2025年开展清理拖欠农民工工资工作情况自查报告

2025年开展清理拖欠农民工工资工作情况自查报告一、工作开展情况（一）组织领导与机制建设为确保清理拖欠农民工工资工作取得实效，我市高度重视，迅速行动，成立了由市政府分管领导任组长，市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设局、市交通运输局、市水利局等相关部门负责人为成员的清理拖欠农民工工资工作领导小组。领导小组定期召开会议，研究解决工作中存在的问题，明确各部门职责分工，形成了政府统一领导、部门协同配合、上下联动的工作格局。同时，建立健全了长效工作机制。一是完善了工资支付保障制度，要求企业依法按月足额支付农民工工资，推行银行代发工资制度，确保工资直接发放到农民工本人手中。二是建立了欠薪预警机制，通过劳动保障监察网格化、网络化管理，对企业工资支付情况进行实时监测，及时发现和化解欠薪隐患。三是加强了部门间的协调配合，建立了信息共享、联合执法、应急处置等工作机制，形成了工作合力。（二）宣传引导与政策普及为提高农民工的法律意识和维权能力，营造良好的社会舆论氛围，我市采取多种形式，广泛宣传劳动保障法律法规和政策。一是利用电视、报纸、网络等媒体，开设专栏专题，宣传清理拖欠农民工工资工作的重要意义和相关政策措施。二是组织开展了“送法进企业、进工地、进社区”活动，通过发放宣传资料、举办法律讲座、现场咨询等形式，向农民工和企业宣传劳动保障法律法规和工资支付政策。三是在建筑工地、工业园区等农民工集中的场所，张贴宣传标语、悬挂横幅，营造了浓厚的宣传氛围。通过广泛宣传，农民工的法律意识和维权能力得到了明显提高，企业依法支付工资的自觉性也进一步增强。据统计，活动期间共发放宣传资料[X]万余份，举办法律讲座[X]场次，接受咨询[X]余人次。（三）排查整治与案件处理为全面掌握我市企业工资支付情况，及时发现和解决拖欠农民工工资问题，我市组织开展了全面深入的排查整治工作。一是对全市各类企业进行了拉网式排查，重点检查了建筑、加工制造、餐饮服务等劳动密集型行业企业的工资支付情况。二是建立了排查台账，对排查出的问题逐一登记造册，明确整改责任人、整改措施和整改期限。三是加强了对整改情况的跟踪督促，确保问题得到及时解决。在排查整治过程中，对发现的拖欠农民工工资案件，依法进行了严肃处理。一是加大了劳动保障监察执法力度，对恶意拖欠农民工工资的企业，依法责令其限期支付工资，并按规定加付赔偿金；逾期不支付的，依法向人民法院申请强制执行。二是加强了与公安、司法等部门的协调配合，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的企业和个人，依法移送司法机关追究刑事责任。三是建立了欠薪企业“黑名单”制度，对列入“黑名单”的企业，在市场准入、招投标、融资贷款等方面依法予以限制。据统计，2025年我市共检查企业[X]户次，涉及劳动者[X]万人，排查出拖欠农民工工资案件[X]件，涉及农民工[X]人，拖欠工资总额[X]万元。已全部结案，为农民工追回工资[X]万元，结案率达到100%。（四）应急处置与联合惩戒为有效应对突发的拖欠农民工工资事件，我市建立了应急处置机制。一是制定了应急预案，明确了应急处置的组织机构、职责分工、处置程序和保障措施。二是成立了应急处置队伍，由劳动保障监察、公安、信访等部门人员组成，确保在接到欠薪投诉举报后能够迅速响应、及时处置。三是建立了应急资金保障制度，设立了应急周转金，用于垫付被拖欠工资的农民工基本生活费用。同时，加强了联合惩戒力度。一是建立了部门间的信息共享机制，将企业的欠薪信息及时推送至相关部门。二是对列入“黑名单”的企业，各部门依法在市场准入、招投标、融资贷款、税收优惠等方面予以限制，形成了“一处违法、处处受限”的联合惩戒格局。通过联合惩戒，有效遏制了企业拖欠农民工工资的违法行为。二、存在的问题（一）部分企业法律意识淡薄部分企业特别是一些小微企业和个体工商户，对劳动保障法律法规和工资支付政策认识不足，法律意识淡薄。一些企业没有依法与农民工签订劳动合同，不按规定支付工资，甚至恶意拖欠农民工工资。部分企业存在以工程款未到位为由拖欠农民工工资的情况，将经营风险转嫁给农民工。（二）建设领域欠薪问题依然突出建设领域是拖欠农民工工资问题的高发领域。由于建设工程层层转包、违法分包、挂靠等现象较为普遍，导致工程款和工资支付主体不明确，一旦出现工程款纠纷，农民工工资往往受到影响。此外，建设工程资金监管不到位，部分建设单位和施工企业存在挪用工程款的现象，也加剧了欠薪问题的发生。（三）部门协调配合还需进一步加强虽然我市建立了部门间的协调配合机制，但在实际工作中，仍存在部门之间信息沟通不畅、工作衔接不紧密等问题。在处理拖欠农民工工资案件时，有时会出现职责不清、推诿扯皮的现象，影响了工作效率和案件处理效果。（四）农民工维权能力有待提高部分农民工文化水平较低，法律意识淡薄，缺乏必要的维权知识和技能。在遇到拖欠工资问题时，不知道通过合法途径维权，往往采取堵门、堵路等极端方式讨薪，不仅给自己带来了安全风险，也影响了社会稳定。三、下一步工作计划（一）加强宣传教育，提高企业和农民工法律意识进一步加大劳动保障法律法规和工资支付政策的宣传力度，创新宣传方式和手段，提高宣传效果。继续开展“送法进企业、进工地、进社区”活动，扩大宣传覆盖面。加强对企业负责人和管理人员的法律培训，提高企业依法支付工资的自觉性。同时，加强对农民工的法律知识和维权技能培训，引导农民工通过合法途径维护自身权益。（二）强化建设领域监管，规范市场秩序进一步加强建设领域市场监管，严格建设工程招投标管理，规范建设工程承发包行为，禁止层层转包、违法分包和挂靠等违法行为。加强建设工程资金监管，建立健全工程款和工资分账管理制度，确保农民工工资专款专用。加大对建设单位和施工企业的监管力度，对违反规定的企业依法予以严肃处理。（三）完善部门协调配合机制，形成工作合力进一步完善部门间的协调配合机制，加强信息沟通和工作衔接。建立健全联合执法、应急处置等工作制度，明确各部门职责分工，加强协同配合。定期召开联席会议，研究解决工作中存在的问题，形成工作合力。（四）加强劳动保障监察执法，加大案件查处力度进一步加强劳动保障监察队伍建设，提高执法人员的业务素质和执法水平。加大劳动保障监察执法力度，开展定期巡查和专项检查，及时发现和查处拖欠农民工工资案件。对恶意拖欠农民工工资的企业和个人，依法予以严厉打击，维护农民工的合法权益。（五）建立健全长效机制，巩固工作成果进一步完善工资支付保障制度，加强工资保证金、应急周转金等制度建设，提高保障能力。建立健全欠薪预警机制，加强对企业工资支付情况的实时监测，及时发现和化解欠薪隐患。加强信用体系建设，完善企业劳动保障守法诚信档案，对失信企业依法予以联合惩戒。四、总结2025年，我市在清理拖欠农民工工资工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于保障农民工工资支付的决策部署，进一步加大工作力度，完善工作机制，强化工作措施，切实解决拖欠农民工工资问题，维护农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。我们将继续加强组织领导，明确各部门职责分工，形成工作合力。加大宣传力度，提高企业和农民工的法律意识和维权能力。加强排查整治，及时发现和解决拖欠农民工工资问题。强化案件处理，依法严厉打击恶意拖欠农民工工资的违法行为。完善长效机制，巩固工作成果，建立健全保障农民工工资支付的长效机制。同时，我们将密切关注工作中出现的新情况、新问题，不断探索创新工作方法和手段，提高工作效率和水平。加