岗位变更合同范本

岗位变更合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为适应甲方业务发展及乙方个人职业发展需求，经双方协商一致，就乙方岗位变更事宜达成如下协议：一、岗位变更概述1.变更前岗位：乙方原担任岗位，主要工作职责为。2.变更后岗位：乙方变更至岗位，主要工作职责为。二、变更原因及目的1.变更原因：因甲方业务调整，业务板块发展需要，原岗位工作内容及职责发生较大变化，故对乙方岗位进行调整。2.变更目的：通过岗位变更，优化甲方人力资源配置，提升乙方个人职业技能，更好地发挥乙方专业优势，实现双方共同发展。三、变更生效时间本岗位变更合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期自年月日起至年月日止。四、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据企业经营管理需要，合理调整乙方工作岗位及工作内容。按照国家法律法规及本合同约定，对乙方工作进行监督、检查和考核。在乙方违反甲方规章制度或本合同约定时，有权依据相关规定进行处理。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供与新岗位相适应的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照国家法律法规及本合同约定，提供必要的工作条件和劳动保护。要求甲方按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付工资及福利待遇。对甲方工作安排及管理提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规及甲方规章制度，服从甲方工作安排。认真履行新岗位工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身工作能力。五、工作时间与休息休假1.工作时间：乙方变更岗位后的工作时间按照甲方相关规定执行，原则上每周工作天，每天工作小时。如因工作需要，甲方可根据实际情况安排乙方加班，但应按照国家法律法规支付加班费用或安排调休。2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，具体按照甲方相关规定执行。六、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方变更岗位后的工资待遇按照甲方新的薪酬体系执行，月工资为元，其中基本工资元，绩效工资元。绩效工资根据乙方工作表现及考核结果发放。甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、生日福利、培训机会等，具体按照甲方相关规定执行。七、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方应按照国家法律法规及甲方要求，配合甲方办理相关手续，并承担个人应缴纳的部分。2.如因乙方原因导致甲方无法按时足额缴纳社会保险及住房公积金，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失。八、保密及竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。2.竞业限制双方约定，乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前月平均工资的%，按月支付。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。九、培训与服务期1.培训甲方根据乙方新岗位工作需要，为乙方提供相关培训，培训内容包括但不限于。乙方应积极参加甲方组织的培训，认真学习培训内容，提高自身业务能力。2.服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方应按照服务期协议约定，为甲方服务一定期限。乙方违反服务期协议约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整及甲方经营状况发生重大变化等原因，需要变更本合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更后的合同内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。如乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。如甲方存在下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。本合同终止后，双方应按照国家法律法规及甲方相关规定办理离职手续。十一、违约责任1.如甲方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.如乙方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方违反保密及竞业限制约定的，应按照本合同相关条款承担违约责任。十二、争议解决1.本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他条款约定的义务。十三、其他条款1.本合同未尽事