2026年职业健康安全考试题库及答案详解

2026年职业健康安全考试题库及答案详解一、单选题（每题2分，共20题）1.在某电子制造工厂，员工长时间操作电脑，导致视力下降。根据《职业病防治法》，该企业应如何处理？A.只需定期体检，无需采取措施B.提供防蓝光屏幕，并调整工作时长C.直接解除劳动合同，无需补偿D.仅发放眼保健操视频，不改善工作环境2.某建筑工地在高处作业时，安全带未正确挂扣。根据《安全生产法》，属于哪种违法行为？A.一般违章B.重大隐患C.危险作业D.规章违规3.某化工厂储存易燃易爆品，未设置防爆标识。根据《危险化学品安全管理条例》，该企业可能面临什么处罚？A.警告，限期整改B.罚款，停产整顿C.扣证，追究刑事责任D.免罚，只需加强培训4.某纺织厂女工怀孕后，企业要求其从事夜班工作。根据《女职工劳动保护特别规定》，是否合法？A.合法，因企业有夜班需求B.不合法，应调整岗位C.部分合法，可协商调整D.不合法，但需补偿加班费5.某工厂员工因工受伤，需停工治疗。根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资如何计算？A.按原工资标准发放B.按最低工资标准发放C.按生活费标准发放D.按企业平均工资发放6.某机械加工厂未提供耳塞，员工长期暴露噪音环境中。根据《职业病防治法》，该企业需承担什么责任？A.仅需定期体检B.安装隔音设备并培训员工C.免责，因设备无法改造D.仅发放耳塞，不改善环境7.某矿山企业未按规定进行安全评估，发生事故。根据《安全生产法》，负责人可能面临什么处罚？A.警告，罚款5000元B.行政拘留，罚款10万元C.免责，因未造成人员伤亡D.仅需书面检查，不罚款8.某企业员工在工作中突发心梗，因急救设备缺失未及时救治。根据《安全生产法》，企业需如何改进？A.仅购买急救药箱B.配备AED并培训急救员C.安排员工体检，无需其他措施D.仅贴急救指南，不配置设备9.某家具厂使用有毒胶水，未进行职业危害告知。根据《职业病防治法》，员工可向谁维权？A.企业HR部门B.卫生监督部门C.工会组织D.企业法人10.某企业发生火灾，员工因疏散通道堵塞被困。根据《消防法》，企业需承担什么责任？A.仅罚款，不追究刑事责任B.责令整改，不追究责任C.追究负责人刑事责任D.仅赔偿被困员工，不罚款二、多选题（每题3分，共10题）1.某化工企业需编制哪些安全生产文件？A.安全操作规程B.隐患排查治理制度C.应急预案D.员工培训记录2.《职业病防治法》规定，用人单位应采取哪些职业病防护措施？A.职业病危害告知B.定期体检C.配备防护用品D.提供职业卫生培训3.某建筑工地可能存在的安全生产隐患包括哪些？A.安全带未挂扣B.临边防护缺失C.消防设施损坏D.员工未佩戴安全帽4.《女职工劳动保护特别规定》中，女职工禁忌从事哪些作业？A.矿山井下作业B.高处作业C.接触有毒有害物质D.重复性体力劳动5.某企业发生工伤事故，需进行哪些处理？A.调查事故原因B.提供医疗救治C.申请工伤认定D.支付工伤赔偿6.《安全生产法》规定，企业应建立哪些安全管理制度？A.安全生产责任制B.安全检查制度C.员工培训制度D.应急演练制度7.某化工厂储存的危险化学品包括哪些？A.易燃液体B.毒性气体C.剧毒化学品D.放射性物质8.《消防法》规定，企业应配备哪些消防器材？A.消防栓B.灭火器C.疏散指示标志D.应急照明灯9.《职业病防治法》中，职业病诊断需满足哪些条件？A.医疗机构资质B.职业史证明C.职业病危害接触史D.病历资料完整10.某企业需进行安全培训的内容包括哪些？A.安全生产法律法规B.本岗位操作规程C.应急处置措施D.职业病防护知识三、判断题（每题1分，共20题）1.企业可以因员工拒绝违章指挥而解除劳动合同。2.职业病诊断证明书由劳动者本人签署有效。3.员工在岗期间未佩戴安全帽，企业无需承担责任。4.用人单位未进行安全生产培训，员工有权拒绝作业。5.女职工在孕期、哺乳期可以从事接触放射线作业。6.工伤认定申请时效为事故发生之日起1年内。7.用人单位可以以利润为由，不提供劳动防护用品。8.安全生产标准化企业无需再进行安全检查。9.危险化学品储存间应保持通风良好。10.员工因工受伤，企业无需支付停工留薪期工资。11.应急预案只需编制一份，无需定期修订。12.用人单位未进行职业病危害告知，员工可拒绝工作。13.消防通道堵塞属于违法行为，但未造成事故可不处罚。14.职业病诊断需由省级以上医疗机构出具证明。15.女职工产假期间，企业可降低工资。16.安全生产许可证有效期一般为3年。17.员工在工作中突发疾病，企业需立即送医。18.用人单位可不配备急救设备，因员工可自行购买。19.职业病危害项目申报只需申报一次，无需更新。20.企业发生安全生产事故，负责人可免于追责。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述《安全生产法》中，企业应履行的安全生产职责。2.简述职业病诊断的基本流程。3.简述女职工在孕期、哺乳期应享有的特殊保护。4.简述应急预案编制的基本要求。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某机械厂员工小王在操作机床时，因安全防护罩缺失导致手臂受伤。企业以“员工操作不当”为由拒绝工伤认定。问：企业是否合法？应如何处理？2.某化工厂储存易燃液体，未设置防爆标识，且储存间门窗未上锁。某日因员工违规吸烟引发火灾。问：企业需承担哪些责任？员工违规吸烟是否属于违法行为？答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：根据《职业病防治法》，用人单位应采取措施预防职业病，如提供防蓝光屏幕、调整工时等，而非仅体检或解除合同。2.D解析：安全带未正确挂扣属于违规操作，但未达到重大隐患或危险作业程度，仅属规章违规。3.B解析：根据《危险化学品安全管理条例》，未设置防爆标识属于违规，可能面临罚款和停产整顿。4.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不得从事夜班工作，企业应调整岗位。5.A解析：根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资按原工资标准发放，不得低于当地最低工资标准。6.B解析：企业应安装隔音设备、提供耳塞并培训员工，而非仅体检或免费发放耳塞。7.B解析：根据《安全生产法》，未进行安全评估发生事故，负责人可能面临行政拘留和罚款。8.B解析：企业应配备AED并培训急救员，而非仅购买药箱或贴指南。9.B解析：员工可向卫生监督部门投诉，企业需依法进行职业病危害告知。10.C解析：因疏散通道堵塞导致人员伤亡，企业负责人可能承担刑事责任。二、多选题答案及解析1.A、B、C解析：企业需编制安全操作规程、隐患排查制度、应急预案，培训记录非必备文件。2.A、B、C、D解析：职业病防护措施包括告知、体检、防护用品、培训。3.A、B、C、D解析：建筑工地常见隐患包括未挂安全带、临边防护缺失、消防设施损坏、未戴安全帽。4.A、B、C解析：女职工禁忌从事矿山井下、高处、有毒有害作业，重复性体力劳动不属于禁忌。5.A、B、C、D解析：工伤处理包括调查原因、救治、认定、赔偿。6.A、B、C、D解析：企业应建立安全生产责任制、检查制度、培训制度、应急演练制度。7.A、B、C解析：危险化学品包括易燃液体、毒性气体、剧毒化学品，放射性物质属于特殊类别。8.A、B、C、D解析：消防器材包括消防栓、灭火器、疏散指示标志、应急照明灯。9.A、B、C、D解析：职业病诊断需医疗机构资质、职业史、接触史、病历资料。10.A、B、C、D解析：安全培训内容应包括法律法规、操作规程、应急处置、职业病防护。三、判断题答案及解析1.×解析：企业不得因员工拒绝违章指挥解除合同，属于违法行为。2.×解析：职业病诊断证明书需用人单位盖章，员工签署仅是申请环节。3.×解析：员工未佩戴安全帽，企业需承担管理责任。4.√解析：员工有权拒绝未培训的违章作业。5.×解析：孕期、哺乳期女职工禁忌接触放射线。6.√解析：工伤认定申请时效为1年内。7.×解析：用人单位必须提供劳动防护用品，否则需承担法律责任。8.×解析：安全生产标准化企业仍需定期检查。9.√解析：易燃液体储存间需通风良好。10.×解析：停工留薪期工资按原工资标准发放。11.×解析：应急预案需定期修订，并组织演练。12.√解析：未告知职业病危害，员工可拒绝工作。13.×解析：消防通道堵塞属于违法行为，无论是否造成事故。14.√解析：职业病诊断需省级以上医疗机构出具。15.×解析：产假工资不得低于最低工资标准。16.√解析：安全生产许可证有效期一般为3年。17.√解析：突发疾病需立即送医。18.×解析：企业必须配备急救设备，不得让员工自购。19.×解析：职业病危害项目申报需每年更新。20.×解析：发生事故，负责人可能承担法律责任。四、简答题答案及解析1.《安全生产法》中，企业应履行的安全生产职责答：企业应建立安全生产责任制、定期进行安全检查、提供劳动防护用品、开展安全培训、制定应急预案、及时消除隐患等。2.职业病诊断的基本流程答：员工申请→医疗机构初步诊断→用人单位核实职业史→省级鉴定机构终审→出具诊断证明书。3.女职工在孕期、哺乳期的特殊保护答：不得从事禁忌作业、产假期间工资正常发放、不得降低标准、哺乳期不得延长工作时长等。4.应急预案编制的基本要求答：针对性强、可操作性、定期修订、组织演练、明确责任等