园林绿化工奖励惩处管理办法

园林绿化工奖励惩处管理办法一、目的为规范园林绿化工职业行为，激发工作积极性与创造性，提升绿化养护、景观营造及生态维护的质量与效率，结合园林工作实际，制定本管理办法。二、适用范围本办法适用于从事园林植物养护、绿化工程施工、园林设施维护等工作的专职/兼职绿化工（含正式员工、劳务派遣人员、项目外包团队成员）。三、职责分工1.管理部门（如绿化管理科、人力资源部）：负责制定奖惩标准、组织考核、落实奖惩措施，建立员工奖惩档案。2.考核小组：由技术骨干、管理人员及外部专家（可选）组成，负责客观评估绿化工工作表现，确保奖惩决策科学公正。3.直属上级：负责日常工作表现记录与反馈，及时向管理部门提交奖惩建议。四、奖励细则（一）日常工作奖励养护质量达标奖：当月负责区域苗木成活率≥98%（或依季节、植物品种调整标准）、杂草清除率≥95%、病虫害发生率≤3%，经考核小组验收合格，给予绩效加分/奖金。安全作业奖：连续半年无安全事故（含工具操作、苗木搬运、农药使用等环节），且规范填写安全日志，给予通报表扬+安全奖励金。（二）专项工作奖励应急任务完成奖：台风、暴雨等灾害后24小时内完成倒伏苗木扶正、排水抢险等工作，且恢复效果良好，依贡献度给予奖金/荣誉证书。重大项目贡献奖：参与重点绿化工程（如公园改造、景观提升），提前/高质量完成任务并获甲方认可，给予项目奖金/晋升推荐机会。（三）创新与技术突破奖励技术改进奖：提出并实践绿化养护新技术（如节水灌溉、生物防治病虫害），经评估使养护成本降低≥10%或效率提升≥15%，给予奖金/专利申报支持。技能竞赛奖励：在行业技能竞赛（如苗木修剪、花卉栽培）中获优异成绩，为单位赢得荣誉，给予奖金/岗位晋升优先考虑。（四）团队协作奖励所在班组连续季度无投诉、养护质量排名第一，全体成员获团队奖励金，班组长额外给予“优秀班组带头人”荣誉称号。五、惩处细则（一）工作失职惩处养护不到位：负责区域苗木枯萎率≥5%、杂草丛生或景观效果差，经两次整改仍未达标，给予警告+扣当月绩效10%；累计三次整改不力，调岗/辞退。资源浪费：因操作不当导致苗木、农药、肥料等资源浪费（如超量使用农药、错误修剪苗木），视情节给予罚款（金额依浪费程度）、通报批评；造成重大损失的，追究赔偿责任。（二）违规操作惩处安全违规：未佩戴防护用具、违规使用机械（如无证操作园林机械），首次发现给予警告+安全培训；再次违规给予罚款+停职学习；引发安全事故的，解除劳动关系+承担相应责任。违反规章制度：迟到早退累计5次，扣当月全勤奖；无故旷工3天，按自动离职处理；不服从工作安排、推诿扯皮，经批评教育无效，降薪/调岗。（三）职业道德违规盗窃/故意破坏绿化资源：一经查实，立即辞退+移交公安机关处理。虚报工作成果（如伪造养护记录、夸大病虫害防治效果）：给予警告+扣季度绩效；情节严重的，解除劳动关系。六、申诉与复议员工对奖惩决定有异议，可在收到通知后3个工作日内，向管理部门提交书面申诉（附证据）。管理部门应在5个工作日内组织复核，必要时召开听证会，最终结果以书面形式反馈申诉人。七、附则1.本办法自发布之日起施行，由绿化管理科负责解释。2.未尽事宜，按国家相关法律法规及单位规章制度执行。