2025年主题教育活动整改措施及落实情况汇报

2025年主题教育活动整改措施及落实情况汇报一、主题教育活动整改背景概述在2025年开展的主题教育活动中，通过广泛的学习研讨、调查研究以及征求意见等环节，我们全面深入地查找了在思想、工作、作风等方面存在的突出问题。这些问题的存在，在一定程度上影响了工作的效率和质量，制约了单位的发展和进步。为了切实解决这些问题，确保主题教育活动取得实效，我们制定了针对性强、可操作性高的整改措施，并全力推进落实。二、存在的主要问题及表现（一）思想认识方面部分党员干部对主题教育的重要性和紧迫性认识不足，存在重业务轻学习的现象。在学习过程中，形式主义时有发生，对主题教育的核心要义理解不够深入，缺乏将学习成果转化为实际工作动力的意识和能力。例如，在集中学习时，部分同志人在心不在，只是走过场，没有真正用心去领会学习内容；在交流研讨中，发言内容空洞，缺乏结合实际工作的深入思考。（二）工作作风方面工作中存在敷衍了事、得过且过的现象，缺乏主动担当和创新精神。一些干部习惯于按部就班地开展工作，对新问题、新挑战缺乏有效的应对措施。在工作落实过程中，存在打折扣、搞变通的情况，对上级交办的任务不能按时、高质量完成。例如，在某项重点项目推进过程中，部分工作人员消极怠工，导致项目进度严重滞后，影响了整体工作的推进。（三）服务群众方面与群众的沟通交流不够深入，对群众的需求了解不够准确、全面。在服务群众的过程中，存在态度生硬、方法简单的问题，缺乏耐心和热情。一些涉及群众切身利益的问题，不能及时有效地得到解决，导致群众满意度不高。例如，在处理群众投诉时，部分工作人员只是简单地记录问题，没有深入调查了解情况，也没有及时反馈处理结果，引起了群众的不满。（四）制度执行方面部分制度存在执行不到位的情况，制度的权威性和严肃性受到挑战。一些干部对制度规定熟视无睹，存在违规操作的现象。在制度执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，导致制度形同虚设。例如，在财务报销制度执行方面，部分人员存在超标准报销、虚报费用等问题，而相关部门没有及时进行严格审核和纠正。三、整改措施及落实情况（一）加强思想教育，提高认识水平1.制定系统学习计划：结合主题教育的要求和单位实际，制定详细的学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间。将主题教育相关文件、重要讲话精神等纳入学习范围，每周组织一次集中学习，每月开展一次专题研讨。通过系统学习，引导党员干部深刻认识主题教育的重要意义，增强学习的自觉性和主动性。2.创新学习方式方法：采用线上线下相结合的学习方式，充分利用网络平台、学习强国等资源，开展多样化的学习活动。例如，组织开展线上知识竞赛、线下实地参观学习等活动，激发党员干部的学习兴趣，提高学习效果。同时，邀请专家学者进行专题讲座，帮助党员干部深入理解主题教育的核心内容。3.强化学习成果转化：要求党员干部在学习过程中，结合自身工作实际，撰写心得体会和学习感悟。定期组织学习交流活动，分享学习成果和工作经验，将学习成果转化为解决实际问题的能力。通过学习成果的转化，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感。落实情况：学习计划已严格按照制定的方案执行，集中学习和专题研讨活动有序开展。线上线下相结合的学习方式得到了党员干部的广泛认可，学习积极性明显提高。通过学习交流活动，党员干部能够将学习成果与实际工作相结合，提出了一些具有针对性的工作建议，学习成果转化取得了初步成效。（二）改进工作作风，增强责任意识1.明确工作责任：进一步完善岗位责任制，明确每个岗位的工作职责和工作标准。将各项工作任务分解到具体的部门和个人，建立健全工作台账，实行工作进度跟踪和反馈制度。通过明确工作责任，避免出现推诿扯皮的现象，提高工作效率。2.加强工作监督考核：建立健全工作监督机制，成立专门的监督小组，定期对各项工作进行检查和评估。制定详细的考核指标体系，将工作业绩、工作态度、工作作风等纳入考核范围，实行量化考核。对工作表现突出的个人和部门进行表彰和奖励，对工作不力的进行批评和问责。3.鼓励创新担当：营造鼓励创新、支持担当的工作氛围，建立容错纠错机制。对在工作中勇于创新、敢于担当的干部给予充分肯定和支持，对因创新失误造成的损失，在一定范围内予以宽容。鼓励干部积极探索解决问题的新方法、新途径，不断提高工作水平和创新能力。落实情况：岗位责任制已重新修订完善，工作责任得到了进一步明确。监督小组定期对工作进行检查，发现问题及时督促整改。考核指标体系已建立并开始实施，通过考核，干部的工作积极性和主动性明显增强。容错纠错机制的建立，为干部创新担当提供了保障，一些干部在工作中敢于尝试新的工作方法，工作创新取得了一定的进展。（三）密切联系群众，提升服务质量1.建立常态化沟通机制：加强与群众的沟通交流，建立定期走访、民意调查等制度。每月组织一次走访活动，深入基层社区、企业等，了解群众的需求和意见。每季度开展一次民意调查，广泛收集群众的反馈信息。通过常态化沟通机制，及时掌握群众的所思所想所盼，为更好地服务群众提供依据。2.优化服务流程：对涉及群众服务的工作流程进行全面梳理和优化，简化办事程序，提高办事效率。推行“一站式”服务、网上办事等便民措施，让群众少跑腿、好办事。同时，加强对服务窗口工作人员的培训，提高服务意识和服务水平。3.及时解决群众问题：建立群众问题台账，对群众反映的问题进行分类整理和分析。明确问题解决的责任人和时间节点，实行限时办结制度。对群众反映的热点难点问题，成立专项工作组进行集中攻坚，确保问题得到及时有效解决。落实情况：常态化沟通机制已建立并有效运行，走访活动和民意调查工作有序开展，收集到了大量群众的意见和建议。服务流程优化工作正在稳步推进，部分业务已实现了网上办理，办事效率得到了明显提高。群众问题台账已建立，对群众反映的问题进行了及时处理，大部分问题得到了妥善解决，群众满意度有所提升。（四）强化制度执行，维护制度权威1.加强制度宣传教育：组织开展制度专题学习活动，对单位的各项规章制度进行全面解读。通过发放制度手册、组织知识测试等方式，让党员干部熟悉制度内容，明确制度要求。加强制度宣传教育，引导党员干部自觉遵守制度，维护制度的权威性。2.完善制度执行监督机制：建立健全制度执行监督体系，明确监督责任和监督方式。加强对制度执行情况的日常检查和专项督查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，严肃追究相关人员的责任，确保制度执行到位。3.定期评估制度有效性：定期对各项制度进行评估和修订，根据实际工作情况和发展需要，及时调整和完善制度内容。确保制度的科学性、合理性和有效性，为工作的顺利开展提供制度保障。落实情况：制度专题学习活动已开展，党员干部对制度的了解更加深入。制度执行监督机制已建立并发挥作用，对制度执行情况的检查和督查工作常态化开展。在检查过程中，发现并纠正了一些违反制度的行为，对相关责任人进行了严肃处理。制度评估工作已启动，根据评估结果，对部分制度进行了修订和完善。四、取得的成效通过一系列整改措施的落实，主题教育活动取得了显著成效。1.思想认识进一步提高：党员干部对主题教育的重要性有了更深刻的认识，学习的自觉性和主动性明显增强。通过系统学习和深入研讨，党员干部的政治理论水平和思想觉悟得到了提高，能够自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。2.工作作风明显转变：干部的工作态度更加积极主动，责任意识和担当精神明显增强。推诿扯皮的现象得到有效遏制，工作效率和工作质量显著提高。在重点项目推进过程中，各部门之间的协作配合更加紧密，项目进度明显加快。3.服务群众水平显著提升：与群众的沟通交流更加密切，对群众的需求了解更加准确、全面。服务群众的方式方法更加灵活多样，服务态度更加热情周到。涉及群众切身利益的问题得到了及时有效解决，群众满意度明显提高。4.制度执行更加严格：制度的权威性和严肃性得到维护，干部自觉遵守制度的意识明显增强。制度执行过程中的违规行为得到有效遏制，各项工作在制度的规范下有序开展。五、存在的不足及下一步打算（一）存在的不足1.个别干部思想转变不够彻底：仍有个别干部对主题教育的认识不够深刻，存在思想懈怠、敷衍了事的现象。在学习和工作中，缺乏积极性和主动性，对整改措施的落实不够认真。2.整改措施的落实还存在一定差距：虽然大部分整改措施得到了有效落实，但在个别环节还存在落实不到位的情况。例如，在工作监督考核方面，考核指标体系还不够完善，考核结果的运用还不够充分。3.长效机制建设还需进一步加强：虽然在整改过程中建立了一些制度和机制，但长效机制建设还不够完善，一些制度的执行还缺乏持续性和稳定性。需要进一步加强长效机制建设，确保整改成果得到巩固和扩大。（二）下一步打算1.持续加强思想教育：针对个别干部思想转变不够彻底的问题，开展个性化的思想教育工作。通过谈心谈话、专题辅导等方式，帮助他们提高认识，转变思想。同时，加强对全体党员干部的思想教育，不断巩固主题教育成果，防止思想滑坡。2.加大整改措施落实力度：对整改措施落实不到位的环节，进行深入分析和研究，找出存在的问题和原因。进一步明确责任，加强监督检查，确保各项整改措施落到实处。同时，不断完善考核指标体系，充分运用考核结果，激励干部积极工作。3.完善长效机制建设：进一步加强长效机制