薪酬解协议书范本

薪酬解协议书范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同（合同编号：），现经双方友好协商，就解除劳动合同及相关薪酬结算事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因双方一致同意，因[具体解除原因，如企业经营调整、劳动者个人原因等]，于年月日解除双方签订的劳动合同。二、薪酬结算的具体内容1.工资结算乙方在劳动合同存续期间的工资应按照劳动合同约定的工资标准及实际出勤情况进行结算。经双方核对确认，乙方在年月日至年月日期间的工资总计为人民币元。甲方应在本协议生效后的[具体支付期限，如5个工作日内]，将上述工资以货币形式支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：2.奖金及补贴结算经双方核算，乙方在劳动合同存续期间应获得的奖金为人民币元，各类补贴共计人民币元。上述奖金及补贴总计人民币元。甲方应按照公司奖金及补贴发放的相关规定，在本协议生效后的[具体支付期限，如与工资支付期限一致]，将奖金及补贴支付至乙方指定的银行账户。3.加班工资结算乙方在劳动合同存续期间存在加班情况，经双方确认，加班工资共计人民币元。甲方应根据国家法律法规及公司加班工资计算办法，在本协议生效后的[具体支付期限，如与工资支付期限一致]，支付乙方加班工资至乙方指定的银行账户。三、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。有权对乙方的工作表现及履行劳动合同情况进行监督检查。义务按照本协议约定及时足额支付乙方薪酬。为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。向乙方支付经济补偿或赔偿金（如有），具体金额及支付方式按照法律法规及本协议约定执行。2.乙方的权利和义务权利有权要求甲方按照本协议约定支付薪酬。有权要求甲方按照法律法规规定出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。义务按照甲方要求在[具体交接期限，如协议生效后的3个工作日内]办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、清理工作场地等。保证向甲方提供的工作交接信息真实、准确、完整，不存在任何隐瞒或虚假陈述。在离职后遵守法律法规及甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。四、保密条款1.乙方应对在劳动合同履行期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方保密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[具体保密期限，如2年]。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、竞业限制条款（如有）1.甲乙双方同意，在解除劳动合同后的[竞业限制期限，如1年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系且从事与甲方业务相同或类似的单位工作或提供服务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照法律法规规定及本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[具体补偿比例，如30%]，支付方式为每月[具体支付日期，如每月的10日]支付至乙方指定的银行账户。3.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。4.甲方应在竞业限制期限届满后的[具体通知期限，如10个工作日内]，书面通知乙方竞业限制期限届满，乙方不再受竞业限制条款约束。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬或办理相关手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体逾期支付违约金比例，如0.5%]向乙方支付违约金。逾期超过[具体逾期天数，如15日]的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部薪酬及违约金，同时甲方应按照法律法规规定支付经济补偿或赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或违反保密条款、竞业限制条款，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从应支付给乙方的薪酬中扣除相应违约金及损失赔偿金额，不足部分乙方应另行支付。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签