2026年职业指导师（职业指导实务）考题及答案

2026年职业指导师（职业指导实务）考题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共30分）（总共6题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）w1.职业指导师在为求职者进行职业咨询时，首先要做的是（）A.了解求职者的职业兴趣B.分析求职者的职业能力C.收集求职者的个人信息D.提供职业信息w2.以下哪种方法不属于职业指导中的心理测量方法？（）A.职业兴趣测验B.职业能力倾向测验C.人格测验D.案例分析法w3.在职业指导中，帮助求职者制定职业规划的第一步是（）A.确定职业目标B.自我评估C.职业探索D.制定实施计划w4.职业指导师在为企业提供服务时，以下哪项不是主要工作内容？（）A.员工职业培训B.企业文化建设C.人才招聘与选拔D.员工职业生涯规划w5.对于职业转换者，职业指导师应重点关注其（）A.原有职业技能B.学习能力C.人际关系D.职业价值观w6.职业指导师在进行职业信息发布时，应确保信息的（）A.准确性和及时性B.趣味性和吸引力C.全面性和专业性D.以上都是第II卷（共70分）简答题（共20分）（总共2题，每题10分，请简要回答问题）w7.简述职业指导师在职业咨询过程中应遵循的原则。w8.请说明职业能力倾向测验在职业指导中的作用。案例分析题（共20分）（总共1题，20分，请阅读案例并回答问题）小王是一名即将毕业的大学生，对未来职业感到迷茫。他性格内向，喜欢独自钻研技术问题，在学校的专业成绩较好，但缺乏社交能力和团队协作经验。职业指导师通过与小王的沟通和心理测量，发现他对电子工程领域有浓厚兴趣，且具备较强的逻辑思维能力，但职业规划意识淡薄。问题：w9.请根据上述案例，为小王制定一份初步的职业规划建议。论述题（共15分）（总共1题，15分，请阐述自己的观点）w10.论述职业指导师如何在促进就业创业方面发挥积极作用。材料分析题（共15分）（总共1题，15分，请阅读材料并回答问题）材料：某企业新招聘了一批员工，由于对工作流程不熟悉，工作效率较低，员工之间也缺乏有效的沟通协作。企业向职业指导师寻求帮助。职业指导师通过对企业情况的了解后，决定开展一系列培训活动。问题w11.请你为职业指导师设计一个针对该企业员工的培训方案，包括培训目标、培训内容和培训方式。答案：w1.Cw2.Dw3.Bw4.Bw5.Dw6.Dw7.职业指导师在职业咨询过程中应遵循以下原则：尊重原则，尊重求职者的个性、价值观和选择；保密原则，保护求职者的隐私信息；客观公正原则，提供准确、客观的职业信息和建议；助人自助原则，帮助求职者提升自我决策和解决问题的能力。w8.职业能力倾向测验在职业指导中的作用包括：帮助求职者了解自己的潜在职业能力，明确适合的职业方向；为职业指导师提供客观的评估依据，制定更有针对性的指导方案；预测求职者在特定职业领域的发展潜力，提高职业匹配度。w9.对于小王的职业规划建议：首先，深入学习电子工程专业知识，提升专业技能。利用课余时间参加相关实践项目或实习，积累实际工作经验。其次，注重培养社交能力和团队协作经验，可参加社团活动或小组项目。然后，明确职业目标，如电子工程师等。最后，持续关注行业动态，不断提升自己，为未来职业发展做好准备。w10.职业指导师在促进就业创业方面可通过以下方式发挥积极作用：为求职者提供准确的职业信息和就业指导，帮助其找到合适工作；开展创业培训，传授创业知识和技能，培养创业意识；协助企业进行人才招聘与选拔，提高招聘效率和质量；关注就业市场动态，为求职者和企业提供前瞻性建议，促进就业创业环境优化。w11.培训方案：培训目标是让员工熟悉工作流程，提高沟通协作能力，提升工作效率。培训内容包括工作流程讲解