职业卫生管理制度

(通用)职业卫生管理制度一、总则为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律、法规的规定，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有涉及职业卫生相关工作的部门、车间及全体员工。三、职责分工1.管理部门职责-公司安全管理部门是职业卫生管理的归口部门，负责统筹协调公司的职业卫生管理工作。制定年度职业卫生工作计划和目标，并组织实施。-建立健全职业卫生管理制度和操作规程，定期对制度的执行情况进行检查和评估，根据实际情况及时修订完善。-组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。-负责与政府相关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业卫生方面的法律法规和政策要求，并确保公司的职业卫生工作符合相关规定。-组织开展职业卫生检测和评价工作，对检测和评价结果进行分析和处理，提出改进措施并监督落实。2.车间职责-各车间主任是本车间职业卫生管理的第一责任人，负责本车间职业卫生工作的具体实施。-严格执行公司的职业卫生管理制度和操作规程，确保车间内的职业卫生防护设施正常运行，为员工提供符合职业卫生要求的工作环境。-组织本车间员工参加职业卫生培训和教育活动，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。-定期对车间内的职业卫生状况进行检查，及时发现和消除职业危害隐患。对发现的问题及时整改，并向安全管理部门报告。-负责本车间职业卫生档案的建立和管理，记录车间内的职业危害因素检测结果、员工健康检查情况等信息。3.员工职责-员工应自觉遵守公司的职业卫生管理制度和操作规程，严格按照要求正确佩戴和使用个人防护用品。-积极参加职业卫生培训和教育活动，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。-发现工作场所存在职业危害隐患或异常情况时，应及时向车间主任或安全管理部门报告。-配合公司做好职业卫生检测、评价和健康检查等工作。四、前期预防1.建设项目管理-公司新建、改建、扩建的建设项目（以下统称建设项目）和技术改造、技术引进项目（以下统称技术改造项目），可能产生职业危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业危害预评价、职业病防护设施设计、职业危害控制效果评价及相应的评审，组织职业病防护设施验收。-在建设项目可行性论证阶段，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业危害预评价，并编制预评价报告。预评价报告应当对建设项目可能产生的职业危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。-建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。-在建设项目初步设计阶段，应当委托具有相应资质的设计单位对建设项目的职业病防护设施进行设计，并编制设计专篇。设计专篇应当包括职业病防护设施的设计依据、防护措施、预期效果等内容。-建设项目竣工后，在试运行期间，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业危害控制效果评价，并编制评价报告。评价报告应当对建设项目的职业病防护设施的运行情况和效果进行评价，提出改进措施和建议。-建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.工作场所要求-公司应根据国家有关标准和规定，合理布局工作场所，确保生产流程顺畅，减少职业危害因素的扩散。-工作场所应保持良好的通风、采光和照明条件，定期对通风、采光和照明设备进行检查和维护，确保其正常运行。-对可能产生职业危害的工作场所，应设置明显的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。-工作场所的职业病防护设施应当符合国家有关标准和规定，并定期进行维护、检修和检测，确保其性能良好。五、劳动过程中的防护与管理1.职业危害因素检测与评价-公司应按照国家有关规定，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测和评价。检测和评价的周期不得超过一年。-检测和评价的项目应包括工作场所空气中有毒有害物质的浓度、噪声强度、辐射剂量等。检测和评价报告应当及时报送安全管理部门。-安全管理部门应对检测和评价结果进行分析和评估，根据结果采取相应的措施。如检测结果超过国家职业卫生标准的，应立即采取整改措施，确保工作场所的职业危害因素符合国家规定的标准。2.个人防护用品管理-公司应根据工作场所的职业危害因素种类和程度，为员工配备符合国家有关标准和规定的个人防护用品。个人防护用品包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服、防毒面具等。-安全管理部门应制定个人防护用品的发放标准和管理制度，明确发放周期和发放范围。车间应按照标准及时为员工发放个人防护用品，并做好发放记录。-员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。车间应定期对员工佩戴和使用个人防护用品的情况进行检查，对不按要求佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。3.职业健康监护-公司应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。-上岗前的职业健康检查应在员工入职前进行，目的是筛查出职业禁忌证，避免员工从事与其身体状况不适应的工作。-在岗期间的职业健康检查应定期进行，周期根据工作场所的职业危害因素种类和程度确定。检查的目的是及时发现员工的健康损害情况，采取相应的治疗和预防措施。-离岗时的职业健康检查应在员工离职前进行，目的是确定员工在离开工作岗位时的健康状况，为可能发生的职业病诊断提供依据。-职业健康监护档案应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。安全管理部门应妥善保管职业健康监护档案，员工有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案。4.职业卫生培训-公司应定期组织员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应包括职业卫生法律法规、职业危害因素的种类和危害、职业病防护措施、个人防护用品的正确使用方法等。-新员工入职时，应进行上岗前的职业卫生培训，培训时间不得少于规定的学时。培训合格后方可上岗作业。-在岗员工应每年接受一次职业卫生培训，培训时间不得少于规定的学时。培训内容应根据工作场所的职业危害因素变化情况和员工的实际需求进行调整。-安全管理部门应建立职业卫生培训档案，记录员工的培训情况。培训档案应当包括培训时间、培训内容、培训教师、参加人员等信息。六、职业病诊断与救治1.职业病诊断-员工如果怀疑自己患有职业病，应及时向公司安全管理部门报告，并到当地卫生行政部门批准的具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。-公司应积极配合员工进行职业病诊断，如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业危害因素检测结果等资料。-对职业病诊断结果有异议的，员工可以在规定的时间内向当地卫生行政部门申请鉴定。公司应支持员工申请鉴定，并配合做好相关工作。2.职业病救治-一旦员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定，及时安排员工进行治疗。治疗费用按照国家工伤保险的有关规定执行。-在员工治疗期间，公司应保障员工的合法权益，不得解除或终止与员工的劳动合同。-公司应定期对职业病患者进行回访和跟踪，了解其治疗情况和康复状况，为患者提供必要的帮助和支持。七、应急救援1.应急预案制定-公司应制定职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案应根据工作场所的职业危害因素种类和特点进行制定，并定期进行修订和完善。-应急预案应报当地安全生产监督管理部门和相关部门备案。2.应急救援演练-公司应定期组织职业卫生应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护能力。演练的周期不得少于一年。-演练结束后，应对演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。-安全管理部门应建立应急救援演练档案，记录演练的时间、地点、内容、参加人员、演练效果等信息。3.应急救援物资管理-公司应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。-应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并有明显的标识。严禁将应急救援物资和设备挪作他用。八、监督检查与奖惩1.监督检查-安全管理部门应定期对公司的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、工作场所的职业卫生状况、员工个人防护用品的佩戴和使用情况等。-检查人员应认真履行职责，如实记录检查情况。对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。-相关部门和人员应按照整改通知书的要求，及时进行整改。整改完成后，应向安全管理部门提交整改报告，申请复查。2.奖惩-公司应建立职业卫生管理工作的奖惩制度，对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金等。-对违反职业卫生管理制度的部门和个人，应给予批评教育和处罚。处罚方式包括警告、罚款、辞退等。处罚应根据情节轻重和造成的后果进行确定。九、档案管理1.职业卫生档案内容-公司应建立健全职业卫生档案，档案内容包括建设项目职业卫生“三同时”档案、职业卫生管理档案、职业危害因素检测与评价档案、职业健康监护档案等。-建设项目职业卫生“三同时”档案应包括建设项目职业危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业危害控制效果评价报告、职业病防护设施验收报告等资料。-职业卫生管理档案应包括职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生工作计划和总结、职业卫生培训记录等资料。-职业危害因素检测与评价档案应包括工作场所职业危害因素检测报告、评价报告、检测和评价记录等资料。-职业健康监护档案应包