2025年行政审批局意识形态自查报告

2025年行政审批局意识形态自查报告一、工作开展情况（一）强化组织领导，落实主体责任我局高度重视意识形态工作，将其作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程。成立了以局党组书记为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了党组书记为意识形态工作第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。其他班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管科室的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。同时，将意识形态工作纳入年度工作要点，与行政审批业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作责任落到实处。（二）加强理论学习，提升思想认识1.制定学习计划：结合行政审批工作实际，制定了详细的年度理论学习计划，明确学习内容、学习时间、学习方式等，确保学习有计划、有步骤地进行。2.丰富学习形式：采取集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种形式，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及上级有关意识形态工作的决策部署。2025年以来，共组织集中学习[X]次，专题讲座[X]次，研讨交流[X]次。3.创新学习载体：充分利用“学习强国”“甘肃党建”等平台，引导干部职工开展线上学习，拓宽学习渠道，增强学习效果。同时，定期对干部职工的学习情况进行督促检查，确保学习任务落到实处。（三）抓好舆论引导，传播正能量1.加强宣传阵地建设：充分利用局官方网站、微信公众号、政务微博等新媒体平台，及时发布行政审批工作动态、政策法规解读、便民服务信息等内容，传播正能量，树立良好的政务形象。2025年以来，共发布各类信息[X]条，其中被上级媒体转载[X]条。2.做好舆情监测与处置：安排专人负责舆情监测工作，每天对网络舆情进行实时监测，及时发现和掌握涉及行政审批工作的舆情动态。一旦发现负面舆情，立即启动应急预案，及时进行调查核实和处理，并主动回应社会关切，有效化解舆情危机。2025年以来，共监测到舆情信息[X]条，其中负面舆情[X]条，均已妥善处理。3.积极开展主题宣传活动：结合重要节日、纪念日和重大活动，组织开展形式多样的主题宣传活动，如“政务服务开放日”“行政审批政策宣传月”等，加强与群众的互动交流，提高群众对行政审批工作的认知度和满意度。（四）加强队伍建设，提高工作能力1.加强教育培训：定期组织干部职工参加意识形态工作专题培训，邀请专家学者进行授课，系统学习意识形态工作的理论知识和方法技巧，提高干部职工的意识形态工作能力和水平。2025年以来，共组织意识形态工作专题培训[X]次，培训干部职工[X]余人次。2.强化考核评价：将意识形态工作纳入干部职工年度考核内容，建立健全考核评价机制，对工作成绩突出的科室和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行批评问责，激发干部职工的工作积极性和主动性。二、存在的问题（一）意识形态工作认识有待进一步提高部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的现象，认为意识形态工作是务虚的，与行政审批业务工作关系不大，没有将意识形态工作与业务工作有机结合起来，导致意识形态工作在一些科室和岗位落实不到位。（二）意识形态工作创新能力不足在意识形态工作方式方法上，还存在传统、单一的问题，缺乏创新意识和创新手段。主要以集中学习、专题讲座等传统方式为主，新媒体平台的作用发挥不够充分，对年轻干部职工的吸引力不足，导致意识形态工作效果不够理想。（三）舆情应对能力有待进一步提升虽然建立了舆情监测与处置机制，但在舆情应对方面还存在一些不足之处。部分干部职工对舆情的敏感性不够，缺乏应对舆情的经验和技巧，在面对突发舆情时，不能及时、有效地进行处置，容易导致舆情扩大化。（四）意识形态工作队伍建设有待加强意识形态工作队伍的整体素质和业务能力还有待提高，部分干部职工缺乏系统的意识形态理论知识和专业技能培训，在开展意识形态工作时，存在力不从心的情况。同时，意识形态工作队伍人员配备不足，工作任务繁重，影响了意识形态工作的正常开展。三、下一步工作计划（一）提高思想认识，强化责任落实1.加强教育引导：通过开展专题培训、研讨交流等活动，加强对干部职工的意识形态教育，提高干部职工对意识形态工作重要性的认识，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。2.明确工作责任：进一步明确各科室和岗位的意识形态工作责任，将意识形态工作责任细化到具体人员，确保意识形态工作有人抓、有人管、有人落实。同时，加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，对工作不力的科室和个人进行严肃问责。（二）创新工作方式方法，增强工作实效1.丰富宣传形式：充分利用新媒体平台的优势，创新宣传形式和内容，制作生动、有趣、易懂的宣传作品，如短视频、动漫、H5等，提高宣传的吸引力和感染力。同时，加强与群众的互动交流，及时了解群众的需求和意见，提高宣传的针对性和实效性。2.开展主题活动：结合行政审批工作实际，开展形式多样的主题活动，如知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，激发干部职工的参与热情，增强意识形态工作的吸引力和凝聚力。（三）加强舆情应对能力建设，有效化解舆情危机1.加强培训学习：定期组织干部职工参加舆情应对培训，邀请专家学者和舆情处置经验丰富的人员进行授课，系统学习舆情监测、分析、处置等方面的知识和技巧，提高干部职工的舆情应对能力。2.完善应急预案：进一步完善舆情应急预案，明确舆情处置的流程和责任，确保在面对突发舆情时，能够迅速、有效地进行处置。同时，加强对应急预案的演练，提高干部职工的应急反应能力和协同作战能力。3.加强沟通协调：建立健全舆情沟通协调机制，加强与宣传、网信、公安等部门的沟通协作，形成工作合力。在舆情处置过程中，及时向相关部门报告情况，争取支持和配合，共同做好舆情处置工作。（四）加强队伍建设，提高工作水平1.加强教育培训：加大对意识形态工作队伍的教育培训力度，定期组织开展政治理论、业务知识、技能技巧等方面的培训，提高队伍的整体素质和业务能力。2.充实工作力量：根据工作需要，合理配备意识形态工作队伍人员，充实工作力量，确保意识形态工作有人抓、有人管。同时，加强对意识形态工作队伍的管理和考核，建立健全激励机制，激发队伍的工作积极性和主动性。四、对相关工作的建议（一）加强上级指导和支持希望上级部门能够加强对行政审批局意识形态工作的指导和支持，定期组织开展培训、交流等活动，为基层意识形态工作提供更多的政策解读、案例分析和实践经验。同时，加大对基层意识形态工作的资金投入，改善工作条件，提高工作保障水平。（二）建立健全协同工作机制意识形态工作是一项系统工程，需要各部门之间密切配合、协同作战。建议建立健全意识形态工作协同机制，加强宣传、网信、公安、司法等部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同做好意识形态工作。（三）加强对新媒体平台的管理和引导随着新媒体的快速发展，新媒体平台已经成为意识形态工作的重要阵地。建议加强对新媒体平台的管理和引导，制定相关的法律法规和规章制度，规范新媒体平台的运营行为，加强对新媒体内容的审核和监管，确保新媒体平台传播正能量。（四）注重意识形态工作创新在新时代，意识形态工作面临着新的形势和任务，需要不断创新工作方式方法。建议鼓励基层单位积极探索创新，开展形式多样的意识形态工作实践活动，及时总结推广好的经验和做法，推动意识形态工作不断创新发展。五、结语通过本次意识形态自查，行政审批局对自身在意识形态工作方面的开展情况有了全面、深入的了解，既总结了工作中的成绩和经验，也发现了存在的问题和不足。在今后的工作中，行政审批局将以习近平