试岗用工协议书

试岗用工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方拟对乙方进行试岗考察，以确定是否正式录用乙方，乙方愿意在甲方进行试岗工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就试岗期间的用工事宜达成如下协议：一、试岗期限1.试岗期限自年月日起至年月日止。2.试岗期满前，甲方将根据乙方在试岗期间的表现，决定是否正式录用乙方。若甲方决定正式录用乙方，双方应另行签订正式劳动合同；若甲方决定不录用乙方，本协议期满即终止，双方互不承担违约责任。二、试岗工作内容及要求1.工作内容：乙方在试岗期间的工作岗位为，主要负责（详细描述工作任务和职责）。2.工作要求：乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应具备与工作岗位相适应的专业知识和技能，积极主动地学习和提升自己的工作能力，不断提高工作效率和质量。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照甲方的请假制度办理相关手续。2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休息休假权利。甲方将按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付试岗期间的劳动报酬：乙方试岗期间的月工资为人民币元（大写元整）。工资计算方式为[详细说明工资计算依据，如计时工资、计件工资等]。甲方将根据乙方在试岗期间的工作表现和业绩，对工资进行适当调整。若乙方在试岗期间表现优秀，甲方有权给予额外的奖励；若乙方表现不符合甲方要求，甲方有权适当降低工资标准或不予支付部分工资。2.支付方式：甲方将在每月的[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。工资发放途径为[详细说明工资发放方式，如银行转账等]，甲方应将工资足额支付至乙方指定的银行账户：。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：试岗期间，甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳[具体社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险]。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方在试岗期间享有与甲方其他员工同等的福利待遇，如[列举具体福利待遇，如工作餐、加班补贴、节日福利等]。但甲方不承担乙方因试岗未被正式录用而产生的任何离职补偿或福利待遇。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司的经营管理需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定是否正式录用乙方。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，对违反规章制度的乙方进行相应的处罚。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和提供相应的福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，并确保工作环境符合国家规定的安全卫生标准。对乙方进行必要培训和指导，帮助乙方熟悉工作流程和提高工作能力。在试岗期满前，及时向乙方反馈试岗评价结果，并告知是否正式录用乙方。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬和提供相应的福利待遇。有权了解甲方的规章制度和工作要求，并提出合理的意见和建议。有权在试岗期间提出辞职，但应提前[具体通知期限，如提前三天或七天]书面通知甲方。2.义务–遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。严格按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。在工作过程中，应积极主动地与同事和上级沟通协作，不得无故推诿或拒绝工作。试岗期间，乙方应如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权随时解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。乙方应自行承担试岗期间因自身原因导致的人身伤害和财产损失，甲方不承担任何赔偿责任。但因甲方原因导致乙方人身伤害或财产损失的，甲方应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。七、保密条款1.乙方在试岗期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息范畴。乙方应严格遵守保密义务，并采取合理措施防止保密信息的泄露。2.未经甲方书面同意，乙方不得在试岗期间及离职后[具体保密期限，如一年或两年]内，以任何方式使用、披露或允许第三方使用甲方的保密信息。3.若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照应付金额的[具体比例，如50%]向乙方支付违约金，并补足应支付的款项及利息（利息按照同期银行贷款利率计算）。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的劳动报酬。乙方给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额按照甲方实际损失计算。3.若乙方违反保密义务或竞业限制条款（如有）给甲方造成损失的，应按照本协议约定承担违约责任，赔偿甲方的全部损失。若乙方擅自离职，未提前通知甲方，甲方有权扣除乙方试岗期间未发放的工资作为违约金，并要求乙方赔偿因擅自离职给甲方造成的损失。4.任何一方违反本协议约定的其他条款，应向对方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人