泳池劳动合同范本

泳池劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方泳池从事相关工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方泳池担任岗位，具体工作内容包括但不限于泳池水质维护、设施设备检查与维护、救生员工作（若有）、为泳客提供必要的服务与指导等。2.工作地点甲方泳池位于。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方泳池的运营情况灵活安排，但应确保泳池的正常运营和服务质量。综合计算工时工作制：以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：每月元。2.工资发放方式甲方于每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体标准如下：延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险（企业缴纳比例为%，个人缴纳比例为%）、医疗保险（企业缴纳比例为%，个人缴纳比例为%）、失业保险（企业缴纳比例为%，个人缴纳比例为%）、工伤保险（企业缴纳比例为%）、生育保险（企业缴纳比例为%）。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作制服；工作餐（如有）；按照甲方规定享受的其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如泳衣、泳镜、救生设备等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和工作条件。3.职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行健康检查，预防和减少职业危害的发生。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以提前3日通知甲方解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第3项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第1款第4项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第1款第5项规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七条第2款第1项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第七条第2款第5项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。九、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用该等信息。2.本条款的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后年。十、竞业限制条款1.若乙方在工作过程中接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响，双方可约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制的范围包括但不限于。3.竞业限制期限为自本合同终止或解除之日起年。4.甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的%。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方因此遭受的全部损失。2.乙方违反保密条款或竞业限制条款的，应按照本合同第九条、第十条的约定承担违约责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本