自留就业协议书

自留就业协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[姓名]地址：[单位地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭地址]联系电话：[电话号码]鉴于乙方已完成学业，即将步入就业阶段，为明确双方在就业过程中的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范乙方在就业过程中的相关行为，确保乙方顺利就业，并保障双方的合法权益。二、就业相关事宜1.就业意向乙方明确表示愿意在甲方单位就业，甲方同意按照本协议约定录用乙方。2.工作岗位甲方录用乙方担任[具体岗位名称]岗位工作。该岗位主要职责包括但不限于[详细描述岗位职责]。3.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利根据本协议及相关法律法规的规定，对乙方进行管理和考核。在乙方违反本协议或甲方规章制度时，有权按照规定进行处理。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资报酬及福利待遇。工资报酬的具体数额及支付方式为[详细说明工资数额、支付周期、支付方式等]。福利待遇包括但不限于[列举各项福利待遇]。在乙方试用期满且考核合格后，按照国家法律法规及本协议约定，为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。在乙方因工作需要加班时，按照国家法律法规及本协议约定，安排乙方调休或支付加班费用。加班费用的计算标准为[详细说明加班费用计算方式]。（二）乙方权利义务1.权利按照国家法律法规及本协议约定，享受工资报酬、福利待遇及社会保险等待遇。在试用期内，有权提前三日通知甲方解除本协议；试用期满后，有权提前三十日以书面形式通知甲方解除本协议。对甲方违反国家法律法规及本协议约定的行为，有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。商业秘密和工作机密包括但不限于[详细列举商业秘密和工作机密的范围]。按照本协议约定及甲方的要求，按时完成工作任务，确保工作质量。工作任务的具体要求为[详细说明工作任务的标准和要求]。积极参加甲方组织的职业培训和发展活动，提升自身职业技能和综合素质。在本协议履行期间，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事与甲方业务相冲突的工作。在本协议履行期间，如乙方的联系方式发生变更，应及时通知甲方。四、试用期1.试用期期限本协议约定试用期为[X]个月，自乙方正式到岗之日起计算。2.试用期考核甲方将在试用期内对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作能力、职业素养等方面。考核标准为[详细说明考核标准]。如乙方在试用期内未能达到考核标准，甲方有权解除本协议。3.试用期工资乙方在试用期内的工资报酬为[具体工资数额]，按照国家法律法规及本协议约定支付。五、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行或部分条款需要变更时，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议进行变更。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本协议约定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付工资报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；本协议约定的其他解除情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。3.协议终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。本协议约定的其他终止情形出现时，本协议终止。六、违约责任1.甲方违约责任如甲方违反本协议约定，未按照国家法律法规及本协议约定履行义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、福利待遇损失、社会保险损失等。2.乙方违约责任如乙方违反本协议约定，未按照国家法律法规及本协议约定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各