2025年安全生产责任制考试题目及参考答案

2025年安全生产责任制考试题目及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.依据2024年新修订的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的安全生产第一责任人是（）。A.安全总监B.分管安全生产的副总经理C.法定代表人或实际控制人D.安全生产管理机构负责人2.某机械制造企业设置了安全生产管理机构，根据规定，该机构应配备至少（）名专职安全生产管理人员。A.1B.2C.3D.5（注：从业人员超过100人的，应按不低于1%比例配备）3.下列不属于生产经营单位主要负责人安全生产职责的是（）。A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划B.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患C.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.保证本单位安全生产投入的有效实施4.某化工企业发生一起造成3人死亡的生产安全事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故等级为（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故5.某建筑施工企业未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，导致一名工人因操作不当受伤。根据《安全生产法》，应急管理部门可对该企业处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下6.双重预防机制中“风险分级管控”的核心是（）。A.对隐患进行登记和整改B.对风险进行辨识、评估并制定管控措施C.建立应急救援预案D.定期进行安全检查7.某企业新入职的特种作业人员（如电工），必须经过（）并取得相应资格，方可上岗作业。A.公司级安全培训B.车间级安全培训C.专门的安全作业培训D.班组级安全培训8.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）的事项。A.劳动报酬B.安全生产C.职业晋升D.福利待遇9.某企业发生生产安全事故后，主要负责人在事故调查期间擅离职守。根据《安全生产法》，应急管理部门可对其处上一年年收入（）的罚款。A.20%-40%B.40%-60%C.60%-100%D.100%以上10.下列关于安全生产责任制“五落实五到位”的表述，错误的是（）。A.安全责任到位B.安全投入到位C.安全培训到位D.安全考核到位二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.生产经营单位的安全生产责任制应覆盖（）。A.主要负责人B.各部门负责人C.一线操作人员D.临时用工人员2.下列属于安全生产管理人员职责的有（）。A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案3.某企业制定的安全生产责任制中，明确“车间主任对本车间安全生产负直接管理责任”，其具体职责应包括（）。A.落实本车间安全操作规程执行情况检查B.组织本车间从业人员开展安全培训C.审批本车间安全投入计划D.及时报告本车间安全隐患并督促整改4.依据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.拒绝违章指挥B.强令冒险作业C.发现事故隐患及时报告D.参加应急演练5.下列关于“全员安全生产责任制”的理解，正确的有（）。A.所有岗位人员均需明确安全生产责任B.责任制内容应与岗位实际工作相匹配C.企业需定期对责任制落实情况进行考核D.劳务派遣人员的安全生产责任由用工单位承担三、判断题（每题1分，共10分）1.生产经营单位可以将安全生产管理职责全部委托给第三方服务机构，无需自行管理。（）2.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。（）3.企业主要负责人只需每年至少检查一次安全生产工作，无需常态化参与。（）4.特种作业人员的资格证书有效期为6年，每3年复审一次。（）5.事故发生后，现场人员应立即报告本单位负责人，负责人接到报告后应在2小时内向应急管理部门报告。（）6.安全风险分级管控应按照“红、橙、黄、蓝”四色标注，其中红色为最高风险等级。（）7.企业安全生产投入应优先用于满足安全生产监督管理部门提出的整改要求。（）8.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。（）9.生产经营单位的安全生产责任制只需由主要负责人签字确认，无需向全体从业人员公示。（）10.因安全生产违法行为造成重大事故隐患或者导致重大事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）四、简答题（每题8分，共24分）1.简述生产经营单位主要负责人与安全生产管理人员的安全生产职责区别。2.说明“双重预防机制”的具体内容及企业应如何推进其落地实施。3.列举生产经营单位在制定安全生产责任制时需遵循的主要原则，并简述“一岗双责”的具体含义。五、案例分析题（共31分）2025年3月，某金属冶炼企业发生一起灼烫事故：3名炉前工在清理高炉炉口结渣时，未佩戴防高温面罩，且未按照操作规程使用专用工具，导致炉内熔渣突然喷溅，造成2人重伤、1人轻伤。事故调查发现：-企业主要负责人近半年未组织召开安全生产会议，未检查安全生产工作；-安全管理部门未对炉前作业人员开展针对性安全培训，近3个月未进行现场安全检查；-车间主任明知炉前工长期未规范佩戴防护用品，未采取任何纠正措施；-该企业安全生产责任制中，仅笼统规定“各岗位人员需遵守安全规定”，未明确具体责任内容。问题：1.依据《安全生产法》及相关法规，分析事故中涉及的责任主体及应承担的具体责任。（15分）2.针对该企业安全生产责任制存在的问题，提出整改措施。（16分）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.C5.B6.B7.C8.B9.C10.D二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABD4.ABC5.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√四、简答题1.主要负责人职责：①建立健全并落实本单位全员安全生产责任制；②组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程；③组织制定并实施安全生产教育和培训计划；④保证安全生产投入的有效实施；⑤组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患；⑥组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；⑦及时、如实报告生产安全事故。安全生产管理人员职责：①组织或参与拟订规章制度、操作规程和应急救援预案；②组织或参与安全生产教育和培训，如实记录培训情况；③督促落实重大危险源安全管理措施；④组织或参与应急演练；⑤检查安全生产状况，及时排查隐患，提出改进建议；⑥制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；⑦督促落实安全生产整改措施。核心区别：主要负责人是全面领导责任，侧重决策、投入、组织；安全管理人员是具体管理责任，侧重执行、检查、落实。2.双重预防机制包括安全风险分级管控和隐患排查治理。安全风险分级管控：通过风险辨识、评估，确定风险等级（红、橙、黄、蓝），制定分级管控措施（如工程技术、管理、培训、个体防护等），明确责任部门和责任人。隐患排查治理：针对风险管控措施失效或弱化形成的隐患，通过日常检查、专项检查等方式排查，建立隐患台账，明确整改责任、措施、时限，实现闭环管理。推进落地：①制定风险辨识清单，覆盖全流程、全岗位；②建立分级管控责任矩阵，将风险管控纳入日常巡检；③开发隐患排查信息化系统，实现动态跟踪；④定期开展机制运行效果评估，修订完善标准；⑤将双重预防机制纳入全员培训内容，提升员工参与度。3.制定原则：①合法性（符合《安全生产法》等法规）；②针对性（与岗位实际工作匹配）；③可操作性（责任内容具体、明确）；④全员覆盖（涵盖所有层级、岗位）；⑤考核联动（与绩效、奖惩挂钩）。“一岗双责”：指每个岗位人员除履行本职工作责任外，还需履行相应的安全生产责任。例如，车间主任既要负责生产任务完成，也要负责车间安全生产管理；技术人员在设计工艺时需考虑安全要求。五、案例分析题1.责任主体及责任分析：（1）企业主要负责人：未履行“组织制定并实施安全生产教育和培训计划”“督促、检查安全生产工作”职责（《安全生产法》第二十一条）。依据第一百一十条，处上一年年收入60%-100%罚款；若事故构成犯罪，追究刑事责任。（2）安全管理部门：未履行“组织安全生产教育和培训”“检查安全生产状况、排查隐患”职责（《安全生产法》第二十五条）。对部门负责人处1-3万元罚款（参照地方实施细则），企业处10-20万元罚款（第九十七条）。（3）车间主任：未履行“落实本车间安全操作规程执行”“纠正违章行为”的直接管理责任，属于“未履行安全生产管理职责”（《安全生产法》第一百零七条），处2-5万元罚款。（4）炉前工：未遵守“佩戴防护用品”“使用专用工具”的岗位安全责任（《安全生产法》第五十七条），属于违章作业，应给予内部纪律处分（如扣绩效、待岗培训）。2.整改措施：（1）完善责任制内容：①细化各岗位责任，如炉前工明确“正确佩戴防高温面罩”“使用专用工具清理结渣”；车间主任明确“每日检查防护用品佩戴情况”“每周组织车间安全培训”；安全部门明确“每月开展炉前作业专项检查”“每季度更新培训内容”。②制定责任清单，注明责任事项、标准、考核方式。（2）强化责任落实：①主要负责人每月召开安全生产会议，每半月带队检查生产现场；②安全部门建立“隐患-整改-验收”闭环台账，利用信息化系统跟踪；③车间设置“安全监督岗”，由老员工兼任，实时纠正违章