2026年中国星网法务专员法律知识竞赛题库含答案

2026年中国星网法务专员法律知识竞赛题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国民法典》规定，下列哪项不属于个人信息保护法中的敏感个人信息？A.姓名、身份证号码B.生物识别信息C.电子邮件地址D.行踪轨迹信息2.中国星网若需与境外企业签订涉及知识产权许可的合同，应重点关注哪项法律风险？A.税务争议B.知识产权的地域性保护问题C.劳动合同履行D.环境保护合规3.某地通信管理局对星网某项目进行监管时，要求提供用户数据脱敏处理方案，依据的是哪部法律法规？A.《中华人民共和国网络安全法》B.《中华人民共和国数据安全法》C.《中华人民共和国个人信息保护法》D.《中华人民共和国电信条例》4.星网在招聘过程中，若要求求职者提供征信报告，需满足什么条件才能合法收集？A.仅在招聘关键岗位时收集B.经求职者书面同意且明确告知用途C.仅在面试阶段收集D.由第三方机构代为收集5.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以下哪种行为可能构成商业贿赂？A.在法定节日期间向合作伙伴赠送礼金B.向政府官员赠送广告礼品C.按合同约定支付佣金D.组织客户答谢晚宴6.星网若因设备故障导致用户通信中断，应承担的法律责任主要是？A.行政罚款B.民事赔偿C.刑事责任D.行政拘留7.某地法院受理一起星网与供应商的合同纠纷，若双方约定适用香港法律，该约定是否有效？A.有效，但需经司法确认B.无效，因合同纠纷只能适用内地法律C.有效，但仅对合同条款部分适用D.无效，因涉及跨境法律适用8.星网在产品宣传中标注“技术领先”，若无法提供客观证据，可能违反哪部法律？A.《中华人民共和国广告法》B.《中华人民共和国反不正当竞争法》C.《中华人民共和国产品质量法》D.《中华人民共和国消费者权益保护法》9.某员工离职后泄露星网商业秘密，公司可主张的法律责任不包括？A.禁止员工泄露B.要求员工赔偿损失C.追究员工刑事责任D.要求前雇主承担连带责任10.星网若需调整用户协议，以下哪种做法最符合法律规定？A.直接在APP内弹窗通知B.仅在官网公告C.提前30日通知用户并收集同意D.调整后无需再次通知二、多选题（共5题，每题3分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可单方面解除劳动合同的情形？A.员工严重违反公司规章制度B.员工因过失导致重大损失C.员工主动提出离职D.员工存在欺诈行为2.星网若涉及数据跨境传输，需满足以下哪些条件才能合法进行？A.通过国家网信部门的安全评估B.用户提供明确同意C.接受国承诺保护数据安全D.传输数据仅用于业务目的3.某地星网门店因促销活动引发踩踏事件，可能涉及的法律责任主体包括？A.门店运营方B.当地政府监管机构C.参与促销的第三方企业D.受害者自身4.根据《中华人民共和国广告法》，以下哪些属于禁止发布虚假广告的行为？A.对产品功效进行夸大宣传B.使用“国家级”“最高级”等用语C.明知虚假仍发布广告D.广告内容与备案信息不符5.星网若因不可抗力导致合同无法履行，可主张的法律后果包括？A.免除部分合同责任B.延长履行期限C.解除合同D.要求对方赔偿损失三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位有权要求员工提供离职证明，但需支付经济补偿金。2.个人信息的处理仅限于为实现约定目的时才合法。3.星网在产品包装上标注“进口原料”需有明确来源证明，否则构成虚假宣传。4.若供应商未按合同交付设备，星网可要求其双倍返还定金。5.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位可降低其工资标准。6.商业秘密的构成要件包括：保密性、价值性、权利人采取保密措施。7.数据出境安全评估仅适用于关键信息基础设施运营者。8.广告中使用“销量第一”等绝对化用语，经行业协会认定可合法使用。9.用人单位在招聘中要求提供学历证明，可自行核查真伪。10.若用户未经授权使用星网API，构成不正当竞争，但可不承担法律责任。四、简答题（共3题，每题4分）1.简述《中华人民共和国个人信息保护法》中“告知-同意”原则的核心内容。2.星网在制定用户协议时，应重点关注哪些法律风险点？3.若星网因数据泄露被监管机构处罚，可采取哪些措施降低法律风险？五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案情：星网某地分公司为扩大业务，与供应商签订合同约定“完成销售额1000万元，供应商将赠送其高管一辆汽车”。事后，分公司未完成销售，供应商拒绝赠送汽车。分公司起诉要求继续履行合同。问题：法院应如何判决？依据的法律依据是什么？2.案情：某员工离职后，利用在星网掌握的技术秘密开发同类产品，并低价销售给竞争对手。星网发现后起诉要求赔偿损失。问题：星网可主张哪些法律依据？若员工与第三方成立公司，星网是否可追究第三方责任？答案与解析单选题1.C解析：敏感个人信息包括生物识别、行踪轨迹、特定身份等，电子邮件地址不属于此类。2.B解析：知识产权具有地域性，境外许可需确保对方有合法授权，避免侵权风险。3.B解析：数据跨境传输需满足《数据安全法》要求，脱敏处理是关键措施。4.B解析：征信报告属于敏感个人信息，需明确告知用途并取得同意。5.B解析：向政府官员赠送财物可能构成商业贿赂，需谨慎处理。6.B解析：通信中断属于民事责任范畴，需承担违约责任。7.A解析：跨境合同可约定适用香港法律，但需遵守内地《民法典》相关规定。8.A解析：虚假宣传违反《广告法》，需提供客观证据支持。9.D解析：前雇主通常不承担连带责任，除非存在恶意唆使等情形。10.C解析：调整用户协议需提前通知并收集同意，符合《个人信息保护法》要求。多选题1.A、B、D解析：C属于员工主动离职，不属于用人单位可单方面解除的情形。2.A、B、C解析：数据跨境传输需安全评估、用户同意、境外合规，D未明确法律依据。3.A、C解析：运营方和第三方企业需承担安全责任，B政府监管机构不直接赔偿，D受害者自身无过错。4.A、B、C解析：夸大宣传、禁用词语、明知虚假均属违法，D备案不符也需纠正。5.A、B、C解析：不可抗力可免责或延期履行，但D要求赔偿通常不适用。判断题1.正确解析：离职证明需支付经济补偿，符合《劳动合同法》规定。2.正确解析：处理个人信息需明确目的，超出范围可能违法。3.正确解析：虚假宣传需有合法来源，否则违反《广告法》。4.正确解析：未履行债务可适用定金罚则，双倍返还定金。5.错误解析：工伤后工资标准不得降低，需按伤残等级调整。6.正确解析：商业秘密需保密、有价值、有措施，缺一不可。7.错误解析：所有数据处理者均需进行安全评估，不限于关键信息基础设施运营者。8.错误解析：绝对化用语原则上禁用，行业协会认定不改变法律效力。9.正确解析：用人单位有权核查员工提供的材料真实性。10.错误解析：未经授权使用API属于侵权，需承担法律责任。简答题1.“告知-同意”原则核心内容：-处理个人信息需明确告知目的、方式、范围等；-个人需以明确方式同意（单独同意不可代为选择）；-不得以不提供为由强制同意。2.用户协议法律风险点：-免责条款是否合理；-数据收集与使用是否合规；-违约责任是否明确；-是否符合《个人信息保护法》要求。3.降低数据泄露风险措施：-尽快通知用户和监管机构；-调整技术防护措施；-与律师协商是否需要公告；-准备合规整改方案。案例分析题1.判决：法院可能判令解