店面务工合同范本

店面务工合同范本甲方（雇主）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方拥有一家店面，需要乙方提供劳务服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.店面经营范围：甲方所经营的店面主要从事[具体经营业务，如服装销售、餐饮服务等]。2.乙方工作岗位：乙方在甲方店面担任[具体岗位名称，如销售员、服务员、厨师等]。3.工作内容及要求乙方应按照甲方的工作安排和要求，负责[详细描述工作内容，例如销售员需热情接待顾客，介绍产品，促成交易；服务员要及时为顾客提供周到的服务，包括点单、上菜、清理桌面等；厨师需按照菜单标准制作菜品，保证食品质量和口味等]。乙方需遵守甲方店面的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、服务规范、卫生要求等。在工作期间，应保持良好的工作态度和职业素养，积极主动地完成工作任务。二、工作时间与地点1.工作时间乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[详细工作时间段，例如上午9:00下午6:00]。但在营业旺季或特殊情况下，甲方有权根据实际经营需要调整乙方的工作时间，乙方应予以配合。乙方享有国家法定节假日休息的权利，但因店面经营需要安排乙方在节假日工作的，甲方应按照相关法律法规支付加班费用。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方位于[店面具体地址]的店面。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照[具体工资标准，如月薪制为每月[X]元，时薪制为每小时[X]元等]向乙方支付劳动报酬。乙方的工资构成包括[详细说明工资构成，例如基本工资、绩效奖金、提成等。如销售员的工资=基本工资+销售额提成；服务员的工资=基本工资+服务质量奖金等]。2.支付方式甲方应在每月的[具体支付日期，如每月的[X]日]以货币形式足额支付乙方上月的工资。如遇节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。甲方将工资支付至乙方指定的银行账户，乙方应确保所提供银行账户信息的真实性和准确性。如因乙方提供信息错误导致工资支付失败，责任由乙方自行承担。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据店面的经营状况和工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作表现进行监督、检查和考核。若乙方违反甲方的规章制度或工作要求，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。2.义务甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照本合同约定的时间和方式，按时足额支付乙方的劳动报酬。甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如因甲方未依法缴纳社会保险给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬，并享受国家规定的休息休假、社会保险等福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。在工作过程中，乙方如因履行工作职责受到人身伤害或患职业病的，有权按照国家有关规定享受工伤保险待遇。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方店面的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。乙方应按照甲方的要求按时、保质、保量地完成工作任务，不得无故旷工、迟到、早退或擅自离岗。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相同或相似的活动。乙方在工作期间应爱护甲方的财产，合理使用工作设备和工具，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应予以赔偿。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。具体缴纳标准和方式按照当地社会保险部门的规定执行。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。在甲方店面工作满[X]年的乙方，可享受甲方提供的[具体福利待遇，如员工旅游、节日礼品等]。六、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方店面经营业务发生重大调整，需要变更乙方工作岗位或工作内容的；因不可抗力或国家政策调整等原因，导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的；双方协商一致同意变更合同其他条款的。2.合同变更应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件。变更后的合同条款与原合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，并明确解除合同的日期和双方的权利义务。2.若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方店面的规章制度，经甲方多次警告仍不改正的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。3.若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.除上述情形外，任何一方解除本合同，应提前[X]日以书面形式通知对方。如未提前通知对方，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。2.合同终止后，双方应按照法律规定和本合同约定办理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。甲方应在合同终止后[X]日内为乙方出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬、补足劳动条件，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。2.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。3.任何一方违反本合同的其他条款，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因主张权利而产生的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。八、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商