2025年女职工劳动保护特别规定考试试题及答案

2025年女职工劳动保护特别规定考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.用人单位自行判定3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.工会D.社会保险经办机构6.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月7.女职工在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.经济剥削B.语言侮辱C.性骚扰D.工作歧视8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工抗议C.拒绝工作D.要求解除劳动合同9.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门制定。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.妇女联合会D.国家市场监督管理总局10.女职工因怀孕、生育、哺乳休假期间，用人单位（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.可以酌情B.不得C.经工会同意后可以D.经女职工本人同意后可以11.对从事接触职业病危害作业的女职工，用人单位应当组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅上岗前C.仅在岗期间D.仅离岗时12.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.工会B.同事C.医疗机构D.用人单位指定机构13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.纪律责任14.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一、二B.二、三C.三、四D.一、四15.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过工会D.通过部门负责人二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的高处作业2.用人单位应当遵守女职工劳动保护规定，履行的义务包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.明确负责女职工劳动保护工作的机构或人员D.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。以下情况中，产假计算正确的有（）。A.顺产单胎：98天B.难产单胎：113天C.顺产双胞胎：113天D.难产三胞胎：143天4.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D.延长工作时间的劳动5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的处罚措施有（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款C.情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭D.构成犯罪的，依法追究刑事责任6.以下关于女职工经期保护的说法正确的有（）。A.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业B.经期禁忌从事的体力劳动强度为第四级C.用人单位应当向女职工发放必要的卫生用品D.女职工经期申请休假的，用人单位应批准7.女职工劳动保护的“三期”是指（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期8.用人单位在女职工（）期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.病假9.以下关于女职工生育津贴的说法正确的有（）。A.已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额D.生育津贴高于女职工产假前工资的，差额部分归用人单位所有10.用人单位应当对女职工定期进行（）的健康检查。A.妇科疾病B.乳腺疾病C.职业病D.心理疾病三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.女职工禁忌从事的劳动范围可以根据经济社会发展情况适时调整。（）2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可直接调整其工作岗位，无需任何证明。（）3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的由生育保险基金支付；未参加生育保险的由用人单位支付。（）5.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每日应在劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。（）6.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动范围的岗位安排给经期、孕期、哺乳期的女职工，只要其本人同意。（）7.女职工因生育、哺乳请长假导致劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（）8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能向工会投诉，不能直接申请仲裁或诉讼。（）9.女职工在劳动过程中因生理特点造成的特殊困难，用人单位应给予特殊保护。（）10.用人单位应当每两年至少组织一次女职工妇科疾病检查，费用由女职工个人承担。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述女职工在经期禁忌从事的劳动范围。2.用人单位在女职工怀孕期间应履行哪些劳动保护义务？3.女职工生育或流产的产假天数如何计算？4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任有哪些？5.简述女职工哺乳期的劳动保护措施。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业女职工张某，2024年10月怀孕，预产期为2025年6月。张某怀孕前从事车间搬运工作（体力劳动强度为第四级），怀孕满7个月后，张某向公司提出调整工作岗位的申请，但公司以“岗位紧张，无合适岗位”为由拒绝。2025年5月，公司安排张某加班至21点（正常下班时间为18点）。问题：该公司的做法是否合法？请结合《女职工劳动保护特别规定》分析。案例2：女职工李某2025年3月顺产一女婴，产假期间公司仅按当地最低工资标准发放工资（李某产假前月工资为8000元，公司已为其缴纳生育保险，当地上年度职工月平均工资为6000元）。李某休完98天产假后回岗，公司以“岗位调整”为由将其调至保洁岗位，工资降至3000元。问题：公司的行为存在哪些违法之处？李某应如何维护自身权益？答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.B6.C7.C8.A9.A10.B11.A12.C13.C14.B15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD（注：顺产双胞胎为98+15=113天；难产三胞胎为98+15+15×2=143天）4.ABC5.ABCD6.AC7.ABC8.ABC9.ABC10.AB三、判断题1.√2.×（需根据医疗机构证明调整）3.×（计入劳动时间）4.√5.√6.×（禁止安排）7.√8.×（可直接投诉、仲裁、诉讼）9.√10.×（费用由用人单位承担）四、简答题1.女职工经期禁忌从事的劳动范围包括：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。2.用人单位在女职工怀孕期间应履行的义务包括：（1）不得安排孕期禁忌从事的劳动；（2）对不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排休息时间；（4）劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；（5）不得降低工资、辞退或解除劳动合同。3.产假天数计算规则：（1）生育：基础产假98天（产前可休15天）；难产增加15天；多胞胎每多1个增加15天；（2）流产：怀孕未满4个月流产的，15天产假；怀孕满4个月流产的，42天产假；（3）符合法律、法规规定生育子女的，可享受地方规定的延长产假（需结合地方条例）。4.法律责任包括：（1）行政责任：由人社或安监部门责令改正并处罚款（侵害女职工每人1000-5000元）；情节严重的，责令停止作业或关闭；（2）民事责任：造成女职工损害的，承担赔偿责任；（3）刑事责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.哺乳期劳动保护措施：（1）不得安排禁忌从事的劳动；（2）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（3）每日安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；（4）哺乳时间计入劳动时间；（5）不得降低工资、辞退或解除劳动合同。五、案例分析题案例1分析：（1）公司拒绝调整张某岗位不合法。张某怀孕后从事第四级体力劳动（孕期禁忌劳动），根据规定，用人单位应根据医疗机构证明调整岗位，公司无合法理由拒绝违反规定。（2）安排张某加班至21点不合法。张某怀孕满7个月，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动（21点超出正常下班时间3小