2026年交通安全考核细则

2026年交通安全考核细则交通安全考核细则一、总则为进一步加强交通安全管理，有效预防和减少交通事故的发生，保障人民群众生命财产安全，结合实际情况，特制定本交通安全考核细则，适用于本地区各单位、部门以及涉及交通安全管理的相关主体在2026年度的交通安全工作考核。二、考核指标及评分标准（一）交通安全管理体系建设（20分）1.制度完善（8分）-各单位应建立健全交通安全管理制度，包括但不限于驾驶员安全培训制度、车辆定期维护保养制度、交通安全检查制度等。制度应涵盖交通安全管理的各个环节，明确各岗位的职责和工作流程。-检查方式：查看单位制定的交通安全管理制度文件。有完整且符合要求的制度体系得8分；制度存在部分缺失或不完善的，根据实际情况扣1-5分；无相关制度的不得分。2.组织架构（6分）-设立专门的交通安全管理机构或明确负责交通安全管理的部门和人员，确保交通安全工作有人抓、有人管。管理机构应定期召开交通安全工作会议，研究解决交通安全工作中的问题。-检查方式：查看单位关于交通安全管理机构设置的文件、会议记录等。有明确组织架构且定期开展工作的得6分；组织架构不明确或未定期开展工作的扣2-4分；未设立相关组织架构的不得分。3.应急预案（6分）-制定完善的交通安全应急预案，包括交通事故、恶劣天气等突发情况下的应对措施。应急预案应具有可操作性，并定期进行演练。-检查方式：查看应急预案文本和演练记录。有科学合理、可操作的应急预案且每年至少组织一次演练的得6分；应急预案不完善或未进行演练的扣2-4分；无应急预案的不得分。（二）交通安全宣传教育（20分）1.宣传活动开展（10分）-各单位应积极开展交通安全宣传活动，通过多种渠道，如宣传栏、内部刊物、微信群、讲座等，向员工普及交通安全知识。宣传活动应定期开展，每月至少组织一次。-检查方式：查看宣传活动的记录，包括活动照片、宣传资料、讲座签到表等。按要求定期开展宣传活动的得10分；宣传活动开展次数不足的，每少一次扣2分；未开展宣传活动的不得分。2.驾驶员培训（10分）-对本单位驾驶员进行定期的交通安全培训，培训内容应包括交通法规、安全驾驶技能、应急处置等方面。驾驶员每年至少参加4次集中培训，每次培训时间不少于1小时。-检查方式：查看驾驶员培训记录，包括培训通知、培训内容、培训签到表等。培训记录完整且符合要求的得10分；培训次数不足或培训时间不够的，每少一次或不足一小时扣2分；未开展驾驶员培训的不得分。（三）车辆管理（25分）1.定期维护保养（10分）-建立车辆定期维护保养制度，确保车辆处于良好的技术状态。车辆应按照规定的时间和里程进行保养，保养记录应完整。-检查方式：查看车辆保养记录，包括保养合同、保养清单、维修发票等。保养记录完整且符合规定的得10分；保养记录不完整或未按规定进行保养的，每辆车扣2分；存在车辆未进行保养的情况，该项不得分。2.车辆安全设施配备（8分）-车辆应配备必要的安全设施，如安全带、灭火器、防滑链等，且安全设施应处于完好有效状态。-检查方式：实地检查车辆的安全设施配备情况。所有车辆安全设施配备齐全且完好有效的得8分；部分车辆安全设施缺失或损坏的，每辆车扣1分；存在车辆未配备必要安全设施的，该项不得分。3.车辆年检（7分）-确保所有车辆按时参加年检，年检合格后方可上路行驶。-检查方式：查看车辆年检记录。所有车辆按时参加年检且年检合格的得7分；有车辆未按时参加年检或年检不合格仍上路行驶的，每辆车扣2分；存在多辆车违规情况的，该项不得分。（四）道路交通安全状况（20分）1.交通事故发生率（12分）-以本单位车辆发生的有责交通事故起数为考核指标。与上一年度相比，交通事故发生率下降的，根据下降幅度给予相应加分；交通事故发生率上升的，根据上升幅度给予相应扣分。-计算方式：交通事故发生率=（本年度有责交通事故起数/上一年度有责交通事故起数）×100%。下降幅度在10%（含）以上的得12分；下降幅度在5%-10%的得8分；下降幅度在5%以内的得6分；交通事故发生率与上一年度持平的得3分；上升幅度在5%（含）以内的得1分；上升幅度在5%以上的不得分。2.交通违法行为查处情况（8分）-对本单位驾驶员的交通违法行为进行统计考核。交通违法行为包括超速、闯红灯、酒后驾驶等。交通违法行为次数越少，得分越高。-检查方式：查看交通管理部门提供的本单位驾驶员交通违法记录。本单位驾驶员全年无交通违法行为的得8分；有1-2起交通违法行为的得5分；有3-5起交通违法行为的得2分；有5起以上交通违法行为的不得分。（五）交通安全监督检查（15分）1.内部检查（8分）-各单位应定期开展内部交通安全检查，对车辆状况、驾驶员行为等进行检查。检查频率每月不少于一次，检查记录应详细完整。-检查方式：查看内部检查记录，包括检查通知、检查报告、整改通知书等。按要求定期开展内部检查且记录完整的得8分；检查次数不足或记录不完整的，根据实际情况扣1-5分；未开展内部检查的不得分。2.接受外部监督检查情况（7分）-积极配合交通管理部门等外部机构的交通安全监督检查。对检查中发现的问题应及时整改，整改情况应及时反馈。-检查方式：查看外部监督检查记录和整改反馈资料。积极配合检查且对问题及时整改并反馈的得7分；存在不配合检查或整改不及时情况的，根据情节轻重扣2-5分；拒不配合检查或不进行整改的不得分。三、考核方式1.日常考核：考核部门将通过不定期检查、资料收集等方式，对各单位的交通安全工作进行日常监督和考核。日常考核结果作为年度考核的重要组成部分。2.年度考核：每年年底，各单位应向考核部门提交交通安全工作年度总结报告，考核部门将根据本细则的考核指标和评分标准，结合日常考核情况，对各单位进行全面考核评分。四、考核结果应用1.表彰奖励：对年度考核得分在90分（含）以上的单位，给予“交通安全先进单位”称号，并进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.通报批评：对年度考核得分在60分以下的单位，进行通报批评，并责令其限期整改。整改期间，暂停该单位的相关评优评先资格。3.责任追究：对因交通安全管理工作不力，导致发生重大交通事故的单位，将依法追究相关责任人的责任。五、附则1.本细则由[考核部门名称]负责解释。2.本细则自2026年1月1日起施行。在实际考核过程中，各地区可根据实际情况对考核指标和评分标准进行适当调整，以确保考核细则的科学性和有效性。同时，各单位应认真落实交通安全管理各项措施，不断提高交通安全管理水平，共同营造安全、有序、畅通的道路交通环境。各单位应建立健全交通安全管理制度台账，详细记录各项交通安全工作的开展情况，包括制度文件、会议记录、宣传活动资料、培训记录、车辆维护保养记录、事故处理记录等。考核部门在进行考核时，将查阅相关台账资料，以确保考核的准确性和公正性。此外，鼓励各单位积极创新交通安全管理工作方式方法，采用先进的技术手段和管理模式，提高交通安全管理效率和水平。对于在交通安全管理工作中表现突出、有创新性举措并取得显著成效的单位，在年度考核中可给予适当加分奖励。在考核过程中，要坚持实事求是、客观公正的原则，确保考核结果真实反映各单位的交通安全工作实际情况。同时，加强与交通管理部门、公安等相关部门的协作配合，形成工作合力，共同推动交通安全管理工作迈上新台阶。各单位还应加强对交通安全工作的档案管理，将交通安全工作的相关文件、记录、照片等资料进行分类整理、妥善保存，建立完善的交通安全工作档案。这些档案不仅是考核的重要依据，也是总结经验、改进工作的重要参考。在交通安全宣传教育方面，要注重宣传内容的针对性和实效性。根据不同季节、不同时间段的交通安全特点，制定相应的宣传计划。例如，在冬季要重点宣传冰雪天气驾驶注意事项，在节假日要加强对酒后驾驶、超速行驶等违法行为危害的宣传。同时，要不断创新宣传方式，利用新媒体平台开展形式多样的宣传活动，提高宣传效果。对于车辆管理，各单位应引入智能化管理手段，如安装车辆定位系统、行车记录仪等，实时监控车辆运行状态，及时发现和纠正驾驶员的不良驾驶行为。此外，要建立车辆全生命周期管理档案，记录车辆从购置、使用到报废的全过程信息，为车辆管理提供科学依据。在道路交通安全状况考核中，除了关注交通事故发生率和交通违法行为查处情况外，还应考虑事故的严重程度。对于发生重大、特大交通事故的单位，应实行一票否决制，直接判定年度考核不合格。交通安全监督检查要形成常态化机制。各单位在开展内部检查时，要认真查找安全隐患，及时下达整改通知书，并跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。同时，要积极配合外部监督检查，虚心接受检查意见，不断完善交通安全管理工作。各单位应加强对驾驶员的人文关怀，关注驾驶员的身心健康状况。定期组织驾