安全环保科安全环保绩效考核表(考核范围要求细则及扣分标准)

安全环保科安全环保绩效考核表(考核范围要求细则及扣分标准)安全环保科安全环保绩效考核表|考核项目|考核范围要求细则|扣分标准|得分||----|----|----|----||安全管理体系建设|1.依据国家、地方及行业相关安全法规、标准和政策，结合公司实际情况，建立健全公司安全管理体系，包括安全管理制度、操作规程、应急预案等文件。确保文件内容合法合规、完整有效，且符合公司生产经营特点。<br>2.定期对安全管理体系文件进行评审和修订，评审周期不超过一年。根据法规政策更新、公司业务变化、事故教训等因素，及时调整和完善体系文件，保证其持续适宜性、充分性和有效性。<br>3.组织开展安全管理体系内部审核和管理评审工作。内部审核每年至少进行一次，覆盖公司所有部门和生产环节；管理评审每年至少进行一次，由公司高层领导主持，对安全管理体系的整体绩效进行评价，提出改进措施和方向。|1.安全管理体系文件存在明显与法规政策不符或不适应公司实际情况的条款，每处扣5分；文件缺失重要内容或关键制度，每一项扣3分。<br>2.未按规定周期进行体系文件评审和修订，扣5分；评审和修订工作不认真，未针对实际情况进行有效调整，扣3分。<br>3.未按要求开展内部审核或管理评审工作，每次扣8分；审核和评审工作走过场，报告内容不真实、不完整，扣5分。|||安全教育培训|1.制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式和培训师资等。培训计划应涵盖公司各级管理人员、从业人员和新入职员工，确保培训的全面性和针对性。<br>2.按照培训计划组织实施安全教育培训工作，保证培训时间和培训质量。新入职员工三级安全教育培训时间不得少于规定学时；特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。<br>3.建立健全安全教育培训档案，记录培训内容、培训时间、培训人员、考核成绩等信息。培训档案应真实、完整、可追溯，作为员工安全培训的有效证明。|1.未制定年度安全教育培训计划，扣8分；计划内容不完整、不合理，每项扣2分。<br>2.未按培训计划开展培训工作，每少一次培训扣3分；培训时间不足规定学时，每次扣2分；特种作业人员未持证上岗，每人次扣5分。<br>3.安全教育培训档案不健全，记录不完整或不真实，每处扣2分。|||安全检查与隐患排查治理|1.制定安全检查和隐患排查治理制度，明确检查和排查的内容、方法、周期和责任人员。安全检查应包括日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查等多种形式，确保全面覆盖公司生产经营活动。<br>2.按照制度要求组织开展安全检查和隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。对检查和排查出的隐患，要建立隐患台账，明确整改措施、整改责任人、整改期限和整改资金，实行闭环管理。<br>3.对重大安全隐患实行挂牌督办制度，跟踪整改情况，直至隐患消除。对逾期未整改的隐患，要严肃追究相关责任人的责任。|1.未制定安全检查和隐患排查治理制度，扣8分；制度内容不完善、不明确，每项扣2分。<br>2.未按规定开展安全检查和隐患排查工作，每少一次检查扣3分；发现隐患未建立台账，每项扣2分；隐患整改措施不明确、责任人不落实、期限不清晰，每项扣2分。<br>3.对重大安全隐患未实行挂牌督办，扣5分；重大安全隐患逾期未整改，每一项扣8分。|||安全风险管控|1.组织开展安全风险辨识、评估和管控工作，识别公司生产经营活动中存在的各类安全风险，确定风险等级。安全风险辨识应全面、系统，涵盖人、机、物、环、管等各个方面。<br>2.根据风险评估结果，制定相应的风险管控措施，明确管控责任人和管控要求。风险管控措施应具有针对性、可行性和有效性，确保将风险控制在可接受范围内。<br>3.建立安全风险管控台账，记录风险辨识、评估和管控情况。定期对安全风险管控情况进行检查和评估，根据实际情况及时调整管控措施。|1.未组织开展安全风险辨识、评估和管控工作，扣10分；风险辨识不全面、不准确，每处扣3分。<br>2.未制定风险管控措施或措施不合理、不可行，每项扣3分；管控责任人不明确，每项扣2分。<br>3.未建立安全风险管控台账，扣5分；台账记录不完整、不及时，每处扣2分。|||应急管理|1.制定完善公司应急预案体系，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应符合国家有关规定和标准，具有针对性、实用性和可操作性。<br>2.组织开展应急预案培训和演练工作，提高员工应急处置能力。应急预案培训应覆盖全体员工，演练应定期进行，每年至少组织一次综合应急演练和专项应急演练。<br>3.对应急预案进行定期评估和修订，根据演练效果、实际情况变化等因素，及时调整和完善应急预案。|1.应急预案体系不完善，缺少综合应急预案、专项应急预案或现场处置方案，每项扣5分；应急预案内容不符合规定和标准，每处扣2分。<br>2.未组织开展应急预案培训和演练工作，每少一次培训或演练扣5分；培训和演练效果不佳，未达到预期目标，扣3分。<br>3.未按规定对应急预案进行评估和修订，扣5分；评估和修订工作不认真，未针对实际情况进行有效调整，扣3分。|||环保管理体系建设|1.依据国家、地方及行业相关环保法规、标准和政策，结合公司实际情况，建立健全公司环保管理体系，包括环保管理制度、环境监测计划、污染防治措施等文件。确保文件内容合法合规、完整有效，且符合公司生产经营特点。<br>2.定期对环保管理体系文件进行评审和修订，评审周期不超过一年。根据法规政策更新、公司业务变化、环境质量要求等因素，及时调整和完善体系文件，保证其持续适宜性、充分性和有效性。<br>3.组织开展环保管理体系内部审核和管理评审工作。内部审核每年至少进行一次，覆盖公司所有部门和生产环节；管理评审每年至少进行一次，由公司高层领导主持，对环保管理体系的整体绩效进行评价，提出改进措施和方向。|1.环保管理体系文件存在明显与法规政策不符或不适应公司实际情况的条款，每处扣5分；文件缺失重要内容或关键制度，每一项扣3分。<br>2.未按规定周期进行体系文件评审和修订，扣5分；评审和修订工作不认真，未针对实际情况进行有效调整，扣3分。<br>3.未按要求开展内部审核或管理评审工作，每次扣8分；审核和评审工作走过场，报告内容不真实、不完整，扣5分。|||环境监测与污染防治|1.制定环境监测计划，明确监测项目、监测点位、监测频率和监测方法。按照监测计划组织开展环境监测工作，及时掌握公司污染物排放情况和环境质量状况。<br>2.采取有效的污染防治措施，确保公司污染物达标排放。对废气、废水、废渣等污染物进行分类收集、处理和处置，防止环境污染。<br>3.建立健全环境监测档案和污染防治设施运行记录，记录监测数据、处理过程和设施运行情况。档案和记录应真实、完整、可追溯，作为公司环境管理的有效证明。|1.未制定环境监测计划，扣8分；计划内容不完整、不合理，每项扣2分。<br>2.未按监测计划开展监测工作，每少一次监测扣3分；污染物超标排放，每次扣5分；未采取有效污染防治措施，每项扣3分。<br>3.环境监测档案和污染防治设施运行记录不健全，记录不完整或不真实，每处扣2分。|||节能减排|1.制定节能减排计划和目标，明确节能减排的措施和责任人员。节能减排计划应结合公司实际情况，具有可操作性和可衡量性。<br>2.组织实施节能减排措施，推广应用节能新技术、新工艺、新设备和新材料，提高能源利用效率，减少污染物排放。<br>3.定期对节能减排工作进行统计和分析，评估节能减排效果。根据评估结果，及时调整节能减排措施，确保完成节能减排目标。|1.未制定节能减排计划和目标，扣8分；计划内容不完整、不合理，每项扣2分。<br>2.未按计划组织实施节能减排措施，每少一项措施扣3分；未推广应用节能新技术、新工艺、新设备和新材料，扣5分。<br>3.未定期对节能减排工作进行统计和分析，扣5分；节能减排效果未达到预期目标，扣3分。|||环保宣传与教育|1.制定环保宣传与教育计划，明确宣传与教育的内容、方式和对象。环保宣传与教育应面向全体员工和社会公众，提高环保意识和责任感。<br>2.按照计划组织开展环保宣传与教育活动，如举办环保知识讲座、发放宣传资料、开展环保主题活动等。活动应具有针对性、趣味性和实效性。<br>3.建立环保宣传与教育档案，记录宣传与教育活动的内容、时间、参与人员等信息。档案应真实、完整、可追溯。|1.未制定环保宣传与教育计划，扣8分；计划内容不完整、不合理，每项扣2分。<br>2.未按计划组织开展环保宣传与教育活动，每少一次活动扣3分；活动效果不佳，未达到预期目标，扣2分。<br>3.环保宣传与教育档案不健全，记录不完整或不真实，每处扣2分。|||环保合规管理|1.及时掌握国家、地方及行业相关环保法规、标准和政策的变化情况，组织公司各部门学习和贯彻落实。确保公司生产经营活动符合环保法规要求。<br>2.办理和维护公司各项环保手续，如排污许可证、环境影响评价文件等。确保环保手续齐全、有效，按时进行年检和换证工作。<br>3.积极配合环保部门的监督检查，如实提供相关资料和信息。对环保部门提出的整改要求，及时组织整改，确保整改到位。|1.未及时掌握环保法规政策变化情况，导致公司生产经营活动违反环保法规，每次扣8分；未组织各部门学习和贯彻落实环保法规政策，扣5分。<br>2.环保手续不全或过期，每项扣5分；未按时进行年检和换证工作，每项扣3分。<br>3.不配合环保部门监督检查，每次扣8分；对环保部门整改要求未及时整改或整改不到位，每项扣5分。|||团队建设与沟通协作|1.加强安全环保科团队建设，提高团队成员的专业素质和业务能力。定期组织内部培训和学习交流活动，分享安全环保工作经验和知识。<br>2.建立良好的沟通协作机制，与公司其他部门保持密切联系和有效沟通。及时协调解决安全环保工作中出现的问题，形成工作合力。<br>3.积极参与公司组织的各项活动，树立安全环保科良好形象。|1.未组织内部培训和学习交流活动，每少一次扣3分；团队成员专业素质和业务能力不能满足工作要求，影响工作开展，扣5分。<br>2.与其他部门沟通协作不畅，导致安全环保工作出现延误或失误，每次扣3分；未及时协调解决工作问题，造成不良影响，扣5分。<br>3.不积极参与公司组织的活动，扣3分。|||工作创新与总结|1.鼓励安全环保科团队成员积极开展工作创新，提出新的思路、方法和措施，提高安全环