黑龙江公安警官职业学院《人力资源管理》2025 学年第二学期期末试卷

班级班级学号姓名本科．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．封．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．试卷说明：1、试卷满分100分，120分钟完成试卷；2、钢笔或圆珠笔直接答在试题中（除题目有特殊规定外）；3、答卷前将密封线内的项目填写清楚。题号一二三四五总分合分人复核人满分100得分一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？A.吸引B.开发C.激励D.核算2.以下哪种人力资源规划方法侧重于对企业内部人力资源现状的分析？A.德尔菲法B.管理人员接续计划法C.马尔可夫模型法D.回归分析法3.员工招聘的第一步是？A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.确定招聘需求D.选择招聘渠道4.培训与开发需求分析中的人员分析不包括以下哪个方面？A.员工的知识结构B.员工的技能水平C.员工的工作态度D.企业的战略目标5.绩效考核的主体不包括？A.上级B.同事C.客户D.竞争对手6.薪酬设计的第一步是？A.确定薪酬水平B.进行工作分析C.选择薪酬结构D.制定薪酬策略7.以下哪种福利属于法定福利？A.带薪年假B.补充商业保险C.员工培训D.节日福利8.职业生涯规划的焦点是？A.个人目标的确定B.职业发展阶段的划分C.职业机会的评估D.个人与组织的匹配9.劳动关系的主体不包括？A.劳动者B.用人单位C.工会D.政府10.劳动争议调解委员会主任由以下谁担任？A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.人力资源的特征包括？A.能动性B.时效性C.增值性D.社会性E.可变性2.人力资源规划的内容包括？A.总体规划B.人员补充计划C.人员培训开发计划D.薪酬激励计划E.职业生涯规划3.员工招聘的渠道有？A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘E.猎头招聘4.培训与开发的方法包括？A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.行动学习法E.网络培训法5.薪酬体系设计的原则有？A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.合法性原则三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的用“√”表示，错误的用“×”表示）1.人力资源管理就是人事管理。（）2.人力资源规划是企业稳定发展的保障。（）3.外部招聘能够快速填补职位空缺。（）4.培训与开发只对员工个人有好处。（）5.绩效考核就是为了发奖金。（）6.薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。（）7.福利是薪酬的重要组成部分。（）8.职业生涯规划只适用于新员工。（）9.劳动关系是一种经济关系。（）10.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。（）四、简答题（总共3题，每题10分，简要回答问题）1.简述人力资源管理的主要职能。2.说明员工培训与开发的意义。3.阐述薪酬管理的目标。五、案例分析题（总共2题，每题15分，根据所给案例，回答问题）1.某企业近年来发展迅速，业务规模不断扩大，但却出现了员工工作效率低下、离职率上升等问题。经调查发现，企业的人力资源管理存在诸多不足。请分析该企业可能在人力资源管理的哪些环节出现了问题，并提出相应的改进措施。2.小张在一家公司