年终工资协议书

年终工资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，双方就乙方年终工资事宜，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在年终工资支付方面的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，特制定本协议。二、工资构成及支付方式1.工资构成乙方的年终工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。其中，基本工资为每月人民币元；绩效工资根据乙方年度工作表现及绩效考核结果确定，具体计算方式为：绩效工资=年度绩效考核得分÷100×年度绩效工资基数（年度绩效工资基数为人民币元）；奖金根据甲方年度经营效益及乙方贡献程度发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。2.支付方式甲方应于每年[具体日期]前，将乙方上一年度的年终工资一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况和乙方工作表现，调整乙方年终工资的具体构成及发放金额。对乙方的工作表现进行考核，依据考核结果确定乙方的绩效工资及奖金数额。2.义务按照本协议约定的时间和方式，足额支付乙方年终工资。向乙方提供年终工资构成及发放明细，确保乙方清楚了解工资情况。为乙方代扣代缴个人所得税及其他依法应缴纳的税费。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，获得年终工资。对甲方年终工资支付情况进行监督，如发现问题有权要求甲方作出解释。2.义务遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供相关工作信息。如乙方个人信息发生变更，应及时通知甲方，确保工资支付顺利进行。四、绩效考核1.考核标准甲方制定详细的绩效考核标准，包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等方面。具体考核指标及权重如下：工作业绩（占比%）：主要考核乙方完成工作任务的数量、质量、效率等情况。工作能力（占比%）：包括专业技能、沟通协调能力、问题解决能力等方面的考核。工作态度（占比%）：考察乙方的责任心、敬业精神、团队合作意识等。2.考核流程每年[考核起始日期]开始，甲方组织对乙方进行年度绩效考核。乙方应在考核期间内，按照甲方要求提交个人工作总结及相关工作成果。甲方考核部门根据乙方提交的资料及日常工作表现，按照考核标准进行评分。考核结果经甲方审核确认后，作为确定乙方绩效工资及奖金的依据。五、工资调整1.定期调整甲方根据公司经营效益、行业薪酬水平及乙方工作表现，每年对乙方的基本工资进行定期评估和调整。调整幅度根据实际情况确定，但不低于[X]%。2.不定期调整若乙方在工作中表现突出，为公司做出重大贡献，甲方有权在年终考核结束后，根据实际情况对乙方的年终工资进行不定期调整，调整幅度不低于[X]%。六、保密条款1.双方应对本协议内容及因履行本协议而知悉的对方商业秘密、个人信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的时间和金额支付乙方年终工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金，同时甲方应按照年终工资总额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的[X]%向甲方支付赔偿金。若乙方提供虚假工作信息或在绩效考核过程中弄虚作假，甲方有权扣除乙方相应的绩效工资及奖金，并要求乙方返还已发放的不当得利部分。若乙方严重违反本协议约定，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担赔偿责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一