廉洁从业培训协议

廉洁从业培训协议本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方：__________（以下简称“公司”）法定代表人/负责人：__________统一社会信用代码：__________乙方：__________（以下简称“员工”）身份证号码：__________根据国家有关法律法规、公司规章制度以及甲乙双方的实际需要，就公司对员工进行廉洁从业培训相关事宜，双方经友好协商，达成协议如下：第一条定义与解释除非本协议另有约定，下列词语具有以下含义：1.1“廉洁从业”是指员工在履行工作职责过程中，应遵守国家法律法规、社会公德和公司规章制度，坚持诚信、正直、公平、公正的原则，不得从事任何形式的腐败、贿赂、欺诈、利益输送等不正当行为。1.2“培训”是指公司为提升员工廉洁从业意识和能力而组织的系统性教育活动，包括但不限于课程学习、讲座、研讨、测试等形式。1.3“公司”是指甲方及其关联公司。1.4“员工”是指乙方作为公司员工期间，根据其岗位职责，需要接受廉洁从业培训的人员。1.5“培训内容”是指为实现培训目的，公司安排的与廉洁从业相关的法律法规、政策规定、公司制度、案例分析等。1.6“考核”是指公司为评估员工培训效果而组织进行的测试或评估活动。第二条培训目的与意义2.1公司为加强合规管理，防范廉洁风险，提升员工整体素质，特组织实施本次廉洁从业培训。2.2培训旨在使员工充分认识廉洁从业的重要性，掌握相关法律法规和公司制度要求，增强风险防范意识和自我约束能力，确保员工在工作中能够恪守职业道德，规范行为，维护公司利益和声誉。第三条培训内容与形式3.1培训内容主要包括但不限于：3.1.1国家及地方关于反腐败、反商业贿赂、反不正当竞争等相关的法律法规解读；3.1.2行业规范及监管要求；3.1.3公司内部《员工行为准则》、《商务招待管理规定》、《采购管理办法》、《招标投标管理办法》等廉洁从业相关规章制度；3.1.4常见的廉洁风险点识别与防范技巧；3.1.5廉洁从业案例分析及警示教育；3.1.6商业道德与职业伦理；3.1.7公司合规管理体系介绍等。3.2培训形式采用线上学习与线下讲座相结合的方式。线上学习内容包括视频课程、阅读材料等，由员工通过公司指定平台完成；线下讲座将邀请内部或外部专家进行授课，并进行互动交流。第四条培训组织与实施4.1本次廉洁从业培训由公司人力资源部（或指定部门）负责组织协调。4.2培训时间初步定于______年______月______日至______日，具体安排以公司通知为准。线上学习时间灵活，员工需在规定时间内完成学习任务。线下讲座时间及地点将另行通知。4.3公司将聘请具备专业资质的讲师承担培训任务，并准备相关的培训教材和学习资料。4.4培训期间，公司将提供必要的设施设备支持，并安排专人负责现场管理或线上平台维护。第五条参与要求与义务5.1乙方作为公司员工，有义务参加公司组织的廉洁从业培训，确保按时、全程参与。5.2乙方应认真对待培训内容，积极参与课堂互动、讨论和活动，做好学习笔记。5.3乙方需按要求完成线上学习任务，阅读指定材料，并参与线上测试。5.4乙方应遵守培训现场秩序，不得从事与培训无关的活动，维护良好的培训环境。5.5乙方有义务对培训过程中获悉的公司商业秘密、内部管理信息等予以保密，不得以任何形式泄露。5.6如乙方因特殊原因无法参加培训，应提前向公司人力资源部（或指定部门）书面请假，经批准后方可缺席。无故缺席或累计缺席超过______次者，视为违反本协议。5.7乙方应按时完成培训考核，考核结果作为其廉洁从业情况评价的参考。第六条考核与评估6.1培训考核方式包括线上学习完成情况、线上测试、线下讲座现场提问与互动参与度等。6.2线上测试成绩占总成绩的______%，线下环节成绩占总成绩的______%。总成绩达到______分（满分100分）为合格。6.3公司将在培训结束后及时公布考核结果，并记录在案。乙方对考核结果有异议的，可向公司人力资源部（或指定部门）提出复核申请。6.4培训考核合格是乙方履行岗位职责、晋升、评优等事项的必要条件之一。考核不合格者，公司有权要求其在______内进行补训，补训后仍不合格的，公司可根据相关规定对乙方进行处理。第七条培训记录与保密7.1公司将对培训的实施情况、参训人员、培训内容、考核成绩等进行详细记录，并建立培训档案。7.2培训记录属于公司内部资料或员工个人信息，甲乙双方均有责任妥善保管，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第八条违约责任8.1若乙方违反本协议第五条第5.1款至5.6款规定，经公司指出或经调查核实后，公司将视情节严重程度给予相应处理，包括但不限于：通报批评、内部警告、取消当年评优资格、调整岗位、降职降薪，直至解除劳动合同。给公司造成损失的，乙方应承担赔偿责任。8.2公司未能按计划组织实施培训或提供必要的培训条件，导致培训目标无法实现的，应承担相应责任，并应与乙方协商解决，包括安排补训等。第九条协议的生效、变更与解除9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。9.3在特殊情况下，如公司因经营调整、政策变化等原因决定取消本次培训，本协议可相应解除，公司应提前通知乙方并说明理由。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。11.3本协议的签订、履行、解释均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：__________