年后跳槽协议书

年后跳槽协议书甲方（原用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（拟跳槽员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，现乙方有意于年后跳槽至新的工作单位，为明确双方的权利义务，经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方从事[具体岗位名称]工作，积累了丰富的工作经验和专业技能。现乙方经慎重考虑，决定年后跳槽至[新用人单位名称]，担任[新岗位名称]。本协议旨在规范乙方跳槽过程中涉及的各项事宜，确保双方的合法权益得到保护，维护正常的劳动秩序和市场竞争环境。二、标的物或服务具体描述1.乙方在甲方的工作成果乙方在甲方工作期间，参与了多个重要项目，包括但不限于[列举主要项目名称]。乙方在这些项目中承担了[具体工作职责]，取得了[具体工作成果，如项目的成功交付、业绩指标的达成等]。2.乙方掌握的甲方商业秘密及知识产权乙方在工作过程中，接触到了甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务数据、技术秘密、经营策略等。同时，乙方可能在工作中创造了与甲方业务相关的知识产权成果，如专利、商标、著作权等（如有）。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利在乙方离职前，有权要求乙方按照正常工作流程完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。有权要求乙方遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。有权按照法律法规和公司规定，对乙方的离职申请进行审核和审批。2.义务按照法律法规和劳动合同约定，向乙方支付工资、奖金、福利等报酬至离职之日。在乙方离职时，为乙方出具离职证明，明确乙方的工作岗位、工作年限、离职原因等信息。协助乙方办理社会保险、住房公积金等减员手续。（二）乙方权利义务1.权利在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，有权提出离职申请，并选择年后跳槽至新的用人单位。有权要求甲方按照法律法规和协议约定，履行相关义务。2.义务提前[X]天以书面形式通知甲方离职意向，并按照甲方要求提交离职申请。在离职前，认真履行工作职责，按照甲方要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。交接过程应制作详细的交接清单，双方签字确认。离职后，遵守法律法规和竞业限制协议（如有），不得泄露甲方的商业秘密和知识产权，不得利用甲方的商业秘密和知识产权为新用人单位或其他第三方谋取利益。如乙方在工作中涉及甲方的知识产权成果，离职后未经甲方书面同意，不得继续使用或授权他人使用该知识产权成果。四、离职手续办理1.离职申请乙方应在本协议签订后[X]天内，向甲方提交书面离职申请，明确离职时间为年后[具体日期]。2.工作交接自乙方提交离职申请之日起，甲方应指定专人与乙方进行工作交接。交接期限为[X]天。乙方应在交接期限内，将工作文件、资料、客户信息等整理成册，移交给甲方指定的交接人员。交接人员应认真核对交接内容，并在交接清单上签字确认。对于未完成的工作任务，乙方应向交接人员详细说明工作进展情况、下一步工作计划及注意事项等，并协助交接人员完成后续工作。3.离职审批甲方应在收到乙方离职申请及完成工作交接后的[X]天内，对乙方的离职申请进行审批。如审批通过，甲方应出具同意离职的书面通知；如审批未通过，甲方应向乙方说明理由，并要求乙方继续履行工作职责或完成相关整改措施。4.离职证明出具甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[X]天内，为乙方出具离职证明。离职证明应包含以下内容：乙方姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、离职日期、离职原因等。5.社会保险及住房公积金减员手续甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，办理社会保险、住房公积金等减员手续。五、保密条款1.保密信息范围乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于以下信息：客户信息，如客户名单、联系方式、交易记录、需求偏好等。业务数据，如销售数据、财务数据、市场分析报告等。技术秘密，如技术方案、工艺流程、技术诀窍、研发成果等。经营策略，如市场推广策略及计划（包括但不限于广告投放计划、促销活动计划等）、定价策略、渠道策略等。其他未公开的与甲方业务相关的信息。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起，至甲方商业秘密公开或不再具有商业价值之日止。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密的泄露。如不得将涉及甲方商业秘密的文件、资料、电子数据等带出甲方办公场所（如有特殊情况需经甲方书面同意）；不得在私人通信、社交媒体等渠道中泄露甲方商业秘密；不得向无关人员透露甲方商业秘密等。如乙方因工作需要接触甲方商业秘密，应与甲方签订保密协议（如有），明确保密责任和义务。4.违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为维护商业秘密所支付的调查费用、律师费用、因商业秘密泄露导致的业务损失、声誉损失等。如乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。六、竞业限制条款（如有）1.竞业限制范围乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。前款所称竞争关系单位，是指与甲方在业务范围、产品或服务类型、市场区域等方面存在竞争的单位。具体包括但不限于[列举与甲方存在竞争关系的单位名称或类型]。2.竞业限制期限竞业限制期限为自乙方离职之日起[X]年。3.经济补偿甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，按照每月[具体金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。如乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿。4.违约责任如乙方违反竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为导致的市场份额下降、业务收入减少、客户流失等经济损失，以及甲方为追究乙方违约责任所支付的调查费用、律师费用等。七、违约条款1.甲方违约如甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、经济补偿损失、因离职手续办理延误导致的其他损失等。2.乙方违约如乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时提交离职申请、未完成工作交接、违反保密义务或竞业限制义务等，乙方应承担违约责任。违约责任承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等，具体违约责任按照本协议相关条款执行。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、