2026年大商集团法务专员法务知识考试题集含答案

2026年大商集团法务专员法务知识考试题集含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据《公司法》规定，有限责任公司董事任期届满，可以连选连任，但连任不得超过（）。A.2届B.3届C.4届D.无限制答案：D解析：根据《公司法》第四十五条，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年。董事任期届满，可以连选连任。法律未限制连任届数。2.大商集团某分公司因欠税被税务机关罚款，该罚款应由（）。A.总公司承担B.分公司自行承担C.总分公司共同承担D.由税务机关自行决定答案：B解析：根据《公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。但行政处罚（如罚款）通常由违法主体直接承担，分公司独立承担欠税罚款。3.在合同纠纷中，若一方当事人主张对方违约，举证责任由（）。A.原告承担B.被告承担C.双方平均承担D.法院自行调取证据答案：A解析：根据《民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张有举证责任。主张违约的一方需提供证据证明违约事实。4.大商集团采购某批货物，供应商未按时交付，属于（）。A.合同无效B.表见代理C.违约行为D.不可抗力答案：C解析：供应商未履行交付义务，构成合同违约。5.根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，属于（）。A.合法行为B.部分有效C.无效行为D.视情况而定答案：C解析：劳动合同的变更需经双方协商一致，单方面变更无效。6.大商集团与某供应商签订保密协议，约定保密期限为5年，根据《反不正当竞争法》，该期限（）。A.必须为3年以下B.最长不得超过5年C.最长不得超过3年D.无法律限制答案：B解析：根据《反不正当竞争法》第九条，保密协议的期限最长不得超过5年。7.某员工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：停工留薪期不超过1年，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。8.大商集团某门店因消防设施不符合要求被消防部门责令整改，该门店的消防安全责任主体是（）。A.总公司B.门店负责人C.消防部门D.当地政府答案：B解析：门店作为独立经营主体，其消防安全责任由门店负责人承担。9.根据《合同法》，合同解除后，尚未履行的，应当（）。A.继续履行B.中止履行C.解除合同D.视情况履行答案：B解析：合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可请求恢复原状或采取其他补救措施。10.大商集团员工因个人原因申请离职，根据《劳动合同法》，需提前（）日书面通知用人单位。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：员工提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.根据《公司法》，有限责任公司股东会行使下列哪些职权？（）A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准董事会报告D.对公司增加或减少注册资本作出决议E.解散公司答案：A、B、C、D、E解析：根据《公司法》第三十七条，股东会行使上述全部职权。2.大商集团与供应商签订采购合同，合同中约定“违约金为合同总价款的20%”，该条款可能被认定无效的情形包括（）。A.违约金超过造成损失的30%B.双方约定的违约金过分高于造成的损失C.供应商已支付部分货款D.违约金低于实际损失E.合同未约定违约责任答案：A、B解析：根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可请求适当减少；过分低于的，可请求增加。3.在劳动争议中，劳动者可申请劳动仲裁的事项包括（）。A.工资拖欠B.解除劳动合同违法C.社会保险未缴D.工作场所安全条件不符合要求E.职务晋升纠纷答案：A、B、C、D解析：劳动仲裁范围包括劳动报酬、工伤、社会保险、解除合同等，但不包括人身权纠纷（如晋升）。4.根据《消费者权益保护法》，经营者不得以格式条款（合同格式条款）做出下列哪些限制？（）A.排除消费者权利B.限制消费者寻求法律救济的权利C.要求消费者必须购买附加商品D.对格式条款进行说明E.设置不合理违约责任答案：A、B、E解析：格式条款不得排除或限制消费者权利，且违约责任需公平合理。5.大商集团某门店发生顾客纠纷，门店负责人采取以下措施，其中合法的有（）。A.调查顾客身份信息B.收集监控录像C.阻止顾客离开D.聘请第三方调解E.威胁顾客答案：A、B、D解析：收集证据和调解合法，但不得侵犯隐私、限制人身自由或威胁顾客。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，其行为后果由法定代表人承担。（×）解析：法定代表人职务行为后果由公司承担，而非个人。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。（√）解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未支付报酬的，劳动者可解除合同并获补偿。3.保密协议中约定“违反保密义务需赔偿公司1亿元”，该条款无效。（√）解析：根据《民法典》第五百八十五条，违约金过分高于损失的，可请求调低。4.分公司可以独立承担民事责任。（×）解析：分公司不具有法人资格，民事责任由总公司承担。5.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。（√）解析：试用期解除需提前3日通知，无需补偿。6.格式条款中约定“商品售出概不退换”，该条款无效。（√）解析：根据《消费者权益保护法》，格式条款不得排除消费者主要权利。7.公司合并时，债权人应在法定期限内申报债权，否则不得要求公司清偿。（√）解析：根据《公司法》第一百七十四条，债权人需在法定期限内申报债权。8.用人单位单方面降低员工工资，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。（√）解析：属于合同变更未协商一致，员工可解除并获补偿。9.合同中约定“因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任”，该条款无效。（×）解析：不可抗力条款可约定免责，但免除因不可抗力应承担的违约责任无效。10.劳动者因工伤死亡的，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。（√）解析：根据《工伤保险条例》，工伤死亡家属可获相应补助。四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述《公司法》中有限责任公司股权转让的限制性规定。答案：-股东向股东以外的人转让股权，需经其他股东过半数同意；不同意的股东应购买该转让的股权，否则视为同意转让。-公司章程可约定股权转让的条件、程序和限制。-外国投资者投资有限责任公司需符合外商投资相关规定。2.简述劳动争议处理的程序。答案：-先协商；-协商不成的，向劳动争议调解委员会申请调解；-调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；-对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。3.简述《消费者权益保护法》中“欺诈行为”的认定标准。答案：-经营者提供商品或服务不符合保障人身、财产安全的要求；-对商品或服务作虚假或引人误解的宣传；-未经消费者同意收集、使用个人信息；-不得以格式条款限制消费者权利等。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.案情：大商集团某分公司（非独立法人）与供应商签订合同，约定由供应商向门店供货，货款支付条件为“门店验收合格后30日内支付”。后因门店负责人拖延付款，供应商起诉至法院，要求分公司直接承担付款责任。法院最终判决分公司承担付款义务。问题：法院判决依据的是什么法律原则？分公司是否应承担责任？答案：-法律原则：法院依据《民法典》第五百零九条“当事人应遵循诚信原则，根据合同性质、交易习惯履行义务”。分公司作为门店的上级单位，在付款义务上对门店具有监督责任，且未明确排除分公司责任，故判决其承担连带责任。-分公司责任：即使分公司非独立法人，但其与供应商的合同关系具有独立性，需承担付款责任。2.案情：某员工在大商集团工作满8年，公司因经营需要将其调至偏远地区工作，且未提高工资、未安排住宿。员工拒绝调动，公司以“违反劳动合同”为由解除合同，并拒绝支付经济补偿。问题：公司解除合同是否合法？员工可主张哪些权利？答案：-解除合同合法性：公司需与员工协商一致变更劳动合同，单方面强制调动不合法，解除合同亦无依据。-员工权利：员工可要求恢复原岗位或同等条件岗位，并主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准的2倍支付）。六、论述题（共1题，15分）论述大商集团在合同管理中应注意的风险防范措施。答案：1.合同审查：建立合同审批流程，对标的、价款、违约责任等条款严格审核，避免显失公平或违法约定。2.履约监