2026年安全生产一岗双责责任考核实施细则模版

2026年安全生产一岗双责责任考核实施细则模版总则为进一步加强安全生产工作，全面落实安全生产“一岗双责”制度，强化各级领导干部和各岗位人员的安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和上级相关文件要求，结合本单位实际，制定本考核实施细则。本细则适用于本单位各部门、各岗位人员的安全生产“一岗双责”责任考核工作。安全生产“一岗双责”是指各级领导干部和各岗位人员在履行本职岗位业务工作职责的同时，还要履行安全生产工作职责，切实做到安全生产工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。考核工作坚持客观公正、注重实效、奖惩分明的原则，以安全生产工作目标和任务为依据，全面考核各部门和各岗位人员履行安全生产“一岗双责”的情况。考核内容部门考核内容1.安全生产责任体系建设-建立健全本部门安全生产责任制，明确各岗位人员的安全生产职责，确保安全生产责任层层落实。-制定本部门年度安全生产工作计划和目标，并分解到各岗位，定期进行检查和考核。-建立安全生产工作协调机制，定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。2.安全生产管理制度执行-严格执行国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范以及本单位的安全生产管理制度。-加强对本部门员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工持证上岗。-定期组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。对发现的重大安全隐患，要按照“五落实”的要求进行整改。3.安全风险管控-开展本部门安全风险辨识和评估工作，确定安全风险等级，制定相应的管控措施。-对重大安全风险要进行重点监控，建立健全安全风险预警机制，及时发布安全风险预警信息。4.应急管理工作-制定本部门生产安全事故应急预案，并定期进行演练。提高员工的应急处置能力和自我保护能力。-建立应急救援队伍，配备必要的应急救援物资和设备，确保应急救援工作的顺利开展。-发生生产安全事故后，要及时启动应急预案，组织救援，保护事故现场，并按照规定及时向上级报告。5.安全生产绩效-本部门年度内未发生生产安全事故或未突破上级下达的安全生产控制指标。-安全生产工作得到上级主管部门的肯定和表扬，在安全生产标准化建设、安全文化建设等方面取得显著成效。岗位人员考核内容1.履行安全生产职责情况-严格遵守本岗位安全生产操作规程和安全生产规章制度，不违章作业、不违反劳动纪律。-认真履行本岗位安全生产职责，积极参与安全生产工作，按时完成安全生产工作任务。-对本岗位的安全设施、设备进行定期检查和维护，确保其正常运行。2.安全生产知识和技能掌握情况-熟悉本岗位的安全生产知识和操作规程，掌握必要的安全技能。-积极参加安全生产教育培训和应急演练，不断提高自身的安全意识和应急处置能力。3.安全隐患排查和整改情况-及时发现本岗位存在的安全隐患，并采取有效的措施进行整改。对不能立即整改的安全隐患，要及时向上级报告。-积极配合部门开展安全隐患排查治理工作，为消除安全隐患贡献自己的力量。4.应急处置能力-熟悉本岗位的应急处置程序和方法，在发生生产安全事故时，能够迅速、正确地采取应急措施，避免事故扩大。-积极参与应急救援工作，服从指挥，协助救援人员开展救援工作。考核方式和程序考核方式1.日常考核：由各部门自行组织，对本部门员工的安全生产工作进行日常检查和考核。日常考核结果作为年度考核的重要依据。2.季度考核：每季度末由安全生产管理部门组织对各部门的安全生产“一岗双责”履行情况进行考核。考核采取现场检查、查阅资料、听取汇报等方式进行。3.年度考核：每年年底由安全生产管理部门会同人力资源部门等相关部门对各部门和各岗位人员的安全生产“一岗双责”履行情况进行全面考核。年度考核结合日常考核和季度考核结果进行综合评定。考核程序1.自我评估：各部门和各岗位人员在每季度末和每年年底要对本部门和本人的安全生产“一岗双责”履行情况进行自我评估，并形成书面报告报安全生产管理部门。2.部门考核：安全生产管理部门根据各部门的自我评估报告，结合日常检查和季度考核情况，对各部门的安全生产“一岗双责”履行情况进行考核评分。3.岗位人员考核：各部门根据岗位人员的自我评估报告，结合日常工作表现，对岗位人员的安全生产“一岗双责”履行情况进行考核评分，并将考核结果报安全生产管理部门备案。4.综合评定：安全生产管理部门会同人力资源部门等相关部门根据部门考核和岗位人员考核结果，对各部门和各岗位人员的安全生产“一岗双责”履行情况进行综合评定，确定考核等级。考核评分标准部门考核评分标准部门考核总分为100分，具体评分标准如下：1.安全生产责任体系建设（20分）-安全生产责任制健全，职责明确，得5分；否则酌情扣分。-年度安全生产工作计划和目标明确，分解合理，得5分；否则酌情扣分。-安全生产工作协调机制完善，定期召开安全生产工作会议，得5分；否则酌情扣分。-安全生产责任落实到位，无责任不清现象，得5分；否则酌情扣分。2.安全生产管理制度执行（30分）-严格执行国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范以及本单位的安全生产管理制度，得10分；否则酌情扣分。-安全生产教育培训工作落实到位，员工持证上岗率达到100%，得10分；否则酌情扣分。-定期组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，隐患整改率达到100%，得10分；否则酌情扣分。3.安全风险管控（20分）-开展安全风险辨识和评估工作，风险等级确定准确，得5分；否则酌情扣分。-安全风险管控措施落实到位，对重大安全风险进行重点监控，得10分；否则酌情扣分。-建立健全安全风险预警机制，及时发布安全风险预警信息，得5分；否则酌情扣分。4.应急管理工作（20分）-应急预案制定完善，演练及时，得5分；否则酌情扣分。-应急救援队伍建设和应急救援物资设备配备符合要求，得10分；否则酌情扣分。-发生生产安全事故后，应急处置及时、得当，报告及时，得5分；否则酌情扣分。5.安全生产绩效（10分）-年度内未发生生产安全事故或未突破上级下达的安全生产控制指标，得10分；否则不得分。岗位人员考核评分标准岗位人员考核总分为100分，具体评分标准如下：1.履行安全生产职责情况（30分）-严格遵守本岗位安全生产操作规程和安全生产规章制度，无违章作业、无违反劳动纪律现象，得10分；否则酌情扣分。-认真履行本岗位安全生产职责，按时完成安全生产工作任务，得10分；否则酌情扣分。-对本岗位的安全设施、设备进行定期检查和维护，确保其正常运行，得10分；否则酌情扣分。2.安全生产知识和技能掌握情况（20分）-熟悉本岗位的安全生产知识和操作规程，得10分；否则酌情扣分。-掌握必要的安全技能，能够正确使用安全防护用品和应急救援设备，得10分；否则酌情扣分。3.安全隐患排查和整改情况（30分）-及时发现本岗位存在的安全隐患，并采取有效的措施进行整改，得15分；否则酌情扣分。-积极配合部门开展安全隐患排查治理工作，为消除安全隐患贡献自己的力量，得15分；否则酌情扣分。4.应急处置能力（20分）-熟悉本岗位的应急处置程序和方法，在发生生产安全事故时，能够迅速、正确地采取应急措施，得10分；否则酌情扣分。-积极参与应急救援工作，服从指挥，协助救援人员开展救援工作，得10分；否则酌情扣分。考核结果应用部门考核结果应用1.优秀等级（得分90分及以上）-对考核结果为优秀的部门，给予通报表扬，并给予一定的物质奖励。-在年度评先评优、绩效考核等方面予以优先考虑。2.良好等级（得分70-89分）-对考核结果为良好的部门，给予肯定和鼓励。-总结经验，进一步加强安全生产工作，争取在下一年度取得更好的成绩。3.合格等级（得分60-69分）-对考核结果为合格的部门，要求其针对存在的问题进行整改，并在规定的时间内将整改情况报安全生产管理部门。-对部门负责人进行谈话提醒，督促其加强安全生产管理工作。4.不合格等级（得分60分以下）-对考核结果为不合格的部门，给予通报批评，并取消该部门年度评先评优资格。-对部门负责人进行诫勉谈话，责令其作出书面检查，并根据情节轻重给予相应的处分。-对存在严重安全隐患或发生生产安全事故的部门，要按照有关法律法规和本单位的规定进行严肃处理。岗位人员考核结果应用1.优秀等级（得分90分及以上）-对考核结果为优秀的岗位人员，给予通报表扬，并给予一定的物质奖励。-在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.良好等级（得分70-89分）-对考核结果为良好的岗位人员，给予肯定和鼓励。-鼓励其继续努力，不断提高安全生产工作水平。3.合格等级（得分60-69分）-对考核结果为合格的岗位人员，要求其针对存在的问题进行整改，并在规定的时间内将整改情况报所在部门。-所在部门要对其进行重点帮扶，帮助其提高安全生产工作能力。4.不合格等级（得分60分以下）-对考核结果为不合格的岗位人员，给予批评教育，并取消其年度评先评优资格。-进行离岗培训，经培训考核合格后方可重新上岗；如培训考核仍不合格，按照有关规定进行处理