企业职业危害预防管理制度

企业职业危害预防管理制度一、总则为了预防、控制和消除公司工作场所的职业危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司各部门、各车间及全体员工。职业危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，包括粉尘、化学物质、物理因素（如噪声、辐射、高温等）、生物因素等。公司职业危害预防管理工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。二、管理机构与职责（一）职业危害预防管理领导小组公司成立职业危害预防管理领导小组，由公司总经理任组长，各部门负责人为成员。领导小组全面负责公司职业危害预防管理工作的决策、协调和监督。其主要职责包括：1.贯彻执行国家有关职业危害预防的法律法规和政策，制定公司职业危害预防管理目标和方针。2.审定公司职业危害预防管理制度、计划和措施，并监督实施。3.定期召开职业危害预防管理工作会议，研究解决职业危害预防管理工作中的重大问题。4.组织对职业危害事故的调查处理，提出处理意见和改进措施。（二）安全管理部门安全管理部门是公司职业危害预防管理的职能部门，负责职业危害预防管理的日常工作。其主要职责包括：1.组织制定、修订公司职业危害预防管理制度、操作规程和应急预案。2.组织开展职业危害因素的识别、评价和监测工作，建立职业危害管理档案。3.负责职业危害防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织开展职业健康宣传教育和培训工作，提高员工的职业健康意识和自我防护能力。5.负责职业危害事故的报告、应急救援和调查处理工作。（三）各部门、车间职责各部门、车间负责人是本部门、车间职业危害预防管理的第一责任人，对本部门、车间的职业危害预防管理工作负责。其主要职责包括：1.贯彻执行公司职业危害预防管理制度和操作规程，落实职业危害预防措施。2.组织开展本部门、车间的职业危害因素识别和隐患排查治理工作，及时消除职业危害隐患。3.负责本部门、车间职业危害防护设施和个人防护用品的使用和管理，确保员工正确使用。4.组织本部门、车间员工参加职业健康培训和体检，及时掌握员工的职业健康状况。5.发生职业危害事故时，及时报告并采取应急措施，配合有关部门进行调查处理。（四）员工职责1.自觉遵守公司职业危害预防管理制度和操作规程，正确使用职业危害防护设施和个人防护用品。2.接受职业健康培训，掌握职业危害预防知识和技能，提高自我防护能力。3.发现职业危害事故隐患或其他不安全因素时，应立即向现场管理人员或有关部门报告。4.对本单位的职业危害预防管理工作提出建议和意见。三、职业危害因素识别与评价（一）识别范围公司应对所有可能存在职业危害因素的作业场所、设备、设施和工艺过程进行全面识别，包括但不限于以下方面：1.生产工艺过程中产生的粉尘、化学物质、物理因素（如噪声、辐射、高温等）、生物因素等。2.劳动过程中的劳动强度、劳动组织、劳动姿势等。3.工作环境中的气象条件、采光、照明、通风等。（二）识别方法公司采用以下方法进行职业危害因素识别：1.资料收集法：收集有关生产工艺、设备、原材料、产品等方面的资料，了解可能存在的职业危害因素。2.现场观察法：到作业现场进行实地观察，了解生产过程、设备运行情况、劳动条件等，识别可能存在的职业危害因素。3.检测分析法：对作业场所的职业危害因素进行检测分析，确定其种类、浓度或强度。4.经验判断法：根据以往的工作经验和同行业的情况，判断可能存在的职业危害因素。（三）评价周期公司每年至少组织一次全面的职业危害因素识别和评价工作。当生产工艺、设备、原材料、产品等发生重大变化时，应及时进行职业危害因素识别和评价。（四）评价报告职业危害因素识别和评价工作结束后，应编制评价报告。评价报告应包括以下内容：1.评价目的、范围和依据。2.作业场所基本情况。3.职业危害因素识别和检测结果。4.职业危害程度评价。5.职业危害防护措施建议。6.评价结论。四、职业危害防护设施管理（一）建设要求公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，应当按照国家有关规定进行职业危害预评价、职业病防护设施设计专篇编制、职业病防护设施竣工验收等工作。职业危害防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。（二）维护与检修安全管理部门应建立职业危害防护设施维护检修档案，记录维护检修情况。设备管理部门应定期对职业危害防护设施进行维护检修，确保其正常运行。维护检修计划应包括维护检修的内容、时间、责任人等。维护检修人员应严格按照维护检修计划和操作规程进行维护检修，确保维护检修质量。维护检修结束后，应进行验收，验收合格后方可投入使用。（三）停用与拆除职业危害防护设施不得擅自停用或拆除。因检修等原因需要临时停用职业危害防护设施的，必须经安全管理部门批准，并采取相应的防护措施。确因生产工艺改变等原因需要拆除职业危害防护设施的，必须报公司职业危害预防管理领导小组批准，并按照有关规定进行处理。五、个人防护用品管理（一）配备标准公司应根据不同岗位的职业危害因素种类和强度，为员工配备符合国家标准和行业标准的个人防护用品。个人防护用品的配备标准应根据国家有关规定和公司实际情况制定，并定期进行修订。（二）采购与验收采购部门应从具有资质的供应商处采购个人防护用品，并索取产品合格证明等相关资料。安全管理部门应对采购的个人防护用品进行验收，验收内容包括产品的规格、型号、质量、数量等。验收合格的个人防护用品方可入库发放。（三）发放与使用各部门、车间应按照个人防护用品配备标准，及时为员工发放个人防护用品。员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。安全管理部门应定期对员工个人防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。（四）更换与报废个人防护用品应按照规定的使用期限进行更换。对于已经损坏、失效或达到使用期限的个人防护用品，应及时报废并更换新的个人防护用品。报废的个人防护用品应进行妥善处理，不得随意丢弃。六、职业健康监护（一）上岗前体检新员工入职时，必须进行上岗前职业健康体检。体检项目应根据岗位的职业危害因素确定。经体检发现有职业禁忌证的人员，不得安排从事其所禁忌的作业。（二）在岗期间体检公司应按照国家有关规定，组织员工进行在岗期间的定期职业健康体检。体检周期应根据岗位的职业危害因素种类和强度确定。对于接触职业病危害因素的员工，应建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。（三）离岗时体检员工离岗时，公司应组织其进行离岗时职业健康体检。体检结果应及时告知员工本人。对于从事接触职业病危害作业的员工，在解除或者终止劳动合同时，公司应按照国家有关规定，向员工如实告知其职业健康检查结果，并提供职业健康监护档案复印件。（四）应急体检发生急性职业危害事故时，公司应及时组织受到危害的员工进行应急职业健康体检。应急体检应在事故发生后立即进行，以便及时发现和治疗急性职业病患者。七、职业健康宣传教育与培训（一）宣传教育公司应通过宣传栏、内部刊物、广播、电视等多种形式，开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的职业健康意识。安全管理部门应定期组织开展职业健康宣传周、宣传日等活动，营造良好的职业健康宣传氛围。（二）培训内容职业健康培训内容应包括以下方面：1.国家有关职业危害预防的法律法规和政策。2.职业危害因素的种类、危害及预防措施。3.职业危害防护设施和个人防护用品的使用和维护。4.职业健康监护的重要性和要求。5.职业危害事故的应急救援知识。（三）培训计划安全管理部门应制定年度职业健康培训计划，明确培训的对象、内容、时间、地点等。各部门、车间应按照培训计划组织员工参加职业健康培训。新员工入职时，必须进行职业健康培训，经考试合格后方可上岗作业。（四）培训记录公司应建立职业健康培训档案，记录培训的时间、地点、内容、参加人员等。培训记录应妥善保存，以备查阅。八、职业危害事故应急救援（一）应急预案公司应制定职业危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援物资和设备公司应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、呼吸器、防护服等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。应急救援物资和设备应存放在指定地点，并有明显的标识。（三）应急救援演练公司应定期组织职业危害事故应急救援演练，演练内容包括应急响应、救援行动、人员疏散等。演练结束后，应及时进行总结和评估，针对演练中存在的问题，及时采取改进措施。（四）事故报告与处理发生职业危害事故时，现场人员应立即向本部门、车间负责人报告。部门、车间负责人接到报告后，应立即向公司安全管理部门和有关领导报告。安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作。职业危害事故发生后，公司应按照国家有关规定，及时向上级主管部门和有关部门报告。事故调查处理应坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。九、监督检查与奖惩（一）监督检查安全管理部门应定期对公司各部门、车间的职业危害预防管理工作进行监督检查。监督检查内容包括职业危害预防管理制度的执行情况、职