考勤制度管理制度(3篇)

考勤制度管理制度(精选3篇)第一篇一、目的与适用范围为建立公平、透明、可追溯的出勤秩序，保障组织运营节奏，特制定本制度。本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的全部人员，含远程办公、项目制、弹性工时、非全日制等多元用工形态。二、工时与考勤周期1.标准工时：每日8小时，每周40小时，上班时段08:30—12:00，13:30—18:00。2.综合计算工时：以季度为平衡周期，月均不超过166.64小时，超出部分优先安排调休，无法调休的按法定标准计加班费。3.不定时工时：面向高管、外勤、销售、运维值班等岗位，以任务完成度与核心在线时段作为考核依据，仍须服从打卡要求，仅豁免迟到早退条款，缺勤仍须请假。4.考勤周期：自然月，每月1日0:00至当月最后一日24:00。三、打卡规则1.硬件打卡：公司门禁与考勤机一体，进出双向刷卡；若遇设备故障，须在10分钟内通过“应急二维码”补录。2.软件打卡：移动端APP支持Wi-Fi、GPS、蓝牙信标三重校验，误差≤50米；外勤人员须上传含水印的现场照片。3.有效时段：上班卡08:15—08:45，下班卡18:00—18:30；弹性班次员工可在06:00—10:00间任选一个整点作为上班基准点，对应工作满8小时后打下班卡。4.漏卡：当日未打卡且未请假视为旷工；补卡须在72小时内完成审批，每月限2次，第3次起每次扣款50元并记警告。四、迟到、早退、旷工、擅离1.迟到：08:46—09:15为迟到，09:16起每满30分钟按旷工0.5日计；月累计3次以内扣当日日薪10%，4—6次扣30%，7次及以上视情节给予记过直至解除。2.早退：下班前未经审批离开岗位≥30分钟视为早退，处罚与迟到对等。3.旷工：未履行请假手续且缺勤≥4小时为旷工0.5日，≥8小时为1日；连续2日或月累计3日，公司可即时解除劳动关系并不支付经济补偿。4.擅离：工作时间未报备离开办公区域≥60分钟，按旷工0.5日处理；造成后果的追加赔偿。五、请假类别与额度1.年假：工龄1—10年5日，10—20年10日，20年以上15日；入职满1年方享受当年度折算，离职时未休完部分按3倍日薪折现。2.病假：全年累计不超过180日，3日内免证明材料，4日及以上须二级甲等医院盖章；病假工资按“工龄×日薪比例”发放，工龄<2年60%，2—5年70%，5—10年80%，>10年90%。3.事假：最小单位0.5日，全年不超过20日，无薪；月累计超过5日取消当月绩效。4.婚假：法定3日，晚婚加7日，须一次性休完，限领取结婚证后12个月内使用。5.产假/陪产假：女员工128日，难产加15日，多胞胎每多1婴加15日；男员工15日陪产假；产假期间领取生育津贴，公司补差至原薪酬。6.丧假：直系亲属3日，非直系亲属1日，含往返路程，须出具关系证明。7.公假：含献血、兵役、选举、法院出庭等，凭有效通知享受全薪。六、请假流程1.系统申请：提前2日提交，紧急事件须在返岗4小时内补录；审批链为直属上级→部门负责人→HRBP，3级节点任意驳回即失效。2.权限：1日以内由直属上级终审，1—3日加部门负责人，3日以上须HRBP及分管副总双签。3.请假余额不足时系统自动锁定提交按钮，特殊情形须书面说明经总经理特批。七、加班管理1.定义：工作日延时≥1小时、休息日工作≥4小时、法定节假日工作即构成加班。2.申请：事前在系统提交，上传任务单或客户邮件截图，经部门负责人、HRBP、财务三方审批后方可生效；未审批的延时工作视为自愿行为。3.调休：加班1小时换1小时，有效期90日，逾期自动清零；调休最小单位1小时，须提前1日申请。4.加班费：工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍，基数以“基本工资+岗位津贴”为准，剔除绩效、补贴、年终奖。5.上限：月加班不得超过36小时，超出部分强制调休；特殊项目须向劳动部门申请综合计时批文。八、出差考勤1.出差申请：至少提前3日提交，含行程、客户、预估工时、费用预算；审批通过后系统自动将打卡地点开放至全国。2.考勤认定：以交通工具票面时间、酒店入住记录、客户拜访签到表为佐证，每日须上传一张含时间水印的现场照片；缺失视为事假。3.出差时段跨越休息日，可计调休，须在返程后7日内使用完毕。九、远程与居家办公1.资格：入职满6个月且近3个月绩效B+以上；须签订《居家办公协议》，明确核心在线时段09:30—11:30、14:00—16:30。2.打卡：采用VPN+摄像头抓拍，每30分钟随机弹窗人脸识别；缺检2次视为当日旷工。3.任务量化：每日输出工作日志+成果附件，由项目经理在次日12:00前评分，平均分<80分取消当月居家资格。十、考勤异常申诉1.通道：系统“申诉中心”或实体信箱，须附证据截图、录音、录像、照片。2.时效：异常发生3个工作日内提出，逾期视为默认。3.处理：HR+行政+纪检三方合议，5个工作日内给出结论；申诉成功可撤销原处罚并补发薪酬。十一、积分与奖惩1.全勤奖：自然月无迟到、早退、漏卡、请假，奖励300元+电子勋章；连续12个月额外嘉奖1日带薪假。2.扣分：迟到1次扣2分，旷工1日扣20分，虚报加班扣30分；积分与晋升、评优、年终奖挂钩，扣完40分即冻结调薪资格。3.黑名单：代打卡、伪造病历、恶意篡改定位，一经核实即时解除劳动关系并追偿损失。十二、数据安全与隐私1.考勤数据归属公司，但员工有权每年免费获取本人全部记录一次。2.人脸识别、GPS轨迹仅用于考勤，服务器加密存储，保存期限24个月后自动匿名化。3.未经本人书面同意，不得向第三方披露员工轨迹，法律另有规定除外。十三、制度迭代1.本制度每年由HR、法务、工会三方联合复盘，根据法规变化、业务形态、员工反馈修订。2.修订稿公示7日，收集意见并答疑，最终版本经职工代表大会表决通过后生效。十四、附：完整题型示例（以下题目供培训考核使用，满分100，80分合格）一、单项选择（每题3分，共30分）1.员工08:50到岗，应被记为：A.正常B.迟到C.旷工0.5日D.事假2.加班申请必须在何时提交：A.加班后3日B.加班前C.次月5日前D.无需申请3.年假天数与下列哪项无关：A.工龄B.职级C.国家法规D.公司制度4.以下哪项行为扣积分最多：A.迟到2次B.早退1次C.虚报加班D.漏卡1次5.出差期间休息日工作可：A.计加班费B.计调休C.不计考勤D.计事假6.居家办公抓拍缺检2次视为：A.警告B.旷工1日C.扣积分5分D.取消当月绩效7.补卡每月限几次：A.1B.2C.3D.不限8.连续旷工几日可解除劳动关系：A.1B.2C.3D.59.病假工资比例与哪项相关：A.绩效B.工龄C.学历D.性别10.全勤奖金额：A.100元B.200元C.300元D.500元二、判断题（每题2分，共20分）11.弹性班次员工可任意选择06:00—10:00间整点上班。12.加班调休永久有效。13.远程办公无须打卡。14.丧假含往返路程。15.未审批的延时工作可追认为加班。16.年假余额可折现3倍日薪。17.代打卡即时解除劳动关系。18.申诉窗口为异常发生后5日。19.出差期间忘记上传水印照视为事假。20.积分扣完40分仍可晋升。三、填空题（每空2分，共20分）21.标准工时每日________小时，每周________小时。22.迟到________次以内扣当日日薪10%。23.病假4日及以上须________医院盖章。24.加班上限为每月________小时。25.人脸识别抓拍间隔为每________分钟一次。四、简答题（每题10分，共30分）26.请写出请假1—3日的完整审批链。27.列举三种可接受的出差考勤佐证材料。28.说明员工如何获取本人过去12个月的考勤数据。第二篇一、班次设计1.常白班：08:30—18:00，午休1.5小时，适用于行政、财务、人力、研发。2.轮班四班两运转：12小时制，白班08:00—20:00，夜班20:00—次日08:00，做二休二，适用于生产、仓储、运维。3.大夜班补贴：20:00—次日08:00期间给予每小时15元津贴，并提供免费夜宵与返程的士报销。4.微班次：面向客服、电商直播，每班次≤4小时，按半小时颗粒排班，系统根据历史话务量AI预测，提前3日公布。二、排班规则1.公开透明：排班表提前7日锁定，员工可在“互换市场”发起调班，须双方主管审批。2.连续工作上限：不得超过6天，夜班后必须休息12小时方可安排第二次夜班。3.孕妇、哺乳期、三级残疾员工可申请“白班优先”，公司不得拒绝。三、工时核算1.标准工时岗位：每日固定8小时，超出部分按加班计。2.轮班岗位：以“167小时/月”为基准，超出部分优先调休，次季度清零。3.微班次岗位：按“实际出勤小时+绩效系数”计薪，绩效系数由客户满意度、响应时长、转化率综合评分。四、假期置换1.员工可用加班工时1:1置换事假额度，但每月置换上限4小时。2.法定节假日值班，除3倍薪资外另赠“调休券”，可赠予同事或在内部平台拍卖。五、考勤设备维护1.行政每周三巡检打卡设备，发现故障2小时内修复；无法修复的启用手持移动打卡终端。2.设备故障导致集体漏卡，由行政出具证明，全员免罚。六、应急场景1.台风红色预警，公司可统一通知“弹性到岗”，员工在家打卡，核心在线时段09:30—16:00。2.地铁故障导致大面积迟到，凭地铁运营公司延误证明，当日全员迟到豁免。七、考勤与绩效联动1.迟到早退月累计≥5次，绩效等级下调一档；全年累计≥15次，年终奖扣减30%。2.全年全勤且加班≥50小时，绩效等级可上调半档，并优先晋升。八、海外派遣1.时区换算：以北京时间每日08:30—18:00对应当地时段，系统可自动换算。2.海外打卡：支持Google地图定位，误差≤100米；无法定位时须邮件提交GPS坐标截图。3.归国调休：每满7日海外工作奖励1日调休，须在回国后2个月内使用完毕。九、合规审计1.每季度聘请第三方会计师事务所对考勤、加班、薪资进行专项审计，出具报告并向全员公示。2.发现虚报工时，按“虚报金额×3”追偿，并移交纪检。十、附：完整题型示例一、多选题（每题4分，共40分）1.哪些情况可豁免迟到处罚：A.地铁延误B.台风红色预警C.睡过头D.公司班车故障2.轮班员工连续工作天数限制：A.5B.6C.7D.83.微班次薪酬由哪些因素决定：A.出勤小时B.满意度C.响应时长D.学历4.海外派遣打卡可接受方式：A.Google定位B.GPS截图C.电话签到D.微信定位5.夜班补贴标准：A.10元/时B.15元/时C.20元/时D.25元/时二、计算题（每题10分，共30分）6.员工A为轮班制，3月实际出勤180小时，请计算超出基准多少小时，可换多少调休。7.员工B本月迟到4次，早退1次，请写出绩效等级变化。8.员工C法定节假日加班8小时，基本薪200元/日，请计算应得加班费。三、案例分析（每题15分，共30分）9.某员工因地铁故障迟到，未带延误证明，主管拟按迟到处理，请给出处理建议。10.某孕妇申请白班优先被拒，如何维权？第三篇一、数字化考勤平台1.采用“云钉一体”架构，数据实时写入区块链，防篡改。2.员工可自定义“考勤看板”小部件，实时显示本月已出勤、剩余调休、年假余额。3.平台开放API，与门禁、食堂消费、停车系统打通，实现“一码通行”。二、AI预警1.系统根据历史行为预测员工可能迟到，提前30分钟推送“路况+天气+起床”提醒。2.若预测准确率>90%且员工仍迟到，处罚系数×1.2，意在强化自我时间管理。三、生物识别双因子1.人脸识别+指静脉，双胞胎也可精准区分；照片、视频、3D面具攻击通过率<0.001%。2.识别过程本地加密，1秒内完成比对，不保存图像，仅保存特征码。四、隐私计算1.采用联邦学习技术，HR只能看到统计报表，无法反推出个人轨迹。2.员工可一键“隐身”，隐藏下班路线，但须承担由此带来的安全责任。五、游戏化激励1.每月设“出勤排行榜”，前10名奖励星巴克券+勋章NFT，可交易。2.连续全勤可升级“考勤英雄”皮肤，显示在工牌二维码，访客扫码可见。六、碳账户1.步行、骑行、公交出行可积累“绿色能量”，每1000g兑换1小时调休。2.月低碳出行冠军，公司为其种下一棵实体树并颁发电子证书。七、心理健康1.系统监测