公司考核合同范本

公司考核合同范本甲方（考核方）：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（被考核方）：姓名：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]地址：[员工住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方聘用的员工，双方就乙方在甲方公司的工作表现考核事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、考核标的物或服务具体描述1.考核内容乙方在甲方公司担任[具体职位]，其工作表现考核涵盖但不限于以下方面：工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作、职业素养等。具体考核指标及权重由甲方根据乙方岗位说明书及公司整体目标设定，在考核周期开始前向乙方明确告知。2.考核周期考核周期为[具体时长，如一年/半年/季度等]，自[考核起始日期]起至[考核结束日期]止。考核周期届满后，甲方应及时对乙方进行考核评估。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司经营管理需要及乙方岗位职责，制定、调整考核标准和指标。有权要求乙方提供与考核相关的工作信息和资料。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和评估。有权依据考核结果，决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励、惩罚等事项。2.义务按照本合同约定的考核标准和程序，对乙方进行公正、客观的考核。在考核周期内，定期与乙方沟通工作进展，提供必要的指导和反馈。向乙方如实告知考核结果及依据考核结果作出的相关决定，并为乙方提供申诉渠道。（二）乙方权利义务1.权利有权知晓考核标准、指标及程序，要求甲方对考核过程进行解释。有权对考核结果提出异议，并在规定时间内进行申诉。有权获得与考核相关的培训和指导。2.义务积极配合甲方的考核工作，按时、如实提供工作信息和资料。按照公司规定和岗位职责要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。接受甲方根据考核结果作出的合理决定。三、考核程序1.自评考核周期届满后，乙方应在规定时间内提交书面自评报告，对自己在考核周期内的工作表现进行总结和评价，包括工作业绩、存在问题及改进措施等。2.上级评价乙方上级领导根据乙方日常工作表现、任务完成情况、团队协作等方面，对乙方进行评价打分，并撰写评价意见。3.综合评估甲方人力资源部门或考核委员会对自评报告和上级评价意见进行综合分析，结合其他相关信息，如同事评价、客户反馈等，对乙方进行全面评估，确定考核结果。4.结果反馈甲方应在考核结束后的[具体期限]内，将考核结果以书面形式通知乙方。通知内容应包括考核得分、等级评定、评价意见及依据考核结果作出的相关决定等。四、考核结果及应用1.考核结果等级考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体评定标准如下：优秀：考核得分在[优秀分数区间，如90分及以上]，工作业绩突出，工作能力强且工作态度积极主动，在团队协作等方面表现卓越。。良好：考核得分在[良好分数区间，如8089分]，工作表现较为出色，能够较好地完成工作任务，具备较强的工作能力和积极的工作态度。合格：考核得分在[合格分数区间，如6079分]，基本能够完成工作任务，工作能力和工作态度达到岗位要求。不合格：考核得分在[不合格分数区间，如60分以下]，不能达到岗位基本要求，工作业绩、工作能力或工作态度存在明显不足。2.结果应用薪酬调整：考核结果为优秀的，甲方可视情况给予乙方一定幅度的薪酬晋升；考核结果为良好的，可根据公司薪酬政策进行适当调整；考核结果为合格的，维持现有薪酬水平；考核结果为不合格的，甲方有权根据公司规定降低乙方薪酬。晋升与奖励：考核结果连续多次为优秀或在关键项目中表现突出的乙方，甲方在职位晋升、评选优秀员工等方面将予以优先考虑，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。培训与发展：对于考核结果为合格但存在一定提升空间的乙方，甲方将为其提供针对性的培训和发展机会，帮助其提升工作能力；对于考核结果为不合格的乙方，甲方将视情况安排待岗培训或调整岗位，若经培训或调岗后仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。五违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定的考核标准和程序对乙方进行考核，或故意隐瞒、歪曲考核结果，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括乙方因此遭受的经济损失及精神损害抚慰金（如有）。2.乙方违约责任若乙方在考核过程中故意提供虚假信息或资料，干扰考核工作正常进行，甲方有权根据情节轻重给予乙方警告、罚款、降职等处罚；若乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.