2026年企业法务岗位面试题集合同审查与法律风险控制

2026年企业法务岗位面试题集：合同审查与法律风险控制一、单选题（共5题，每题2分）1.某科技公司签订了一份与供应商的保密协议，约定保密期限为5年。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，下列哪项表述是正确的？A.保密期限最长不得超过3年B.保密期限最长不得超过5年C.保密期限可由双方自行约定，法律不作限制D.保密期限必须与劳动合同期限一致答案：B解析：根据《反不正当竞争法》第九条，保密期限最长不得超过5年，超过部分无效。2.外资企业在中国境内设立分支机构，签订《租赁合同》时，合同中约定“租金按市场价调整，调整幅度由双方协商”。该条款可能存在的法律风险是？A.违反公平原则B.违反法律强制性规定C.可能导致合同履行争议D.属于格式条款，需经消费者同意答案：C解析：租金调整条款需明确约定调整标准，否则易引发争议。若未约定具体标准，则属于模糊条款，可能被认定为无效。3.某建筑公司签订《施工合同》时，供应商提出“若工程延期，我方有权拒收货物并要求赔偿”。该条款的效力如何？A.有效，符合合同自由原则B.无效，属于显失公平C.部分无效，延期责任需合理分担D.需经法院或仲裁确认答案：C解析：合同条款应公平合理，若供应商单方面要求拒收货物并索赔，可能被认定为显失公平，需合理分担责任。4.企业与员工签订《竞业限制协议》，约定员工离职后2年内不得从事同行业工作，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该协议的效力如何？A.有效，但需补足补偿金B.无效，因未约定补偿金C.部分无效，竞业限制范围过大D.需经劳动仲裁确认答案：A解析：竞业限制协议需约定经济补偿，否则可能被认定为无效，但若补足补偿金则可生效。5.某电商平台与商家签订《合作协议》，约定“商家逾期付款，每逾期一日，需向平台支付合同总价10%的违约金”。该条款的效力如何？A.有效，符合合同自由B.部分无效，违约金过高C.无效，因未约定具体计算方式D.需经法院调减答案：B解析：根据《民法典》第五百八十五条，违约金不得超过造成损失的30%，若约定比例过高，法院可调减。二、多选题（共5题，每题3分）6.企业审查《采购合同》时，发现供应商条款中包含以下内容，哪些可能存在法律风险？A.“若因不可抗力导致交货延迟，我方不承担违约责任”B.“产品出现质量问题，我方有权自行更换，无需通知买方”C.“合同解释以我方盖章为准”D.“争议解决方式为仲裁，仲裁机构由卖方指定”答案：A、B、C、D解析：-A项：不可抗力条款需明确约定范围，若完全免责可能不合理；-B项：产品更换需通知买方，否则可能侵犯买方知情权；-C项：合同解释应遵循公平原则，单方指定无效；-D项：仲裁机构应由双方协商确定，单方指定无效。7.企业与员工签订《培训协议》，约定“员工离职后3年内不得跳槽至竞争对手，否则需支付公司培训费用”。该条款可能存在的法律问题有哪些？A.竞业限制范围过大B.培训费用计算不合理C.未约定经济补偿D.约定内容与培训内容无关答案：A、C解析：-竞业限制范围需与培训内容直接相关，否则被认定为无效；-竞业限制协议必须约定经济补偿，否则无效。8.某房地产企业与开发商签订《合作开发协议》，条款中约定“若政府政策变化导致项目停建，双方互不承担责任”。该条款可能存在哪些问题？A.违反公平原则B.排除对方主要责任C.属于格式条款，需经对方同意D.可能导致合同目的无法实现答案：A、B、D解析：-政策风险属于不可抗力，但双方应合理分担，完全免责不合理；-合同条款应公平，单方排除主要责任无效；-若条款导致合同目的无法实现，可能被认定为无效。9.企业审查《劳动合同》时，发现以下条款，哪些可能存在法律风险？A.“员工因故意犯罪被开除，公司有权解除合同”B.“员工加班费按最低工资标准计算”C.“公司有权单方面调整岗位”D.“员工违反公司规章制度，可被罚款”答案：B、C、D解析：-B项：加班费应按法定标准计算，最低工资标准不适用；-C项：调整岗位需与员工协商，单方决定无效；-D项：罚款属于非法手段，合同条款无效。10.某跨境企业签订《进出口合同》，条款中约定“争议解决适用卖方所在地法律”。该条款可能存在哪些问题？A.限制当事人选择法律的权利B.可能违反公共秩序C.需经买方书面同意D.若法律冲突，适用国际惯例答案：A、C解析：-合同法律适用需双方协商，单方指定无效；-若适用法律与买方利益严重冲突，可能被认定为违反公共秩序。三、判断题（共5题，每题2分）11.企业与供应商签订《保密协议》，约定“员工离职后1年内不得泄露公司技术秘密，否则需支付100万元违约金”。该条款有效。答案：错误解析：违约金过高，可能被法院调减，若未约定补偿金则无效。12.某公司签订《租赁合同》，约定“若租客拖欠租金，房东有权单方面提高租金”。该条款无效。答案：正确解析：租金调整需协商确定，单方提高不合理。13.外资企业在中国设立子公司，签订《股权转让协议》时，约定“若政府收紧外资政策，股权作废”。该条款无效。答案：正确解析：合同条款不得违反法律强制性规定，政府政策变化属于不可抗力，双方应合理协商。14.企业与员工签订《竞业限制协议》，约定“员工离职后不得在同行业任职，包括副职”。该条款无效。答案：错误解析：竞业限制范围需合理，若与岗位职责直接相关则有效，副职可能被认定合理。15.某电商平台与商家签订《合作协议》，约定“商家未达标销售额，需向平台支付5000元保证金”。该条款无效。答案：正确解析：保证金需与违约责任挂钩，单方面收取不合理。四、简答题（共3题，每题5分）16.在审查《采购合同》时，法务应重点关注哪些法律风险？答案：1.标的物条款：明确规格、数量、质量标准，避免模糊约定；2.付款条款：约定付款方式、期限、逾期责任，防止资金风险；3.违约责任：明确违约情形及赔偿标准，避免过高或过低约定；4.不可抗力条款：明确范围及责任分担，防止争议；5.争议解决：约定管辖法院或仲裁机构，确保可执行性。17.企业与员工签订《培训协议》时，法务应如何审查条款？答案：1.培训内容与竞业限制范围：确保竞业限制与培训内容直接相关；2.经济补偿：明确补偿标准及支付方式，否则协议无效；3.服务期：约定服务期及违约责任，防止员工随意离职；4.法律适用：明确争议解决方式及法律适用，避免管辖争议。18.跨境企业签订《国际合同》时，法务应如何防范法律风险？答案：1.法律适用：选择对己方有利的法律，避免适用不利法律；2.不可抗力：明确不可抗力范围及责任分担；3.支付方式：约定汇率风险及担保措施，防止资金损失；4.管辖权：约定仲裁机构或法院，确保争议可解决；5.文化差异：考虑对方法律习惯，避免条款被认定为无效。五、案例分析题（共2题，每题10分）19.某科技公司签订《保密协议》，约定员工离职后2年内不得从事同行业工作，但未约定补偿金。员工离职后起诉公司，要求确认协议无效。法务应如何应对？答案：1.补充补偿金：若能补足法定标准，协议可协商变更；2.调整范围：缩小竞业限制范围，仅限于核心业务；3.法律依据：引用《劳动合同法》第二十四条，主张协议合理；4.证据准备：提供培训投入证明，主张协议与培训相关。20.某建筑公司与供应商签订《采购合同》，约定“若政府环保政策调整，交货延期不承担责任”。供应商起诉公司要求赔偿。法