惠东农商银行2026校园招聘备考核心试题附答案解析

惠东农商银行2026校园招聘备考核心试题附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度对其进行处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问，劳动仲裁委员会在处理此案时，应依据的主要法律依据是()。A、《中华人民共和国刑法》B、《中华人民共和国劳动法》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《中华人民共和国行政法》答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，以及用人单位和劳动者的权利义务。劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，主要依据的是《劳动合同法》及相关法律法规。A项错误，《刑法》是规定犯罪和刑罚的法律，不适用于劳动争议案件。B项错误，《劳动法》是《劳动合同法》的前身，虽然部分内容仍然适用，但目前主要依据是《劳动合同法》。D项错误，《行政法》是调整行政关系的法律，不适用于劳动争议案件。故选C。2．某作家在创作小说时，大量引用了古代典籍中的典故和诗句，并在作品中进行了改编。请问，这种行为是否构成对原作者的侵权？()A、构成侵权，需经原作者同意B、不构成侵权，属于合理使用C、构成侵权，但可进行合理使用D、是否侵权需根据具体情况判断答案：B解析：根据《中华人民共和国著作权法》第二十二条的规定，为个人学习、研究或者欣赏，少量引用他人已经发表的作品，属于合理使用。作品中的引用部分未改变原作内容，且引用比例未超过合理范围，不构成侵权。A项错误，合理使用无需经原作者同意。C项错误，合理使用本身就是合法行为，无需再进行判断是否侵权。D项错误，合理使用有明确的界定，无需根据具体情况判断。故选B。3．某博物馆展出了明代瓷器，并在展板上注明该瓷器为“真品”。后经专家鉴定，该瓷器实为仿品。请问，博物馆是否需要承担相应的法律责任？()A、不需要，属于善意展示B、需要，构成虚假宣传C、需要，但仅承担内部管理责任D、需要，但仅承担轻微责任答案：B解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条的规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。博物馆在展览中故意将仿品标注为真品，属于虚假宣传行为，需要承担相应的法律责任。A项错误，博物馆有义务确保展品的真实性，不能以善意作为借口。C项错误，博物馆作为公共服务机构，需要对其展品负责。D项错误，虚假宣传行为需要承担较重的法律责任。故选B。4．某企业员工李某在工作中因突发疾病死亡，企业按照规定为其办理了工伤保险待遇。请问，工伤保险待遇的主要目的是什么？()A、保障员工生活质量B、分散企业风险C、促进员工职业安全D、提高企业竞争力答案：B解析：工伤保险制度的主要目的是通过社会共济的方式，分散企业因工伤事故产生的风险，保障受伤员工的基本生活和医疗需求。A项错误，保障员工生活质量是社会保险的普遍目标，但不是工伤保险的主要目的。C项错误，促进员工职业安全是工伤保险制度的重要意义，但不是主要目的。D项错误，提高企业竞争力与工伤保险制度无直接关系。故选B。5．某地政府为促进经济发展，出台了一项优惠政策，鼓励企业投资建厂。该政策属于哪种类型的公文？()A、通知B、决定C、公告D、意见答案：D解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条的规定，“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。政府出台优惠政策，属于对经济发展提出具体措施和建议，应使用“意见”这一公文类型。A项错误，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。B项错误，“决定”适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。C项错误，“公告”适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。故选D。6．某历史学家在研究某一历史事件时，发现原始档案中存在多处矛盾记载。请问，如何处理这些矛盾记载？()A、选择其中一种说法作为依据B、全部记载均不予采信C、结合多方资料进行综合分析D、以个人观点进行判断答案：C解析：历史研究应注重史料实证，对于原始档案中的矛盾记载，应结合其他相关史料进行综合分析，以还原历史真相。A项错误，选择其中一种说法作为依据可能忽略其他重要信息。B项错误，全部记载均不予采信会导致研究缺乏依据。D项错误，以个人观点进行判断缺乏科学性。故选C。7．我国“两弹一星”的研制成功，标志着我国在哪个领域取得了重大突破？()A、信息技术领域B、生物技术领域C、航天技术领域D、核技术领域答案：D解析：“两弹一星”是指原子弹、氢弹和人造地球卫星。其中，原子弹和氢弹属于核武器，人造地球卫星属于航天技术范畴。因此，“两弹一星”的研制成功，标志着我国在核技术和航天技术领域取得了重大突破。A项错误，信息技术领域与“两弹一星”无直接关系。B项错误，生物技术领域与“两弹一星”无直接关系。C项错误，虽然人造地球卫星属于航天技术，但“两弹一星”的核心是核技术。故选D。8．某省地处山区，地形复杂，资源丰富但交通不便。请问，该省在发展经济时面临的主要挑战是什么？()A、人口老龄化B、产业结构单一C、交通基础设施落后D、环境污染严重答案：C解析：地形复杂的山区，交通基础设施的建设和维护成本较高，容易导致交通不便，从而制约经济发展。A项错误，人口老龄化是许多地区共同面临的挑战，但与地形无直接关系。B项错误，产业结构单一是经济发展问题，但不是地形复杂地区特有的挑战。D项错误，环境污染严重是工业发展地区常见的问题，与地形无直接关系。故选C。9．某单位领导在撰写一份重要文件时，要求工作人员按照特定的格式进行排版，包括标题、正文、落款等。请问，这种格式的主要作用是什么？()A、增强文件美观性B、便于文件管理C、体现单位权威D、规范文件内容答案：B解析：公文格式是公文制作的基本规范，按照特定格式排版可以便于文件的分类、归档和检索，提高管理效率。A项错误，美观性只是格式的一部分，不是主要作用。C项错误，格式本身不能体现单位权威。D项错误，格式主要规范文件的外在形式，而不是内容。故选B。10．某企业在招聘员工时，要求应聘者必须具备五年以上相关工作经验。请问，这种要求是否属于合理招聘条件？()A、完全合理，符合市场规律B、不完全合理，可能存在年龄歧视C、不合理，违反劳动者权益保护法D、不合理，但可以理解答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用人单位招用劳动者，不得以是传染病病原携带者或者曾患有某种疾病为由拒绝录用。同时，招聘条件应符合法律规定的合理性，不得设置不合理的限制条件。要求应聘者必须具备五年以上相关工作经验，可能对部分求职者构成不合理限制，特别是对于缺乏工作经验的应届毕业生或转行人员。A项错误，完全合理但可能忽略部分群体。C项错误，虽然可能存在不合理之处，但未必违反劳动者权益保护法。D项错误，不合理之处需要具体分析，不能简单理解。故选B。11．在预防传染病的传播过程中，接种疫苗是一种有效的手段。请问，疫苗的主要作用原理是什么？()A、直接杀死病原体B、增强人体免疫力C、改变病原体的基因D、抑制病原体的繁殖答案：B解析：疫苗是通过引入经过处理或减弱的病原体成分，刺激人体免疫系统产生抗体，从而在真实病原体入侵时能够迅速识别并清除。疫苗的主要作用原理是增强人体免疫力，使人体对特定病原体产生抵抗力。A项错误，疫苗不能直接杀死病原体，而是通过激发免疫系统来达到预防效果。C项错误，疫苗不涉及改变病原体的基因。D项错误，疫苗不直接抑制病原体的繁殖，而是通过免疫系统发挥作用。故选B。12．市场经济的基本原理之一是供求关系决定价格。请问，当某种商品的需求量超过供给量时，通常会发生什么情况？()A、价格下降B、价格上升C、产量增加D、市场关闭答案：B解析：在市场经济中，供求关系是决定价格的主要因素。当商品的需求量超过供给量时，消费者愿意支付更高的价格来购买，而生产者也会意识到市场机会，从而推动价格上升。A项错误，价格下降通常发生在供给量超过需求量时。C项错误，产量增加是生产者对需求变化的反应，但不是立即的结果。D项错误，市场不会因为供求关系的变化而关闭。故选B。13．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。请问，以下哪一项不属于人格权？()A、隐私权B、财产权C、名誉权D、姓名权答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。人格权主要涉及个人的尊严和自由，而财产权属于物权范畴，不属于人格权。A项正确，隐私权属于人格权。C项正确，名誉权属于人格权。D项正确，姓名权属于人格权。故选B。14．近年来，我国在信息技术领域取得了显著进展，例如5G通信技术的应用。请问，5G通信技术相比4G通信技术的主要优势是什么？()A、传输速度更快B、覆盖范围更广C、能耗更低D、设备成本更低答案：A解析：5G通信技术相比4G通信技术的主要优势在于传输速度更快，能够支持更高的数据传输速率和更低的延迟。5G的理论传输速度可达数十Gbps，远高于4G的几百Mbps。B项错误，覆盖范围主要取决于基站布局，与5G技术本身无直接关系。C项错误，虽然5G技术在一定程度上优化了能耗，但不是其主要优势。D项错误，5G设备成本相对较高。故选A。15．宏观经济调控是指国家运用各种手段调节经济运行，以实现经济目标。请问，以下哪一项属于财政政策的主要工具？()A、调整利率B、增加税收C、调整汇率D、控制货币供应量答案：B解析：财政政策是指国家通过调整政府支出和税收来影响经济运行的政策。主要工具包括增加或减少政府支出、调整税收税率等。A项错误，调整利率属于货币政策工具。C项错误，调整汇率属于外汇政策工具。D项错误，控制货币供应量属于货币政策工具。故选B。16．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件。请问，以下哪一项不属于合法的解除劳动合同的情形？()A、员工严重违反劳动纪律B、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作C、员工患职业病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、员工主动提出辞职答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。第二十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。第二十七条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。D项错误，员工主动提出辞职属于自愿离职，不属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。故选D。17．中国古代文学中，四大名著之一的《红楼梦》是由哪位作者创作的？()A、曹雪芹B、吴承恩C、施耐庵D、罗贯中答案：A解析：《红楼梦》是中国古代四大名著之一，作者是清代作家曹雪芹。B项错误，吴承恩是《西游记》的作者。C项错误，施耐庵是《水浒传》的作者。D项错误，罗贯中是《三国演义》的作者。故选A。18．秦始皇统一六国后，采取了哪些措施来巩固统一？()A、统一文字、度量衡B、焚书坑儒C、修建长城D、以上都是答案：D解析：秦始皇统一六国后，为了巩固统一，采取了多项措施，包括统一文字、度量衡、货币，修建长城，焚书坑儒等。A项正确，统一文字、度量衡是巩固统一的重要措施。B项正确，焚书坑儒是为了压制思想，加强中央集权。C项正确，修建长城是为了防御北方游牧民族的侵扰。故选D。19．某省近年来重点发展战略是推动产业升级和科技创新。请问，以下哪一项不属于该省的重点发展方向？()A、发展高端制造业B、建设新能源产业基地C、推广传统农业技术D、培育数字经济产业集群答案：C解析：推动产业升级和科技创新通常包括发展高端制造业、建设新能源产业基地、培育数字经济产业集群等现代化、高附加值的产业方向。C项错误，推广传统农业技术不属于产业升级和科技创新的重点发展方向。故选C。20．货币政策的主要目标是控制通货膨胀、促进经济增长、稳定就业和维持国际收支平衡。请问，以下哪一项不属于货币政策的工具？()A、调整存款准备金率B、公开市场操作C、调整汇率D、发行国债答案：D解析：货币政策是指中央银行通过调整货币供应量和信用条件来影响经济运行的政策。主要工具包括调整存款准备金率、公开市场操作、调整利率等。C项错误，调整汇率属于外汇政策工具。D项错误，发行国债属于财政政策工具。故选D。二、多选题1．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度对其进行处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问，劳动仲裁委员会在处理此案时，应考虑哪些因素？()A、员工的过错程度B、事故造成的损失大小C、员工的实际收入水平D、公司的规章制度是否合理答案：ABD解析：劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，需要综合考虑案件的具体情况，包括员工的过错程度、事故造成的损失大小，以及公司的规章制度是否合理等因素。A项正确，员工的过错程度是决定处罚轻重的重要依据。B项正确，事故造成的损失大小直接影响处罚的合理性。C项错误，员工的实际收入水平与处罚轻重无直接关系。D项正确，公司的规章制度是否合理需要审查，不合理的制度不能作为处罚依据。故选ABD。2．某地政府为促进经济发展，出台了一项优惠政策，鼓励企业投资建厂。该政策属于哪种类型的公文？()A、通知B、决定C、公告D、意见答案：BD解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条的规定，“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。“决定”适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。政府出台优惠政策，属于对经济发展提出具体措施和建议，应使用“意见”或“决定”。A项错误，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。C项错误，“公告”适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。故选BD。3．某历史学家在研究某一历史事件时，发现原始档案中存在多处矛盾记载。请问，如何处理这些矛盾记载？()A、选择其中一种说法作为依据B、全部记载均不予采信C、结合多方资料进行综合分析D、以个人观点进行判断答案：BC解析：历史研究应注重史料实证，对于原始档案中的矛盾记载，应结合其他相关史料进行综合分析，以还原历史真相。A项错误，选择其中一种说法作为依据可能忽略其他重要信息。B项错误，全部记载均不予采信会导致研究缺乏依据。C项正确，结合多方资料进行综合分析是处理矛盾记载的有效方法。D项错误，以个人观点进行判断缺乏科学性。故选BC。4．某企业在招聘员工时，要求应聘者必须具备五年以上相关工作经验。请问，这种要求是否属于合理招聘条件？()A、完全合理，符合市场规律B、不完全合理，可能存在年龄歧视C、不合理，违反劳动者权益保护法D、不合理，但可以理解答案：AB解析：要求应聘者必须具备五年以上相关工作经验，可能对部分求职者构成不合理限制，特别是对于缺乏工作经验的应届毕业生或转行人员。A项错误，虽然符合市场规律，但可能忽略部分群体。B项正确，可能存在年龄歧视问题。C项错误，未必违反劳动者权益保护法。D项错误，不合理之处需要具体分析。故选AB。5．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度对其进行处罚。请问，公司在制定规章制度时，应当遵循哪些原则？()A、合法性原则B、合理性原则C、公平性原则D、公开性原则答案：ABCD解析：公司在制定规章制度时，应当遵循合法性原则、合理性原则、公平性原则和公开性原则。A项正确，规章制度不得违反法律法规的强制性规定。B项正确，规章制度的内容应当合理，符合实际情况。C项正确，规章制度应当公平公正，不得歧视员工。D项正确，规章制度应当公开透明，让员工了解并遵守。故选ABCD。6．某企业在招聘员工时，要求应聘者必须具备五年以上相关工作经验。请问，这种要求可能对哪些群体造成不利影响？()A、应届毕业生B、转行人员C、暂时失业人员D、高学历但缺乏实践经验的人员答案：ABD解析：要求应聘者必须具备五年以上相关工作经验，可能对缺乏工作经验的应届毕业生、转行人员和高学历但缺乏实践经验的人员造成不利影响。A项正确，应届毕业生通常缺乏工作经验。B项正确，转行人员需要时间适应新行业，可能不符合经验要求。C项错误，暂时失业人员可能具备相关经验，但不属于典型的不利影响群体。D项正确，高学历但缺乏实践经验的人员可能被排除。故选ABD。7．某地政府为促进经济发展，出台了一项优惠政策，鼓励企业投资建厂。请问，该政策可能带来的影响有哪些？()A、增加当地就业机会B、促进经济增长C、提高企业竞争力D、加剧环境污染答案：ABC解析：政府出台优惠政策，鼓励企业投资建厂，可能带来的积极影响包括增加当地就业机会、促进经济增长和提高企业竞争力。A项正确，企业投资建厂会增加用工需求，从而增加就业机会。B项正确，企业投资建厂可以带动当地经济发展。C项正确，优惠政策可以降低企业成本，提高竞争力。D项错误，政策本身不一定会加剧环境污染，具体影响取决于企业的环保措施。故选ABC。8．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度对其进行处罚。请问，员工在遭受处罚时，享有哪些权利？()A、申辩权B、申请复议权C、申请仲裁权D、提起诉讼权答案：ABCD解析：员工在遭受处罚时，享有的权利包括申辩权、申请复议权、申请仲裁权和提起诉讼权。A项正确，员工有权对处罚决定进行申辩。B项正确，员工可以向有关部门申请复议。C项正确，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。D项正确，员工可以向人民法院提起诉讼。故选ABCD。9．根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。请问，当事人依法享有的权利包括哪些？()A、陈述权B、申辩权C、申请听证权D、申请行政复议权答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》第六十二条的规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。当事人依法享有的权利包括陈述权、申辩权、申请听证权和申请行政复议权。A项正确，当事人有权陈述自己的情况。B项正确，当事人有权对处罚决定进行申辩。C项正确，当事人有权申请听证。D项正确，当事人有权申请行政复议。故选ABCD。10．某单位领导在撰写一份重要文件时，要求工作人员按照特定的格式进行排版，包括标题、正文、落款等。请问，公文格式的主要作用是什么？()A、增强文件美观性B、便于文件管理C、体现单位权威D、规范文件内容答案：BD解析：公文格式是公文制作的基本规范，按照特定格式排版可以便于文件的分类、归档和检索，提高管理效率，同时规范文件内容，确保信息的准确传达。A项错误，美观性只是格式的一部分，不是主要作用。C项错误，格式本身不能体现单位权威。故选BD。11．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度对其进行处罚。请问，公司在制定规章制度时，应当遵循哪些原则？()A、合法性原则B、合理性原则C、公平性原则D、公开性原则答案：ABCD解析：公司在制定规章制度时，应当遵循合法性原则、合理性原则、公平性原则和公开性原则。A项正确，规章制度不得违反法律法规的强制性规定。B项正确，规章制度的内容应当合理，符合实际情况。C项正确，规章制度应当公平公正，不得歧视员工。D项正确，规章制度应当公开透明，让员工了解并遵守。故选ABCD。12．某企业在招聘员工时，要求应聘者必须具备五年以上相关工作经验。请问，这种要求可能对哪些群体造成不利影响？()A、应届毕业生B、转行人员C、暂时失业人员D、高学历但缺乏实践经验的人员答案：ABD解析：要求应聘者必须具备五年以上相关工作经验，可能对缺乏工作经验的应届毕业生、转行人员和高学历但缺乏实践经验的人员造成不利影响。A项正确，应届毕业生通常缺乏工作经验。B项正确，转行人员需要时间适应新行业，可能不符合经验要求。C项错误，暂时失业人员可能具备相关经验，但不属于典型的不利影响群体。D项正确，高学历但缺乏实践经验的人员可能被排除。故选ABD。13．某地政府为促进经济发展，出台了一项优惠政策，鼓励企业投资建厂。请问，该政策可能带来的影响有哪些？()A、增加当地就业机会B、促进经济增长C、提高企业竞争力D、加剧环境污染答案：ABC解析：政府出台优惠政策，鼓励企业投资建厂，可能带来的积极影响包括增加当地就业机会、促进经济增长和提高企业竞争力。A项正确，企业投资建厂会增加用工需求，从而增加就业机会。B项正确，企业投资建厂可以带动当地经济发展。C项正确，优惠政策可以降低企业成本，提高竞争力。D项错误，政策本身不一定会加剧环境污染，具体影响取决于企业的环保措施。故选ABC。14．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度对其进行处罚。请问，员工在遭受处罚时，享有哪些权利？()A、申辩权B、申请复议权C、申请仲裁权D、提起诉讼权答案：ABCD解析：员工在遭受处罚时，享有的权利包括申辩权、申请复议权、申请仲裁权和提起诉讼权。A项正确，员工有权对处罚决定进行申辩。B项正确，员工可以向有关部门申请复议。C项正确，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。D项正确，员工可以向人民法院提起诉讼。故选ABCD。15．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。请问，以下哪些权利属于人格权？()A、隐私权B、财产权C、名誉权D、姓名权答案：ACD解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。人格权主要涉及个人的尊严和自由。A项正确，隐私权属于人格权。B项错误，财产权属于物权范畴，不属于人格权。C项正确，名誉权属于人格权。D项正确，姓名权属于人格权。故选ACD。三、判断题1．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度对其进行处罚。请问，公司在制定规章制度时，可以随意设定处罚标准，不受法律约束。（）答案：错误解析：公司在制定规章制度时，必须遵守法律法规的规定，不得设定违反法律强制性规定的处罚标准。规章制度的内容应当合理合法，对员工的处罚应当与过错程度和造成的后果相适应，不能随意设定。故题干表述错误。2．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第十三条明确规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。故题干表述正确。3．某地政府为促进经济发展，出台了一项优惠政策，鼓励企业投资建厂。该政策属于行政法调整的范围。（）答案：错误解析：行政法是调整行政关系的法律规范的总称，主要规范行政主体和行政相对人之间的权利义务关系。而政府出台优惠政策属于经济政策的范畴，主要由经济法调整。故题干表述错误。4．在网络安全中，使用强密码可以有效防止密码被破解，因此不需要采取其他安全措施。（）答案：错误解析：使用强密码是保护网络安全的重要措施之一，但并非唯一措施。此外，还需要采取定期更换密码、使用双因素认证、安装杀毒软件等措施，才能有效提高网络安全防护能力。故题干表述错误。5．根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意犯罪是指犯罪分子明知自己的行为会危害社会，并且希望或者放任这种结果发生的行为。（）答案：正确解析：《中华人民共和国刑法》第十四条明确规定，明知自己的行为会危害社会并且希望或者放任这种结果发生的是故意犯罪。故题干表述正确。