饿了么员工合同范本

饿了么员工合同范本甲方（用人单位）：名称：[饿了么公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司注册地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方愿意成为甲方员工，为甲方提供劳动服务，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成的标志性事件]完成之日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，具体工作内容为[详细描述工作职责和任务]。2.工作地点：[工作地点详细地址]，甲方可根据业务需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需求灵活安排，不受标准工时制限制，但甲方应保证乙方每周至少休息1天，并按照法律法规支付加班费用。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周/月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，甲方应按照法律法规支付加班费用。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照法律法规及公司规定安排乙方休息休假，并保证乙方在休假期间的工资待遇不受影响。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：[具体金额/计算方式]，工资发放日为每月的[具体日期]。2.乙方的加班工资计算基数为：[正常工作时间工资标准/劳动合同约定的其他计算基数]。加班工资按照以下标准计算：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；于法定休假日安排工作的，支付不低于工资的30%的工资报酬；安排在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3.甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，可给予乙方绩效奖金、年终奖金等额外奖励，具体金额和发放方式按照公司规定执行。4.甲方有权根据国家法律法规、政策调整及公司经营状况，对乙方的工资待遇进行相应调整，但应提前[通知期限，如15日]书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的要求，配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的证明材料。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：按照[具体比例或金额]为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。其他福利：[如节日福利、生日福利、定期体检、培训机会等，详细列举甲方提供的其他福利待遇]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方政府有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施，定期组织乙方进行职业健康检查。3.乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合甲方做好劳动保护和职业危害防护工作。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同约定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而解除本合同的；甲方依照企业破产法规定进行重整而解除本合同的；甲方除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产或者甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律法规规定的其他情形。5.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密条款乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款所称保密信息包括但不限于甲方的业务计划、产品设计、技术方案、财务数据、客户名单、营销渠道等。乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制条款乙方在离职后[竞业限制期限，如1年/2年等]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后[支付竞业限制经济补偿的起始期限，如1个月内]，按照每月[具体金额]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金[具体金额]，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限为[具体期限]。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除劳动合同的，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体金额]，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密、竞业限制等条款给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方违反本合同约定解除劳动合同，或者未按照法律法规及本合同约定支付乙方工资、福利待遇、经济补偿等费用的，应承担赔偿责任。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2