建筑施工项目部工会工作职责

——建筑施工项目部工会工作职责项目部工会作为联系项目党政与员工的桥梁纽带，需立足建筑施工行业特点，统筹落实现代化工会工作模式，聚焦服务员工、凝聚合力、助力生产的核心任务，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，为项目高质量推进提供坚强保障。依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及企业工会工作管理制度，结合项目施工生产实际，制定本职责。一、强化思想引领，筑牢发展根基1.全面贯彻落实国家有关方针政策、法律法规及上级工会工作部署，协助项目党支部、行政及团组织开展员工思想教育工作，重点加强党的路线方针政策、企业文化、职业道德及安全生产理念的宣传引导，提升全员思想觉悟与责任意识。2.创新思想教育方式，结合建筑施工人员流动性强、分散作业的特点，采用线上学习平台、工地宣讲栏、班前会微课堂、典型事迹分享会等多样化形式，开展针对性教育活动，确保思想教育全覆盖、入人心。二、协同行政工作，保障项目推进1.主动对接项目行政，协助推进人事管理、工资奖金分配、员工福利保障等工作；参与项目薪酬分配方案、福利制度的研讨，代表员工表达合理诉求，推动建立公平公正、贴合施工实际的分配与福利体系。2.协助项目部抓好综合治理、安全生产、党风廉政建设、企业文化建设等工作；配合安全管理部门开展安全生产宣传、隐患排查监督等活动，推动安全理念深入人心；参与项目党风廉政监督，营造风清气正的工作氛围。3.健全员工困难帮扶机制，精准掌握项目员工（含农民工）生活困难情况，建立困难员工数字化档案；牵头落实员工困难补助、节日慰问、大病帮扶等关爱举措，协调解决员工在住宿、就餐、子女入学等方面的实际问题，增强员工归属感。三、赋能生产经营，激发团队活力1.围绕项目施工生产中心任务，牵头组织开展针对性强的劳动竞赛活动，比如“百日攻坚”“质量创优”“安全标兵”等主题竞赛，将竞赛目标与项目施工节点、质量安全要求紧密结合，建立科学的竞赛考核与激励机制，激发员工干事创业热情。2.常态化组织安全生产竞赛活动，聚焦施工现场安全操作、隐患排查、应急处置等核心环节，开展技能比拼、安全知识竞赛、应急演练比武等活动，以赛促学、以赛促练，提升全员安全生产技能与风险防控能力。3.牵头抓好群众性技术创新活动，搭建员工技术交流与创新平台；组织开展技术攻关、合理化建议征集、“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新评比等活动，鼓励员工围绕施工工艺优化、设备改良、成本控制、智慧工地建设等提出创新思路，推动创新成果转化应用。四、维护员工权益，构建和谐关系1.严格履行维权基本职责，监督项目依法与员工（含农民工）签订劳动合同，协助核查劳动合同履行情况；建立劳动争议调解机制，及时协调处理员工与项目之间的劳动纠纷，维护员工合法权益。2.关注员工职业健康，协助项目落实劳动保护措施，监督劳动防护用品的规范发放与使用；组织开展职业健康知识宣传、体检等活动，保障员工身心健康。五、繁荣工地文化，凝聚团队合力1.结合施工人员业余生活需求，打造特色工地文化品牌；利用节假日、施工间隙，组织开展形式多样的文体活动，比如篮球赛、乒乓球赛、文艺汇演、读书分享会等，丰富员工精神文化生活，缓解施工压力。2.加强工地文化阵地建设，完善员工活动室、图书角、宣传栏等文化设施；推动企业文化在项目落地生根，通过先进典型评选、优秀员工表彰等活动，营造爱岗敬业、团结协作的良好氛围。六、推进民主管理，提升参与效能1.保障员工民主参与权，组织召开项目员工代表会议或民主恳谈会，征求员工对项目生产经营、管理决策、员工福利等重大事项的意见建议，及时向项目党政反馈并跟踪落实情况。2.推进项目事务公开，监督项目及时公开工资发放、福利分配、经费使用、奖惩情况等涉及员工切身利益的信息，保障员工的知情权与监督权。七、加强自身建设，提升服务能力1.加强工会组织建设，健全工会委员分工责任制，规范工会工作流程；定期组织工会干部学习培训，提升政策理论水平与服务员工的实操能力。2.规范工会经费管理与使用，建立经费收支台账，确保经费专款专用、合规透明；做好工会工作资料的收集、整理与归档工作，推动工会工作标准化、规范化