连锁奶茶店合伙合同范本及风险提示

连锁奶茶店合伙合同范本及风险提示一、引言近年来，连锁奶茶店凭借标准化运营与品牌效应成为创业热门方向，合伙经营能整合资金、资源与能力，但因权责不清、风险防控不足导致的纠纷屡见不鲜。一份严谨的合伙合同是规避风险的基石，本文结合奶茶行业特性，提供合同范本框架并剖析核心风险，助力合伙人厘清权责、稳健经营。二、连锁奶茶店合伙合同范本（核心条款解析）（一）合伙人基本信息明确各合伙人姓名、联系方式、通讯地址（身份证号可在实际签署时补充，合同中注明“以有效身份证件为准”），并约定“本合同项下通讯以书面送达或约定的电子方式为准，地址变更需3日内通知其他合伙人，否则视为送达”。（二）合伙项目约定1.品牌与经营内容：若为加盟，需载明“加盟品牌：XXX（品牌方全称），授权期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，加盟费、管理费由[合伙人/全体]按[股权比例/约定比例]承担；经营内容为茶饮、轻食等（根据实际调整），经营地址：XXX市XXX区XXX路XXX号”；若为自创品牌，需约定“品牌名称：XXX，商标注册进度：[已注册/申请中]，合伙人共同享有品牌使用权，未经全体同意不得单独处置”。2.经营范围补充：可约定“经全体合伙人书面同意，可拓展外卖、周边产品等衍生业务”。（三）出资与股权分配1.出资明细：合伙人A：现金（用于加盟费、装修、设备采购），品牌资源（XXX品牌区域代理权，估值），合计出资，占股；合伙人B：现金（用于首批原料、房租押金），技术（独家茶饮配方，估值），合计出资，占股；*（注：出资方式需明确，奶茶店设备、原料等易折旧/损耗，建议现金出资优先用于固定资产，技术/品牌资源需评估或约定估值方式）*2.出资期限：“全体合伙人应于前完成出资，逾期未缴足者，按日万分之支付违约金，且股权比例按实际出资调整”。（四）经营管理机制1.执行事务合伙人：推选[合伙人姓名]为执行事务合伙人，职责包括“日常运营管理（含员工招聘、原料采购、营销活动策划）、对接品牌方、签署单笔金额低于的合同”；其他合伙人有权“每季度查阅财务报表、对重大决策（如装修方案变更、加盟续约）行使表决权（需全体合伙人以上同意）”。2.采购限制：“原料采购优先从品牌方指定供应商采购，自采供应商需经全体合伙人书面确认，采购单需留存备查，单笔采购超需提前24小时通知其他合伙人”。（五）利润分配与亏损承担1.利润分配：“每月10日前核算上月利润（收入-成本-费用-税费），前个月利润优先偿还前期投资（加盟费、装修、设备等），偿还完毕后，按股权比例分配；若当月亏损，从后续利润中弥补”。2.亏损承担：“经营亏损按股权比例承担，单个合伙人承担的亏损以其实缴出资为限，超出部分由全体合伙人协商补充出资或缩减经营规模”。（六）退出机制（核心风险防控点）1.自愿退出：“合伙人需提前个月书面通知，退出时股权由其他合伙人按‘退出时店铺净资产×退出方股权比例’回购（净资产=总资产-总负债，总资产含品牌估值、客户资源等无形资产，估值由双方协商或第三方评估）；若无人回购，可共同寻找第三方受让，受让价不得低于净资产估值”。2.强制退出：“合伙人出现[严重违约/重大过失（如泄露配方导致店铺损失）/被刑事处罚]情形，其他合伙人有权强制其退出，股权回购价按‘原始出资×（已经营月数/总合伙期限）’计算（最低不低于原始出资的）”。（七）保密与竞业限制1.保密范围：“茶饮配方、客户信息、营收数据、品牌运营策略等属于商业秘密，合伙人及员工需终身保密，未经同意不得向任何第三方披露”。2.竞业限制：“合伙人在合伙期间及退出后年内，不得在店铺周边公里内自营、参股同类茶饮店；违反者需支付违约金，并赔偿实际损失”。（八）争议解决与其他条款1.争议解决：“因本合同产生的争议，由双方协商解决；协商不成，提交店铺所在地人民法院诉讼解决”。2.不可抗力：“因疫情、自然灾害等不可抗力导致店铺停业，合伙人应共同协商租金减免、营业时间调整等应对措施，损失按股权比例分担”。三、连锁奶茶店合伙核心风险提示（一）股权结构“均分”陷阱：决策僵局风险*案例*：A、B各持50%股权，因“装修风格是简约风还是网红风”产生分歧，僵持1个月导致开业延期，错过奶茶旺季。*风险本质*：股权比例无核心主导方，重大决策易陷入“一票否决”僵局。*防范建议*：股权设置“核心+辅助”结构（如60%+40%），核心合伙人主导日常运营，重大决策需2/3以上股权同意；约定“执行合伙人在[装修/营销]等专业领域的决策，其他合伙人应尊重其专业判断，除非有证据证明决策明显损害合伙利益”。（二）品牌合规风险：授权与商标“踩雷”*案例*：加盟某奶茶品牌后，合伙人A擅自使用品牌方未授权的“限定款”商标做宣传，品牌方起诉索赔。*风险点*：加盟时未核实品牌方授权真实性（如授权书是否加盖公章、期限是否覆盖合伙期）；自创品牌未注册商标，被他人抢注后反被起诉侵权。*防范建议*：加盟合同需品牌方盖章确认，将“品牌授权合规性”列为合伙人A的义务，违约方承担全部赔偿；自创品牌在合同中约定“由[合伙人/第三方]负责商标注册，注册成功前不得大规模宣传，避免侵权风险”。（三）财务透明风险：“糊涂账”引发信任危机*案例*：合伙人C负责采购，长期从亲戚处高价买原料，营收却“持续亏损”，另一合伙人查账发现采购单与实际收货不符，双方决裂。*风险本质*：财务权责不清，资金流向不透明，易滋生侵占、挪用行为。*防范建议*：设立共管账户，所有营收存入该账户，支出需两人签字（或执行合伙人+财务人员签字）；每月5日前由第三方会计出具财务报表，合伙人有权随时查阅原始凭证，费用报销需附“发票+验收单”。（四）退出机制缺失：“散伙”时的估值混战*案例*：合伙人D因家庭原因退出，要求按“开店时总投资×股权比例”回购股权，但店铺已盈利且品牌估值提升，另一合伙人认为应按“净资产（含品牌溢价）”回购，双方对簿公堂。*风险点*：退出时股权估值标准不明确，易引发价格争议。*防范建议*：合同中明确“退出估值=（最近6个月平均净利润×倍）+固定资产残值-负债”（奶茶店品牌溢价可按利润倍数估算）；约定“若双方对估值有争议，共同委托[XX评估机构]评估，费用由过错方承担”。（五）竞业禁止漏洞：“隔壁开店”截流客户*案例*：合伙人E退出后，在原店铺斜对面开“同款”奶茶店，用原配方和客户微信群引流，原店铺客流锐减。*风险本质*：竞业限制条款未明确区域、期限或补偿，导致条款无效或约束力弱。*防范建议*：竞业区域明确为“店铺周边3公里”（结合奶茶店辐射范围），期限2年；若约定离职后竞业，需按月支付补偿（补偿额不低于当地最低工资标准），否则条款可能因“显失公平”被撤销。（六）供应链依赖风险：原料断供或质量滑坡*案例*：加盟品牌方突发原料断供，且未提前通知，导致店铺停业，损失营收；自采原料因供应商以次充好，被市场监管部门处罚。*风险点*：加盟模式下依赖品牌方供应，缺乏备用方案；自采原料未约定质量标准与追责机制。*防范建议*：加盟合同中约定“品牌方断供需提前7天通知，每延误1天赔偿店铺日营收的”，同时建立2-3家备用供应商（需品牌方认可）；自采原料