2026年工会工作考核评价标准及方法

2026年工会工作考核评价标准及方法一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.根据中华全国总工会《工会工作考核评价标准（试行）》，工会工作考核评价的基本原则不包括：A.全面性原则B.过程性原则C.分类指导原则D.结果导向原则2.2026年工会工作考核评价中，职工民主管理工作的权重占比约为：A.15%B.20%C.25%D.30%3.工会工作考核评价中，"维护职工劳动经济权益"指标不包括：A.工资集体协商覆盖率B.职工带薪休假落实率C.集体合同签订率D.职工技能培训完成率4.在考核评价中，基层工会组织建设的主要考察内容包括：A.经费使用效率B.基层工会主席配备率C.职工参与率D.媒体宣传数量5.工会工作考核评价中，"构建和谐劳动关系"指标不包含：A.劳动争议调解成功率B.职工诉求响应率C.企业文化建设水平D.安全生产检查次数6.2026年工会工作考核评价中，对国有企业工会的考核权重应：A.高于非国有企业B.低于非国有企业C.与非国有企业相同D.根据企业规模决定7.工会工作考核评价中，"职工素质提升"指标主要考察：A.培训经费投入B.培训内容实用性C.培训参与率D.培训证书数量8.在考核评价中，"工会改革创新"指标的考察重点不包括：A.工作方式创新B.服务模式创新C.经费来源创新D.组织架构创新9.工会工作考核评价中，"服务职工群体"指标重点关注：A.职工活动数量B.特殊群体帮扶覆盖面C.活动参与人数D.活动经费规模10.考核评价结果通常分为几个等级：A.3个B.4个C.5个D.6个二、多选题（共10题，每题3分，总计30分）1.工会工作考核评价的主要方法包括：A.自评B.互评C.现场检查D.案例分析E.职工问卷2.工会工作考核评价的"职工民主管理"指标通常包括：A.职工代表大会覆盖率B.重大决策职工参与率C.职工提案办理率D.职工董事监事配备率E.工会经费使用透明度3.考核评价中，"构建和谐劳动关系"指标可能包含：A.劳动争议预防机制B.职工诉求响应机制C.工会参与企业安全生产管理D.企业文化建设E.职工心理咨询服务4.工会工作考核评价中，对基层工会的重点考察内容通常包括：A.组织覆盖面B.职工参与度C.活动开展频次D.服务项目实效E.经费使用合规性5.工会工作考核评价的"职工素质提升"指标可能涉及：A.培训课程设置B.培训师资质量C.培训效果评估D.培训覆盖率E.培训经费投入6.考核评价中，"工会改革创新"指标可能考察：A.工作方式创新B.服务模式创新C.组织架构创新D.工作流程优化E.经费管理创新7.工会工作考核评价的"服务职工群体"指标通常关注：A.特殊群体帮扶覆盖率B.帮扶项目实效性C.职工满意度D.服务项目数量E.服务经费规模8.考核评价结果的应用方式通常包括：A.绩效改进B.评优表彰C.资源配置D.工作指导E.责任追究9.工会工作考核评价标准的特点包括：A.科学性B.可操作性C.动态性D.系统性E.适应性10.考核评价中，"工会组织建设"指标可能包含：A.组织覆盖面B.会员发展率C.基层工会建设D.干部队伍建设E.经费保障水平三、判断题（共10题，每题2分，总计20分）1.工会工作考核评价标准适用于所有类型的企业工会。（）2.考核评价结果通常分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（）3.工会工作考核评价以过程考核为主，结果评价为辅。（）4.考核评价的主要目的是惩罚不合格的工会。（）5.工会工作考核评价标准是全国统一的，各地不得调整。（）6.考核评价中，职工民主管理权重不低于20%。（）7.工会工作考核评价结果直接影响工会干部的晋升。（）8.考核评价中，创新工作不计入主要指标。（）9.工会工作考核评价标准每两年修订一次。（）10.考核评价中，企业规模越大，工会考核权重越高。（）四、简答题（共5题，每题6分，总计30分）1.简述2026年工会工作考核评价的主要原则。2.说明工会工作考核评价中"维护职工劳动经济权益"指标的主要考察内容。3.描述工会工作考核评价对基层工会组织建设的重点考察内容。4.解释工会工作考核评价中"构建和谐劳动关系"指标的意义和作用。5.分析工会工作考核评价结果的主要应用方式。五、论述题（共2题，每题10分，总计20分）1.结合实际，论述2026年工会工作考核评价标准对国有企业工会工作的指导意义。2.论述工会工作考核评价标准在推动工会改革创新中的作用和挑战。答案及解析一、单选题答案及解析1.答案：B解析：工会工作考核评价的基本原则包括全面性原则、分类指导原则、结果导向原则、科学性原则，过程性原则不是其基本原则。2.答案：C解析：根据中华全国总工会《工会工作考核评价标准（试行）》，职工民主管理工作的权重占比约为25%，其他指标权重分别为：维护职工劳动经济权益20%、构建和谐劳动关系15%、职工素质提升10%、服务职工群体10%、工会组织建设10%、工会改革创新5%。3.答案：D解析：职工技能培训完成率属于职工素质提升指标，其他选项均属于维护职工劳动经济权益指标。4.答案：B解析：基层工会组织建设的主要考察内容包括基层工会主席配备率、组织覆盖面、职工参与度等。5.答案：C解析：企业文化建设水平属于企业内部管理范畴，不属于工会工作考核评价指标。6.答案：A解析：根据考核评价标准，国有企业工会由于涉及国计民生，考核权重应高于非国有企业。7.答案：C解析：职工素质提升指标主要考察培训参与率，反映职工对学习提升的积极性。8.答案：C解析：经费来源创新不属于工会工作考核评价的考察重点，其他选项均属于改革创新范畴。9.答案：B解析：服务职工群体指标重点关注特殊群体帮扶覆盖面，体现工会服务工作的精准性。10.答案：B解析：考核评价结果通常分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。二、多选题答案及解析1.答案：A、B、C、D、E解析：工会工作考核评价的主要方法包括自评、互评、现场检查、案例分析、职工问卷等多种方式。2.答案：A、B、C、D解析：职工民主管理指标包括职工代表大会覆盖率、重大决策职工参与率、职工提案办理率、职工董事监事配备率等。3.答案：A、B、C解析：构建和谐劳动关系指标包括劳动争议预防机制、职工诉求响应机制、工会参与企业安全生产管理等。4.答案：A、B、C、D、E解析：基层工会组织建设重点考察组织覆盖面、职工参与度、活动开展频次、服务项目实效、经费使用合规性等。5.答案：A、B、C、D、E解析：职工素质提升指标涉及培训课程设置、师资质量、效果评估、覆盖率、经费投入等多个方面。6.答案：A、B、C解析：工会改革创新指标考察工作方式创新、服务模式创新、组织架构创新等。7.答案：A、B、C解析：服务职工群体指标关注特殊群体帮扶覆盖率、帮扶项目实效性、职工满意度。8.答案：A、B、C、D、E解析：考核评价结果应用方式包括绩效改进、评优表彰、资源配置、工作指导、责任追究等。9.答案：A、B、C、D、E解析：工会工作考核评价标准具有科学性、可操作性、动态性、系统性、适应性等特点。10.答案：A、B、C、D、E解析：工会组织建设指标包括组织覆盖面、会员发展率、基层工会建设、干部队伍建设、经费保障水平等。三、判断题答案及解析1.答案：×解析：工会工作考核评价标准适用于各类企业工会，但各地可根据实际情况进行调整。2.答案：√解析：考核评价结果通常分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.答案：×解析：工会工作考核评价以结果评价为主，过程评价为辅。4.答案：×解析：考核评价的主要目的是促进工会工作改进，而非惩罚。5.答案：×解析：工会工作考核评价标准是全国统一的框架，各地可根据实际情况进行细化和调整。6.答案：√解析：职工民主管理权重不低于20%，是考核评价的重要原则。7.答案：√解析：考核评价结果直接影响工会干部的考核、评优和晋升。8.答案：×解析：创新工作计入主要指标，是考核评价的重要方面。9.答案：×解析：工会工作考核评价标准每三年修订一次。10.答案：×解析：企业规模与工会考核权重无直接关系，主要看企业类型和行业特点。四、简答题答案及解析1.简述2026年工会工作考核评价的主要原则。答案：2026年工会工作考核评价的主要原则包括：（1）全面性原则：覆盖工会工作的各个方面，确保评价的完整性；（2）分类指导原则：根据不同行业、不同类型企业特点进行差异化考核；（3）结果导向原则：以工作成效为核心，注重实际效果；（4）科学性原则：采用科学的评价方法和指标体系；（5）动态性原则：根据实际情况调整考核内容和标准；（6）适应性原则：适应经济社会发展变化，保持评价的先进性。解析：这些原则体现了考核评价的科学性和实用性，确保评价结果客观公正。2.说明工会工作考核评价中"维护职工劳动经济权益"指标的主要考察内容。答案："维护职工劳动经济权益"指标主要考察：（1）工资集体协商覆盖率：职工工资通过集体协商确定的比例；（2）职工带薪休假落实率：职工带薪休假制度执行情况；（3）集体合同签订率：签订集体合同的企业比例；（4）劳动安全卫生条件改善：职工工作环境安全卫生状况；（5）职工经济帮扶效果：困难职工帮扶项目的实施效果。解析：这些内容体现了工会维护职工基本权益的核心职责。3.描述工会工作考核评价对基层工会组织建设的重点考察内容。答案：基层工会组织建设的重点考察内容包括：（1）组织覆盖面：工会组织在企业中的覆盖程度；（2）职工参与度：职工参与工会活动的积极性；（3）活动开展频次：工会组织活动开展的规律性和持续性；（4）服务项目实效：工会服务项目的实际效果和职工满意度；（5）经费使用合规性：工会经费的使用是否合规、高效。解析：这些内容反映了基层工会组织的活力和战斗力。4.解释工会工作考核评价中"构建和谐劳动关系"指标的意义和作用。答案："构建和谐劳动关系"指标的意义和作用在于：（1）促进企业健康发展：通过预防和化解劳动争议，保障企业生产经营稳定；（2）维护职工合法权益：确保职工劳动经济权益得到落实；（3）提升职工满意度：通过和谐劳动关系，增强职工对企业的归属感和认同感；（4）促进社会稳定：减少劳动纠纷，维护社会和谐稳定；（5）推动企业文化建设：通过和谐劳动关系，促进企业形成积极向上的文化氛围。解析：这一指标体现了工会促进社会和谐的重要作用。5.分析工会工作考核评价结果的主要应用方式。答案：工会工作考核评价结果的主要应用方式包括：（1）绩效改进：针对考核中发现的问题，制定改进措施；（2）评优表彰：对考核优秀的工会进行表彰和奖励；（3）资源配置：根据考核结果，优化工会资源配置；（4）工作指导：为工会工作提供方向性指导；（5）责任追究：对考核不合格的工会进行责任追究。解析：这些应用方式体现了考核评价的导向性和激励作用。五、论述题答案及解析1.结合实际，论述2026年工会工作考核评价标准对国有企业工会工作的指导意义。答案：2026年工会工作考核评价标准对国有企业工会工作的指导意义体现在：（1）明确工作方向：标准为国有企业工会工作提供了清晰的指导方向，有助于更好地履行职责；（2）提升工作质量：通过考核评价，国有企业工会能够发现工作中的不足，改进工作方法，提升工作质量；（3）促进改革创新：标准鼓励国有企业工会进行改革创新，适应新形势下的工作要求；（4）加强组织建设：标准对国有企业工会组织建设提出了明确要求，有助于加强工会自身建设；（5）增强职工认同：通过落实标准要求，国有企业工会能够更好地维护职工权益，增强职工对企业的认同感；（6）推动企业健康发展：国有企业工会通过落实标准，能够促进企业健康发展，实现企业与职工的双赢。解析：这些方面体现了考核评价标准对国有企业工会工作的全面指导作用。2.论述工会工作考核评价标准在推动工会改革创新中的作用和挑战。答案：工会工作考核评价标准在推动工会改革创新中的作用和挑战体现在：作用：（1）提供导向：标准明确了改革创新的方向和重点，引导工会进行有针对性的创新；（2）提供动力：考核评价机制为工会改革创新提供了动力，促进工会不断改进工作方法；（3）提供平台：标准为工