年休假合同范本

年休假合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方年休假事宜达成如下协议：一、年休假定义及适用范围1.年休假定义：年休假是指劳动者连续工作一年以上，依法享有的保留劳动关系、带薪连续休息的假期。2.适用范围：本合同适用于乙方在甲方单位连续工作满一年及以上的期间。乙方在甲方工作期间，按照国家法律法规及本合同约定享受年休假待遇。二、年休假天数及计算方式1.年休假天数：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.计算方式：年休假天数根据乙方累计工作年限确定，自乙方在甲方连续工作满一年后的次年起计算。乙方的累计工作年限以乙方提供的有效证明材料为准，如劳动合同、社保缴纳记录等。三、年休假安排1.安排原则：甲方应根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方的意愿，统筹安排乙方年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2.提前通知：甲方应提前[X]天通知乙方年休假的具体安排。通知方式可采用书面通知、电子邮件、短信等方式，乙方应确保所提供的联系方式准确有效，以便及时接收通知。3.乙方申请：乙方如需申请在甲方通知安排的年休假时间之外另行安排年休假，应提前[X]天向甲方提出书面申请。甲方应根据工作情况，在不影响正常生产经营的前提下，合理安排乙方的年休假申请。四、年休假待遇1.工资支付：乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。甲方应按照乙方正常出勤月工资的70%支付年休假工资报酬，并不得低于当地最低工资标准。2.福利待遇：乙方年休假期间，享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据生产、工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。对乙方的工作表现进行考核和评价。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权采取相应的措施。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，保障乙方依法享受年休假待遇。按照规定支付乙方年休假期间的工资报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。对乙方提出的年休假申请进行审核，并及时给予答复。（二）乙方权利义务1.权利依法享受年休假待遇。在年休假期间，获得与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。对甲方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定的行为，有权提出异议和申诉。2.义务遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律。按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。提前向甲方提出年休假申请，并按照甲方安排的时间休假。在年休假期间，保持通讯畅通，如有特殊情况需要提前结束年休假或延长年休假时间，应及时通知甲方。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定安排乙方年休假或未支付乙方年休假工资报酬及福利待遇，乙方有权要求甲方按照法律法规规定支付相应的补偿。甲方应支付乙方年休假工资报酬的差额部分，并按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。因甲方原因导致乙方未能享受年休假的，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。2.乙方违约责任若乙方未按照甲方的安排或未提前申请擅自不休假，甲方有权按照乙方日工资收入的300%扣除相应的工资报酬。乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，一方不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的部分。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。国家法律法规