)清清楚楚维权1．劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。2．劳动争议的解决途径和解劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议调解当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行仲裁含义劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动条件当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决地位根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼微点拨和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方的自觉。释解核心要点[议题材料]材料一：进城务工人员李某在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李某因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。材料二：小李与某公司签订书面劳动合同，约定期限自2022年10月22日起至2023年10月21日止，工作岗位为客服专员，后小李一直在该公司任客服专员一职。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司强制要求员工(包括小李)每天加班4小时。2023年6月30日，某公司对小李作出了调岗决定，将其工作岗位由客服部调至安保部，并要求其7月报到。小李明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作。后该公司以小李不同意调岗为由对其予以辞退，并扣发了7月份以来的工资。小李遂向法院提起诉讼。[问题探究]1．材料一中体现了劳动者享有哪些权利？李某没有履行好哪些义务？提示：①劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。②李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。2．材料二中“小李遂向法院提起诉讼”的做法是否正确，并说明理由。提示：不正确。理由：小李与公司的纠纷属于劳动合同纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。根据材料，小李没有经过劳动仲裁程序，就不能直接向人民法院提起诉讼。3．材料二中公司的哪些做法是错误的，并说明理由。提示：①公司强制要求员工(包括小李)每天加班4小时。理由：事例中公司侵犯了劳动者休息休假的权利。②公司对小李作出调岗决定，并予以辞退。理由：工作内容是劳动合同的必备条款，对工作内容的变更属于对劳动合同内容的变更，应双方协商一致。公司未与小李协商一致，属于单方面变更劳动合同，以此为理由辞退小李属于违法解除劳动合同。③公司扣发7月份以来的工资。理由：公司对小李作出的调岗决定是不合法的，7月份以来的工资应该照常发放，公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。eq\a\vs4\al(认知生成)1．正确理解劳动者的权利与义务的关系(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。2．劳动争议的处理机构和程序(1)处理机构：我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。(2)处理程序(图示)回眸析材料：材料一探究的是劳动者应该履行应尽义务的问题，材料二探究的是用人单位(公司)侵犯劳动者的合法权益、劳动者积极维权的问题，要求劳动者既要树立权利意识，又要树立义务意识，用人单位(公司)更不能损害劳动者的合法权益。即时训练评价一、微点澄清判断(1)劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照要求支付报酬。()提示：×劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。(2)某单位发现员工江某上班时经常偷偷地玩游戏，该单位可以与其解除劳动合同。()提示：√(3)劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，获得劳动安全卫生保护，遵守劳动纪律和职业道德。()提示：×劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。获得劳动安全卫生保护是劳动者享有的权利。(4)仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。()提示：×仲裁委员会依法作出的劳动裁决是具有法律约束力的裁决。(5)小杨与用人单位之间发生劳动争议，直接将单位告到人民法院是小杨维权的最佳选择。()提示：×劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过多种途径解决。能够解决争议、维护权益，就是好的方式。劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，要先申请劳动仲裁，这是向人民法院起诉的必经程序。二、教材资源发掘1．(教材P64“探究与分享”改编题)阿秀所在的公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟被扣了一天的工资。对此，下列说法正确的是()A．阿秀未能履行公司规定的劳动任务，故应被扣发工资B．用人单位遵循了劳动法关于工资应当按劳分配的原则C．阿秀有权要求用人单位按照相关法律规定支付相应报酬D．用人单位可以此事为由，解除与阿秀的劳动合同解析：选C阿秀加班，公司应该支付加班费，而不应该扣除阿秀的应发工资，A错误。用人单位扣发阿秀的工资是违法行为，B错误。劳动者有取得劳动报酬的权利，阿秀有权要求用人单位按照相关法律规定支付相应报酬，C正确。阿秀正常履行劳动义务，并不符合解除劳动合同的条件，D错误。2．(教材P66“探究与分享1”改编题)某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，下列认识正确的是()①权利与自由是有边界的，王某的书面声明是无效的②王某可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益③王某的声明符合自愿、平等的民法原则，应该予以支持④公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益A．①③ B.①④C．②③ D．②④解析：选B王某主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，这属于免除对方的义务，公司为员工缴纳社会保险费属于法律规定公司的义务，必须履行，因此王某的书面声明是无效的，①正确。本案属于劳动争议，仲裁前置，王某不可以直接向法院提起诉讼，②错误。王某的声明不符合平等的民法原则，不应该予以支持，③错误。公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益，④正确。故本题选B。3．(教材P67“探究与分享”改编题)某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业，在此期间，餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以()①直接向人民法院提起诉讼，要求解除劳动合同②申请仲裁，须在知情后30日内申请③友好协商，与餐厅达成和解协议④申请调解，与餐厅达成调解协议A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：选D根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，所以蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，人民法院可以不予受理，①②说法错误。为了维权，蔡某可以友好协商，与餐厅达成和解协议，或者申请调解，与餐厅达成调解协议，③④说法正确。故本题选D。三、情境迁移应用4．陆某于2019年与某汽车配件公司订立劳动合同，约定《就业规则》《员工守则》作为合同附件。合同附件规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由之一。2023年10—11月期间，陆某和同事丛某互相多次代刷卡，公司以陆某的行为严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……关于本案，下列说法错误的是()①用人单位要求解除劳动合同遵循了平等自愿的原则②用人单位单方面解除劳动合同，属于违约行为③陆某可以直接提起诉讼来维护自己的合法权益④劳动者维护自身劳动权益时也应承担相应义务A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：选C本题是逆向选择题。合同附件规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由之一，陆某和同事丛某互相多次代刷卡，公司解除与陆某的劳动合同，体现了劳动者维护自身劳动权益时也应承担相应义务，用人单位要求解除劳动合同遵循了平等自愿的原则，①④正确，但不符合题意。如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不属于违约行为，②错误，符合题意。陆某未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼来维护自己的合法权益，③错误，符合题意。故本题选C。5．(2024·吉林高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是()①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：选D订立合同并不当然意味着合同生效。如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，那么可能导致合同全部或者部分无效。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见小赵与公司存在事实劳动关系，④正确。劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，此协议虽名为“合作经营合同”，但实为劳动合同，按照劳动合同处理。故小赵与公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，小赵应享受工伤待遇，①不选。本案属于劳动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。6．张某于2020年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，并于2023年2月离职。工作期间，张某有加班的情况，但建筑公司未支付其加班费。2023年12月，张某申请劳动仲裁，请求裁决建筑公司依法支付其加班费，建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。后张某不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院判决建筑公司支付张某加班费18120元，双方均未提起上诉。对此，下列分析正确的是()①劳动争议申请仲裁的时效期间为自合同签订时起一年内②张某在该建筑公司的加班费属于工资，仲裁时效不受限制③张某是在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼的④劳动者向法院提起维权诉讼，一般要先经过劳动仲裁程序A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：选D劳动争议申请仲裁的时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，而非自合同签订时起一年内，①说法错误。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，张某已经从该建筑公司离职，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，②说法错误。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故张某是在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼的，③正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故劳动者向法院提起维权诉讼，一般要先经过劳动仲裁程序，④正确。故本题选D。

[框题跟踪检测]一、选择题1．(2024·辽宁县级重点高中协作体高二期中)某纺织公司工会代表职工与公司签订了集体劳动合同。合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日；周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休；职工的工资报酬每月不低于2000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付等。这份劳动合同侵犯了职工()①休息休假的权利②享受社会福利的权利③取得劳动报酬的权利④平等就业的权利A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：选A合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日，这样的劳动合同侵犯了职工休息休假的权利，①符合题意。合同规定职工的工资报酬每月不低于2000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内，因此这份劳动合同没有侵犯职工享受社会福利的权利，②排除。合同规定周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休，这侵犯了职工取得劳动报酬的权利，③符合题意。合同内容不涉及侵犯职工平等就业的权利，④与题意不符。故本题选A。2．法学家鲁道夫·冯·耶林曾说过，为权利而斗争是权利人对自己的义务。下列对我国法律规定的劳动者主要享有的权利理解正确的是()①保证劳动者休息休假的权利意味着一律不能加班加点②享受社会保险和福利的权利要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险③取得劳动报酬的权利规定劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬④获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位不得使劳动者从事有职业危害的作业A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：选C保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，①说法错误。享受社会保险和福利的权利要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险；取得劳动报酬的权利规定劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬，②③理解正确。获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，④说法错误。故本题选C。3．某供电公司电工高某，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，在平凡的岗位上谱写了一首劳动赞歌。材料中高某认真履行的劳动义务是()A．完成劳动任务B．提高职业技能C．执行劳动安全卫生规程D．遵守劳动纪律和职业道德解析：选B注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，表明高某认真履行提高职业技能的劳动义务，B符合题意，A、C、D均与题意不符。4．(2024·河北省示范性高中高二期中)吴某在一家艺术玻璃店从事艺术玻璃门窗制作加工工作。2023年3月，吴某在店内传运玻璃材料时，因店内存放的玻璃材料突然倒塌，不慎被砸伤。经营者刘某虽然积极垫付了一部分医疗费，但双方一直对工伤赔偿问题未达成一致意见。下列说法正确的是()①吴某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁②经营者刘某对工伤赔偿问题可直接向人民法院提起诉讼③吴某可在工伤认定后三年内提出书面仲裁申请④若劳动争议仲裁委员会作出仲裁，则具有法律约束力A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：选B双方关于工伤赔偿问题的争议，属于劳动争议，吴某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，①正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。吴某可在工伤认定后一年内提出书面仲裁申请，③错误。若劳动争议仲裁委员会作出仲裁，则具有法律约束力，④正确。故本题选B。5．李某入职某科技公司担任产品运营，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定执行不定时工作制。半年后，科技公司以李某连续旷工3天以上为由，解除了与李某的劳动关系。李某将公司告上法庭，要求公司支付其任职期间，在家里与客户及员工通过社交软件沟通的加班费，并提交了社交平台聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据，证明科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作。法院判决科技公司支付李某加班费30000元。材料说明()①李某休息休假的权利受到了侵犯②双方争议经过了劳动仲裁程序③不定时工作制可视为非法用工④劳动者有取得劳动报酬的权利A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：选C科技公司侵犯的是李某取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，①排除。劳动仲裁是劳动争议采取诉讼方式解决的前置程序，法院判决科技公司支付李某加班费30000元，表明双方争议经过了劳动仲裁程序，②符合题意。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度，并不是非法用工，③表述错误。科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作，故法院判决科技公司支付李某加班费30000元，这说明了劳动者有取得劳动报酬的权利，④符合题意。故本题选C。6．(2024·安徽淮南二中高二期中)汪某于2023年5月入职某教育公司，双方自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4500元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8：30—18：00，休息时间12：00—13：30，每周工作5天，工资每月6000元，正常缴纳社会保险。两个月后，汪某以该公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中()①该劳动合同系双方真实意思表示，属于有效合同②若汪某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会支持汪某的诉求③工作时间严重超过法律规定上限，侵犯了员工休息休假的权利④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：选D该公司在员工试用期内不为其缴纳社会保险，违反了法律规定，该劳动合同的部分条款无效，①不符合题意。该公司的违法违规事实清楚，若汪某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会支持汪某的诉求，②符合题意。该公司的工作时间安排符合我国职工每日工作八小时、每周工作四十小时的规定，没有侵犯员工休息休假的权利，③不符合题意。该公司在汪某试用期内不为其缴纳社保，逃避了缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处，④说法正确。故本题选D。7．(2024·鄂东南省级示范高中高二期中)王某(17周岁)与某皮鞋生产公司签订劳动合同，约定从事皮鞋裁剪工作。该公司发布实施《生产车间管理规章制度》明确提出“生产车间十不准”，对车间内吸烟明令禁止。2024年2月26日，王某在车间厂房通道吸烟，引发通道杂物燃烧，造成火灾，给公司造成较大财产损失。下列说法正确的是()①因王某给公司造成较大财产损失，公司有权解除劳动合同②王某是未成年人，与公司签订的劳动合同不能生效③若王某与公司发生劳动合同纠纷，王某可以直接向人民法院提起诉讼④王某应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：选B王某严重违反用人单位的规章制度，给公司造成较大财产损失，该公司有权解除劳动合同，①正确。16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，故王某17周岁，与公司签订的劳动合同有效，②不符合题意。针对劳动争议的解决，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。材料中王某严重违反了公司的规章制度，没有遵守劳动纪律和职业道德，没有履行维护安全生产的义务，故王某应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一，④正确。故本题选B。8．(2024·广东茂名市电白区高二期中)赵某于2024年4月2日入职某公司，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。下列认识正确的是()①赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认②赵某与公司的劳动关系自赵某开始工作之日起建立③赵某有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇④赵某可以直接将公司告上法庭，通过法律途径维权A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：选C本案中，尽管公司与赵某并未签订书面劳动合同，但是因为赵某已经在该公司工作，他与公司之间形成了事实劳动关系，①表述错误，②正确。赵某与公司之间有事实劳动关系，所以有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇，③正确。根据规定，劳动争议的司法途径实行“仲裁前置”程序，必须经历劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以起诉到法院，④错误。故本题选C。9．(2024·河南开封市五校高二期中)2023年10月9日，中国工会十八大山东省代表团举行第二次全体会议，强调要认真履行维权服务基本职责，坚持以职工为中心的工作导向，维护职工合法权益，提升服务职工实效，构建和谐劳动关系，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。关于劳动关系，下列说法正确的是()①劳动者维权时，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商②当事人提起劳动争议诉讼时，人民法院可以不予登记立案③劳动者与用人单位达成的调解协议书没有约束力，当事人可以不履行④当事人对仲裁裁决不服的，可以一年内向人民法院提起诉讼A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：选A劳动者维权时，可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，①入选。当事人向人民法院提起劳动争议未经劳动仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院可以不予登记立案，②入选。劳动者与用人单位达成的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，③不选。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④不选。故本题选A。10．(2024·吉林四平市高二期中)小丽是甲公司的员工，业余时间受雇于乙直播平台做主播，但未与乙直播平台签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密，严重影响了乙直播平台的效益，乙直播平台决定不再聘用小丽做主播，甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由，决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽()A．没有与乙直播平台签订劳动合同，双方不存在劳动关系，甲公司辞退她属于违约B．在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，并非主观故意，不必承担侵权责任C．如果对甲公司和乙直播平台的处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请D．若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼解析：选D虽然小丽没有与乙直播平台签订劳动合同，但是小丽业余时间受雇于乙直播平台做主播，双方存在事实上的劳动关系，故A表述错误。小丽在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，不管是否是主观故意，都构成了侵权事实，需要承担侵权责任，故B表述错误。劳动仲裁一般用书面形式提出申请，而不是口头申请，故C表述错误。按照我国相关法律的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故D符合题意。故本题选D。二、非选择题11．(2024·湖北鄂北六校高二期中)2023年9月，张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资8000元。该快递公司规章制度规定，工作的时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。3个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。结合本案，运用《法律与生活》的知识，回答下列问题：(1)该公司解除与张某之间的劳动合同是否合法？为什么？(2)张某拟直接向人民法院起诉维权，谈谈你对此举的看法。解析：第(1)问属于分析说明类试题，回答本题需要在提炼材料有效信息的基础上，运用劳动者合法权利的知识分析判断即可。关键词①：该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同→可联系劳动法的相关知识。关键词②：“工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天”“张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排”→可联系劳动者有休息休假的权利。第(2)问属于分析说明类试题，回答本题需要调用劳动纠纷的解决途径的知识分析作答。答案示例：(1)不合法。劳动者有休息休假的权利。该公司规定的工作时间超过了法律规定的上限，其规章制度既违反了法律、法规的强制性规定，又侵犯了张某休息休假的权利，张某有权拒绝加班，但该公司解除与张某的劳动合同不符合法律规定。(2)劳动争议可以通过协商、申请调解、仲裁和提起诉讼等方式解决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，张某不得直接向人民法院提起诉讼。12．(2024·贵州贵阳一中高二监测)阅读材料，回答问题。葛某于2018年9月入职H物业管理公司，双方订立无固定期限劳动合同，月工资标准为8000元。2024年1月3日，H物业管理公司与葛某解除劳动合同，葛某主张H物业管理公司未安排其休2023年度年休假，亦未支付其未休年休假工资报酬。H物业管理公司认可葛某2023年应休年休假5天，但称葛某工作期间迟到、早退累计达45小时，其未扣除葛某相应工资，应优先抵扣年休假，故视为葛某2023年度年休假已休。双方因此发生劳动争议，葛某向仲裁委员会提出书面仲裁申请：要求H物业管理公司支付2023年5天未休年休假的工资报酬3678元。经劳动争议仲裁委员会裁决，H物业管理公司向葛某支付2023年未休年休假工资报酬2500元。双方当事人均无异议，仲裁裁决发生法律效力。结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该案例对劳动者的启示。解析：关键词①：葛某主张H物业管理公司未安排其休2023年度年休假，亦未支付其未休年休假工资报酬→可联系劳动者要有权利意识。关键词②：葛某工作期间迟到、早退累计达45小时，其未扣除葛某相应工资，应优先抵扣年休假，故视为葛某2023年度年休假已休→可联系劳动者要有义务意识。关键词③：葛某向仲裁委员会提出书面仲裁申请→可联系劳动者要通过合法途径依法维权。答案示例：①劳动者要有权利意识。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。葛某可以依法主张自己的休息休假权。②劳动者要有义务意识。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。葛某应当完成劳动任务，遵守用人单位的规章制度，不能无故迟到、早退。③劳动者要通过合法途径依法维权。发生劳动争议，葛某依法申请仲裁，做到清清楚楚维权。课内综合——新就业形态下的劳动者合法权益的保护[议题驱动]随着互联网平台经济迅速发展，新就业形态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。材料一：赵某系某配送服务公司派往一餐厅的骑手，负责外卖配送工作。2023年4月4日，赵某在上班送餐途中发生交通事故受伤，事故发生后，某配送服务公司却主张赵某的工作由该餐厅安排管理，其工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对赵某受到的伤害不予赔偿。材料二：目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战：新业态用工模式还没有纳入劳动法律、法规，相关法律、法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，存在通过订立民事合作协议规避用人单位义务、“假外包真用工”等违法用工行为。材料三：新业态企业中的员工违规乃至犯罪案件频发、送货员违法骑行、行业监管单一。如何既保障新就业形态劳动者的合法权益，又规范其行为，成为城市发展需要详细解答的一道民生考题。上海市人大常委会拟制定新就业形态劳动者权益保护的地方性法规。[问题探究]1．结合材料一，简要分析赵某能否直接向人民法院提出诉求。提示：不能。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。赵某与该公司的纠纷属于劳动争议纠纷，应当经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼，赵某维权应先申请劳动仲裁。2．结合材料二，请为新就业形态劳动者合法权益的保护提出合理化建议。提示：①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律、法规应不断适应时代发展要求，保护新就业形态劳动者的合法权益，完善相关劳动法律、法规，将新业态用工模式纳入劳动法律规制。②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据。③新就业形态劳动者应依法采取协商和解，依法申请调解、仲裁和提起诉讼等方式维权。④平台企业应遵守劳动法，依法保障劳动者权利。3．结合材料三，针对新就业形态劳动者就业现状，分析说明法规中应规定其遵守哪些相应义务。(运用法律语言自拟三条)提示：①必须严格遵守交通安全法规，不得违规骑行。②必须参加职业技能培训，取得上岗资格。③不得野蛮装卸，并承担保护客户隐私的义务。[综合融通]1．关于劳动合同需要注意的几点(1)签订劳动合同的主体即劳动者和用人单位，在订立劳动合同的过程中地位是平等的。(2)劳动合同主体的平等地位，决定了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同样，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，可以解除劳动合同。如果不具备劳动合同法规定的情形，而单方面变更或解除劳动合同，就构成合同违约，要承担违约责任。(3)劳动合同法规定了劳动合同无效或者部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2．多角度理解维护劳动者合法权益的措施国家加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度；健全劳动合同制度，完善社会保障制度；实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视企业增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件劳动者劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益；依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据；增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护3．解决劳动争议时需要注意的问题(1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。(2)劳动争议解决的途径不是先后递进的关系：劳动争议发生后，当事人可以向劳动保障监察部门投诉，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。这些解决争议的途径是可选择的，不是先后递进的关系。选择不同的解决争议的途径，要注意它们的适用条件。要注意四个“直接”和一个“不得直接”。四个“直接”，即劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉，可以直接与用人单位协商，可以直接向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一个“不得直接”，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，也就是说，一般情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。(3)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼，让人民法院作出公正的判决。(4)解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。[应用拓展]1．(2024·安徽省名校联盟期末)甲为某市公安交通管理局宣传员。该局开展评功奖励活动，设定标准为个人全年在新闻单位发稿80篇以上者报立个人三等功，在年终可给予奖励人民币2000元。甲全年发稿200多篇，但未能评上个人三等功，也未收到2000元的奖励。甲认为其单位侵害了其荣誉权，向法院起诉，并主张获得2000元的奖励。下列对本案分析正确的是()①甲请求2000元奖金属于劳动争议纠纷②按照“先裁后审”的原则，法院会驳回甲的诉讼请求③甲未取得个人三等功，侵害了其荣誉权④某市公安交通管理局剥夺了甲的荣誉称号A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：选A甲为某市公安交通管理局宣传员，甲请求2000元奖金属于劳动争议纠纷，按照“先裁后审”的原则，甲可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为甲没有经过仲裁直接向法院起诉，因此法院会驳回甲的诉讼请求，①②正确。荣誉权不是民事主体的固有权利，也不是每一个民事主体都可以取得的必然权利，它是民事主体基于一定事实受到表彰奖励后取得的一种身份权，只有实际获得某项荣誉，才能成为荣誉权的主体，甲未取得个人三等功，不是荣誉权的主体，不涉及侵害了甲的荣誉权，也未涉及剥夺了甲的荣誉称号，③④排除。故本题选A。2．(2024·四川广安期末)2024年3月25日，某公司发布招聘信息称：招聘速递员，底薪3千加计件，限男性。史某(女)投递简历并到公司面试，试用两天后双方达成签约意向，史某入职体检合格，但最终双方并未正式签约。4月28日，史某到公司询问为什么不能正式签合同，接待员甘某告知，因为史某是女性，故公司不予录用。对此，史某可以()A．以公司实施就业歧视为由，向政府相关部门投诉B．以公司违反了劳动合同为由，提起劳动争议仲裁C．以公司侵犯人格尊严权为由，要求对其赔礼道歉D．以公司违反特殊劳动保护为由，向人民法院起诉解析：选A材料表明史某可以以公司实施就业歧视为由，向政府相关部门投诉，A正确。史某与公司并没有正式签合同，不存在劳动合同关系，B错误。该公司侵犯了史某平等就业的权利，C错误。该公司违反了劳动者有平等就业的权利的法律规定，并未违反特殊劳动保护，D错误。故本题选A。3．(2024·山东济南期末)制定《中华人民共和国劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。如图劳动合同法宣传画所表达的主旨是()①根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系可以不订立书面劳动合同②劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，应先进行劳动仲裁再进行劳动诉讼③劳动关系已确立，未签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，任何一方不得随意变更A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：选D根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，①排除。劳动争议处理方式：双方当事人协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动纠纷的必经程序，因为解决劳动纠纷的方式有多种，②排除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系已确立，未签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，任何一方不得随意变更，③④正确。故本题选D。4．(2024·山东济南期末)北京某科技公司员工温某，自2020年8月起连续向公司提交医院开具的抑郁症诊断证明，请休病假17个月，期间领取基本工资、年底双薪等合计金额近40万元。温某回公司上班后，被公司发现在休病假期间考取了某高校硕士研究生，并在该校持续就读。公司要求温某对此进行解释说明，但被其拒绝。公司与温某解除了劳动合同。后经法院调解，温某返还公司近20万元。以下对本案认识正确的是()《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。①温某因个人原因请休病假期间，公司可以暂停为其发放薪酬和福利②若