年休假的协议书

年休假的协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方年休假事宜达成如下协议：一、年休假的定义及适用范围1.年休假定义：年休假是指劳动者连续工作一年以上，依法享有的保留劳动关系、带薪连续休息的假期。2.适用范围：本协议适用于与甲方建立劳动关系，且符合享受年休假条件的乙方。二、年休假天数及计算方式1.年休假天数：根据乙方在甲方的工作年限确定年休假天数。具体如下：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.计算方式：年休假天数按照自然年度计算，自当年1月1日起至12月31日止。乙方入职甲方的当年，年休假天数按照在甲方剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。三、年休假的安排1.甲方安排：甲方有权根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方的意愿，统筹安排乙方年休假。甲方应提前[X]天通知乙方年休假的具体时间。2.乙方申请：乙方如需申请年休假，应提前[X]天向甲方提交书面申请，说明申请年休假的时间及理由。甲方应在收到申请后的[X]天内予以答复。如乙方申请的年休假时间与甲方的工作安排冲突，甲方有权根据实际情况调整乙方的年休假时间。四、年休假期间的工资待遇1.正常支付：乙方在年休假期间，甲方应按照乙方正常工作期间的工资标准支付工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。2.支付方式：年休假工资于年休假结束后的[X]个工作日内支付至乙方工资账户。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据生产、工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价。有权要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律。2.义务按照国家法律法规及本协议的约定，保障乙方享受年休假的权利。按照规定支付乙方年休假期间的工资待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。对乙方提出的年休假申请，应及时进行审核和答复。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照国家法律法规及本协议的约定，享受年休假。有权要求甲方按照规定支付年休假期间的工资待遇。在年休假期间，有权享受与正常工作期间相同的福利待遇。2.义务遵守甲方的规章制度和工作纪律，按时完成工作任务。按照甲方的要求，提前提交年休假申请，并配合甲方做好工作交接。在年休假期间，保持通讯畅通，如遇特殊情况需要返回工作岗位，应及时通知甲方。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定安排乙方年休假，或者未支付乙方年休假期间的工资待遇，乙方有权要求甲方支付未休年休假工资报酬，并按照未休年休假工资报酬的[X]%向乙方加付赔偿金。未休年休假工资报酬按照乙方日工资收入的300%支付，但其中已包含乙方正常工作期间的工资收入。因甲方原因导致乙方未能享受年休假的，甲方应按照乙方应休未休年休假天数，以其日工资收入为标准，支付相应的工资报酬，并按照上述规定支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定提前申请年休假，或者未经甲方同意擅自休年休假，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方在年休假期间违反甲方规章制度或工作纪律，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行其他无争议的条款。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国