1月劳动关系纠纷处理理论知识模拟习题及答案（附解析）

1月劳动关系纠纷处理理论知识模拟习题及答案（附解析）一、单选题（共20题，每题1分，共20分）1.按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？()A、对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通过；B、对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权；C、职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权；D、职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权正确答案：C答案解析：职工代表大会依法享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权。选项A中对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，一般不是职工代表大会审议通过的范畴；选项B中职工代表大会对企业薪酬制度和福利制度等有审议建议权等，但不是所有企业的这些制度都须经其审议通过；选项D职工代表大会主要是对企业领导人员进行民主评议，而非董事会和监事会成员。2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立()备查。A、员工档案B、职工名册C、规章制度D、考勤记录正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。考勤记录是记录员工出勤情况的，规章制度是用人单位的各项规定，员工档案包含个人多方面信息等，均不符合题意。3.发生以下情形用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、试用期不符合录用条件的B、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的C、严重违反规章制度的D、严重失职，给用人单位造成重大损失的正确答案：B4.以下说法不正确的是()A、用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在经过一定程序后可以暂时延期支付劳动者工资B、此种延期支付工资，用人单位须经与本单位工会或者职工代表协商一致C、协商一致后，延期支付工资的时间不用告知劳动者D、此种延期支付工资，若干规定实施，则不属于无故拖欠工资正确答案：C答案解析：用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在经过一定程序后可以暂时延期支付劳动者工资，须经与本单位工会或者职工代表协商一致，并将延期支付工资的时间告知劳动者，若干规定实施，则不属于无故拖欠工资。所以选项C说法不正确。5.最低工资标准至少()调整一次A、不定期B、每年C、每三年D、每两年正确答案：D答案解析：根据《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。6.以下关于在处理加班工资纠纷时的注意事项，说法错误的是()A、在处理加班工资纠纷时，要确定劳动者所对应岗位实行的何种工时制度B、需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据C、在确定加班事实时，完全由劳动者承担举证责任D、在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意降低加班工资计算基数。正确答案：C答案解析：在确定加班事实时，并非完全由劳动者承担举证责任。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以选项C说法错误。7.用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A、继续履行B、经双方协商一致可以重新签订劳动合同C、终止D、经双方协商一致可以变更劳动合同正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以选项C中说终止是不正确的，而选项A继续履行是正确的；同时经双方协商一致也可以变更劳动合同或重新签订劳动合同，选项B和D也是合理的表述。8.开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的资料？()A、国家技术标准；B、国家法律法规条文；C、行业内比较通行的做法D、国际惯例；正确答案：C答案解析：劳企协商主要是企业与劳动者围绕劳动权益等方面进行协商，行业内比较通行的做法对于劳企协商具有很强的针对性和实用性，能为协商提供重要参考，相比其他选项更符合劳企协商功能需求，国家法律法规条文是基本遵循但针对性不如行业通行做法，国际惯例和国家技术标准与劳企协商直接功能关联度相对较低。9.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时应当()A、由当事人双方协商解决B、移送至由管辖权的仲裁委员会C、由共同的上级指定管辖D、由政府指定管辖正确答案：B答案解析：仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送至有管辖权的仲裁委员会。所以答案选B。仲裁委员会受理案件有管辖权要求，当发现不属于自己管辖时，不能由当事人双方协商解决，A选项错误；也不是由共同上级指定管辖或政府指定管辖，C、D选项错误。10.劳动合同解除终止后，劳动者应当按照双方约定，办理()A、工作交接B、归还办公物品C、工资结算D、离职手续正确答案：A答案解析：办理工作交接是劳动合同解除终止后劳动者应按照双方约定履行的重要义务。工资结算一般是用人单位在解除或终止劳动合同时同时进行的操作；归还办公物品包含在工作交接范畴内；离职手续较为宽泛，工作交接是其中关键且明确的一项具体内容，所以劳动者应当按照双方约定办理工作交接。11.以下关于克扣工资的说法，不正确的是()A、克扣工资是指用人大内无正当理由扣减劳动者应得工资B、用人单位可以在工资中代扣劳动者个人与他人的经济欠款C、法律、法规中有明确规定代扣、减发工资的情况不属于克扣工资D、用人单位可以在工资的应由劳动者个人承担的社会保险费用正确答案：B答案解析：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。法律、法规中有明确规定代扣、减发工资的情况不属于克扣工资，比如应由劳动者个人承担的社会保险费用等可以代扣。但用人单位不可以在工资中代扣劳动者个人与他人的经济欠款。12.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在()日内不做出回应的，视作协商不成。A、5B、3C、6D、4正确答案：A答案解析：根据相关规定，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的，视作协商不成。13.要提高员工对规章制度的认可度，以下做法不正确的是()A、制定规章制度时，充分调查研究，广泛听取各方意见B、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性C、对一线管理人员的培训和考核，对于涉及规章制度管理内容，对其进行重点培训，统一对规章制度解释口径D、将对规章制度的解释权赋予各职能部门，由各职能部门对规章制度内容进行解释。正确答案：D答案解析：在制定规章制度时充分调查研究、广泛听取意见能使制度更合理从而提高认可度，A选项正确；对不同级别和部门员工平等对待，保证执行平等性，可提升员工对制度的认可度，B选项正确；对一线管理人员重点培训规章制度管理内容并统一解释口径，有助于准确传达制度，提高员工认可度，C选项正确；将规章制度解释权赋予各职能部门会导致解释不统一，影响员工对制度的准确理解和认可度，D选项错误。14.以下关于工资支付日期的说法()是不正确的。A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付D、工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付正确答案：D答案解析：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以选项D中说工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付是不正确的。15.开展劳企协商时，下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求？()A、召开电话会议B、召开职工代表大会；C、按法定程序召开集体协商会议；D、召开协商会议；正确答案：D16.怀孕女职工严重违反规章制度的，用人单位造成重大损失的()解除劳动合同。A、可以B、不得C、必须D、经女职工同意后可以正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。怀孕女职工虽然处于特殊时期，但如果严重违反规章制度且给用人单位造成重大损失，符合该条规定情形，用人单位可以解除劳动合同。17.劳动合同期满是指()A、劳动关系的存续期限届满B、书面劳动合同的期限届满C、劳动合同约定的岗位存续期限届满D、劳动合同约定的派遣期限届满正确答案：B答案解析：劳动合同期满通常指的是书面劳动合同所约定的期限届满。选项A劳动关系存续期限概念不准确；选项C岗位存续期限并非劳动合同期满的准确表述；选项D派遣期限与劳动合同期满概念不同。所以正确答案是B。18.以下属于集体协商会议程序的是。()A、收集用人单位和职工意见B、起草集体合同草案C、熟悉有关的法律制度D、拟定集体协商议题正确答案：B19.劳动合同期满时，劳动者出现下列情形()劳动合同应当顺延。A、劳动者严重失职的B、劳动者不胜任工作的C、严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力的正确答案：D答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项D符合因工负伤部分丧失劳动能力的情况，所以劳动合同应当顺延。而选项A严重失职、选项C严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同；选项B不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，均不存在劳动合同顺延的情况。20.在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作岗位后仍然不胜任工作的,被用人单位解除劳动合同，该劳动者可获得()的经济补偿金。A、15个月工资B、14个月工资C、12个月工资D、14.5个月工资正确答案：A二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1.劳动监察机构对违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请行政复议或直接提起行政诉讼。()A、正确B、错误正确答案：A2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效自拖欠工资之日起算限制。()A、正确B、错误正确答案：B3.劳动者患病或者非因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协议一致，用人单位不得终止劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B4.职业中介机构，职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构属于劳动保障监察对象。()A、正确B、错误正确答案：A5.汇总性规章制度和单行制度就同一事项规定内容发生冲突的，应当以汇总性规章制度为标准进行适用。()A、正确B、错误正确答案：B6.劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是劳动合同终止因法定事由或双方事前的约定。()A、正确B、错误正确答案：A7.制定规章制度只需要考虑企业的内部管理需求。()A、正确B、错误正确答案：B8.劳动者是否超过医疗期，应将其全部病休时间作累计计算。()A、正确B、错误正确答案：A9.经济性裁员时，用人单位可以将怀孕女职工纳入裁员范围。()A、正确B、错误正确答案：B10.根据本市规定，对经批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由用人单位安排工作的，用人单位不用支付加班工资()A、正确B、错误正确答案：B11.严重违反用人单位规章制度的行为，仅指在规章制度中有明确规定的行为。()A、正确B、错误正确答案：B12.病假工资的计算基数与加班工资相同。()A、正确B、错误正确答案：A13.当影响企业劳动标准的因素发生变化后，对已经失效的或不再适应实际情况的劳动标准要及时进行必要的修订和完善。()A、正确B、错误正确答案：A14.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。()A、正确B、错误正确答案：A15.用个单位因而分立被注销的，劳动合同不当然终止。()A、正确B、错误正确答案：A16.规章制度是企业管理权的体现，因此只需要考虑管理的需要和领导层的意志。()A、正确B、错误正确答案：B17.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的冲裁委员会管辖。()A、正确B、错误正确答案：B18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()A、正确B、错误正确答案：A19.集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集