2025年四级劳动关系协调员题库+答案

2025年四级劳动关系协调员题库+答案一、单项选择题1.以下属于劳动法律关系主体的是（）。A.劳动者B.劳动行为C.劳动报酬D.劳动工具答案：A。劳动法律关系主体是劳动法律关系的参与者，包括劳动者和用人单位，劳动行为、劳动报酬、劳动工具分别属于劳动法律关系的客体等要素。2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.8B.9C.10D.12答案：A。《劳动法》明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.劳动报酬D.社会保险答案：B。试用期属于劳动合同的约定条款，而工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险是劳动合同的必备条款。5.集体合同的期限一般为（）。A.13年B.24年C.35年D.46年答案：A。集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：B。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、C、D选项用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；20D.6；24答案：B。非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。9.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。A.平均工资B.最低工资C.行业工资D.企业工资答案：B。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.不变B.减半C.增加D.按比例发放答案：A。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。11.以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位可以适当降低劳动安全卫生标准以节约成本C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格D.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育答案：B。用人单位必须严格执行国家劳动安全卫生标准，不能降低标准以节约成本。A、C、D选项表述均正确。12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。13.以下属于劳动合同可备条款的是（）。A.劳动保护、劳动条件和职业危害防护B.服务期C.工作时间和休息休假D.劳动报酬答案：B。服务期属于劳动合同的可备条款，劳动保护、劳动条件和职业危害防护、工作时间和休息休假、劳动报酬是必备条款。14.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.工作强度D.工作岗位答案：A。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。15.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表、公安机关代表和企业方面代表答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。二、多项选择题1.劳动法律关系的客体包括（）。A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动条件D.劳动工具答案：ABCD。劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件、劳动工具等。2.以下属于用人单位的义务的有（）。A.按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.保护劳动者的生命安全和身体健康D.为劳动者提供职业技能培训答案：ABCD。用人单位有支付劳动报酬、合理安排工作时间、保障劳动者安全健康、提供职业技能培训等义务。3.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。以上四种情况均属于劳动合同终止的情形。4.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体协商的内容广泛，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面。5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，并非调解组织。6.用人单位可以经济性裁员的情形有（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：ABCD。以上四种情况用人单位可以进行经济性裁员。7.以下关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD。这些都是关于试用期的正确规定。8.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。以上情况劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。9.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动保障监察内容涉及用人单位劳动用工的多个方面，以上选项均属于监察范围。10.以下属于劳动安全卫生管理制度的有（）。A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度答案：ABCD。安全生产责任制度、安全技术措施计划制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度等都是劳动安全卫生管理制度的重要组成部分。三、判断题1.劳动法律关系的主体只能是劳动者和用人单位。（）答案：正确。劳动法律关系主体是劳动法律关系的参与者，就是劳动者和用人单位。2.用人单位可以与劳动者约定在试用期内不缴纳社会保险。（）答案：错误。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，试用期也不例外。3.集体合同经双方当事人签字即行生效。（）答案：错误。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）答案：正确。一般情况下，劳动争议需要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。5.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地平均工资的80%。（）答案：错误。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容需采用书面形式。8.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（）答案：正确。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。9.劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察，属于社会监督。（）答案：错误。劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察属于行政监督。10.用人单位在试用期内解除劳动合同的，无需向劳动者说明理由。（）答案：错误。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。四、简答题1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则：劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。（2）公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方的权利和义务应当对等。（3）平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，且订立合同是双方自愿的行为，任何一方不得强迫对方。（4）协商一致原则：双方就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。（5）诚实信用原则：双方在订立合同时应如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。2.简述劳动争议处理的途径。答：劳动争议处理的途径主要有以下几种：（1）协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3.简述用人单位经济性裁员的程序。答：用人单位经济性裁员应遵循以下程序：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。4.简述劳动安全卫生的重要性。答：劳动安全卫生具有重要意义，主要体现在以下几个方面：（1）保障劳动者的生命安全和身体健康：劳动过程中存在各种危险因素，劳动安全卫生措施可以有效预防和减少事故和职业病的发生，保护劳动者的生命和健康。（2）提高劳动生产率：良好的劳动安全卫生条件可以减少因工伤、职业病等导致的缺勤、停工等情况，保证生产的正常进行，提高劳动生产率。（3）促进企业的可持续发展：重视劳动安全卫生可以提升企业的形象和声誉，增强员工的归属感和忠诚度，吸引优秀人才，有利于企业的长期稳定发展。（4）维护社会稳定：劳动安全卫生问题关系到广大劳动者的切身利益，如果得不到妥善解决，可能引发社会矛盾和不稳定因素。五、案例分析题案例：甲公司是一家制造企业，2024年1月1日，公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定张某的工作岗位为生产车间工人，月工资为5000元。2024年10月，公司因市场需求变化，决定对生产流程进行调整，张某所在的岗位被取消。公司与张某协商，希望将其调到其他部门工作，但张某拒绝了。之后，公司以