财务各岗位职责及量化考核细则

财务各岗位职责及量化考核细则财务经理岗位职责及量化考核细则岗位职责1.财务战略规划-协助公司高层制定公司财务战略，根据公司发展目标，制定中长期财务规划，确保公司财务活动与公司战略方向一致。-定期对财务战略执行情况进行评估和调整，为公司战略决策提供财务方面的专业建议。2.财务制度建设-建立、健全公司财务管理制度、会计核算制度和内部控制制度，规范公司财务工作流程，确保财务工作的规范化和标准化。-监督各项财务制度的执行情况，及时发现并解决制度执行过程中出现的问题，不断完善财务制度体系。3.财务预算管理-组织编制公司年度、季度和月度财务预算，对预算进行审核和平衡，确保预算的科学性和合理性。-监控预算执行情况，定期进行预算分析，及时发现预算执行过程中的偏差，并提出调整建议，确保公司各项经营目标的实现。4.资金管理-负责公司资金的筹集、调配和使用管理，合理安排资金，确保公司资金的安全和正常周转。-制定资金使用计划，优化资金结构，降低资金成本，提高资金使用效率。-与银行等金融机构保持良好的合作关系，拓宽融资渠道，为公司发展提供充足的资金支持。5.财务分析与决策支持-定期对公司的财务状况、经营成果和现金流量进行分析，撰写财务分析报告，为公司管理层提供决策依据。-参与公司重大投资、融资、并购等决策项目的财务分析和风险评估，提供专业的财务意见和建议。6.财务团队管理-负责财务部门的人员招聘、培训、绩效考核等工作，打造一支高素质的财务团队。-合理分配财务人员的工作任务，明确各岗位的职责和权限，建立有效的团队协作机制。-加强与其他部门的沟通与协作，营造良好的工作氛围，提高财务部门的工作效率和服务质量。7.税务管理-熟悉国家税收政策，合理进行税务筹划，降低公司税务负担。-按时、准确地完成各项税务申报和缴纳工作，避免税务风险。-与税务机关保持良好的沟通与合作，及时了解税收政策的变化，为公司争取有利的税收政策。量化考核细则1.财务战略规划（20分）-财务战略规划的合理性（10分）：根据公司实际情况和发展目标制定的财务战略规划，经公司高层评估，合理得8-10分，基本合理得5-7分，不合理得0-4分。-战略执行评估与调整的及时性（10分）：定期（每半年）对财务战略执行情况进行评估，并根据评估结果及时调整战略，能按时完成得8-10分，延迟1-2个月得5-7分，延迟超过2个月得0-4分。2.财务制度建设（15分）-制度的完善性（8分）：财务管理制度、会计核算制度和内部控制制度健全，涵盖公司财务工作的各个方面，得6-8分，存在部分缺失得3-5分，缺失较多得0-2分。-制度执行的监督效果（7分）：对制度执行情况进行有效监督，及时发现并解决问题，制度执行良好得5-7分，存在少量违规现象得3-4分，违规现象较多得0-2分。3.财务预算管理（20分）-预算编制的准确性（10分）：预算编制误差控制在±5%以内得8-10分，误差在±5%-±10%之间得5-7分，误差超过±10%得0-4分。-预算执行监控与分析的有效性（10分）：定期（每月）对预算执行情况进行监控和分析，及时发现偏差并提出调整建议，能有效控制预算执行得8-10分，监控和分析不及时或调整建议效果不佳得5-7分，对预算执行失控得0-4分。4.资金管理（15分）-资金安全与周转（8分）：确保公司资金安全，无资金挪用、被盗等情况，资金周转正常，得6-8分，出现轻微资金风险或周转不畅得3-5分，出现重大资金安全问题得0-2分。-融资渠道拓展与资金成本控制（7分）：成功拓宽融资渠道，为公司筹集到足够资金，且资金成本控制在合理范围内，得5-7分，融资渠道单一或资金成本较高得3-4分，无法满足公司资金需求得0-2分。5.财务分析与决策支持（15分）-财务分析报告的质量（8分）：财务分析报告内容全面、数据准确、分析深入，能为公司管理层提供有价值的决策依据，得6-8分，报告存在部分缺陷得3-5分，报告质量较差得0-2分。-决策项目财务分析的准确性与及时性（7分）：对重大决策项目进行准确的财务分析和风险评估，及时提供专业意见和建议，得5-7分，分析不准确或提供建议不及时得3-4分，对决策项目财务分析失误得0-2分。6.财务团队管理（10分）-团队建设与人员培养（5分）：通过招聘、培训等方式提高团队整体素质，团队成员工作积极性高，得4-5分，团队建设效果一般得2-3分，团队存在较多问题得0-1分。-团队协作与工作效率（5分）：财务人员之间协作良好，工作任务分配合理，工作效率高，得4-5分，协作存在一定问题或工作效率较低得2-3分，团队内部矛盾较多、工作效率低下得0-1分。7.税务管理（5分）-税务筹划的有效性（3分）：通过合理的税务筹划，有效降低公司税务负担，得2-3分，税务筹划效果不明显得1分，未进行税务筹划得0分。-税务申报与缴纳的准确性和及时性（2分）：按时、准确地完成各项税务申报和缴纳工作，无税务违规行为，得2分，出现轻微违规得1分，出现重大税务违规得0分。会计岗位职责及量化考核细则岗位职责1.会计核算-按照国家会计制度和公司财务制度的规定，对公司的各项经济业务进行准确、及时的会计核算，编制会计凭证、登记会计账簿。-定期对会计账簿进行核对，做到账证相符、账账相符、账实相符。2.财务报表编制-定期（月度、季度、年度）编制公司财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，确保报表数据真实、准确、完整。-对财务报表进行分析，为公司管理层提供财务信息和决策支持。3.税务核算与申报-负责公司各项税费的计算、核算和申报工作，确保税务数据的准确性和申报的及时性。-与税务机关保持良好的沟通，及时了解税收政策的变化，调整税务核算方法。4.固定资产管理-建立固定资产台账，对公司固定资产进行登记、核算和管理。-定期对固定资产进行盘点，确保固定资产的安全和完整。-参与固定资产的购置、处置等决策，提供财务方面的建议。5.档案管理-负责会计档案的整理、装订、保管和归档工作，确保会计档案的安全和完整。-按照规定的期限和程序，对会计档案进行销毁处理。量化考核细则1.会计核算（30分）-会计凭证编制的准确性（10分）：会计凭证编制规范，科目使用正确，金额准确，无错误得8-10分，存在少量错误得5-7分，错误较多得0-4分。-会计账簿登记的及时性与准确性（10分）：及时登记会计账簿，做到日清月结，账证相符、账账相符，得8-10分，存在少量登记不及时或不符情况得5-7分，存在较多问题得0-4分。-会计核算的合规性（10分）：严格按照国家会计制度和公司财务制度进行核算，无违规行为得8-10分，存在轻微违规得5-7分，存在重大违规得0-4分。2.财务报表编制（25分）-报表编制的及时性（10分）：按时完成月度、季度和年度财务报表的编制工作，得8-10分，延迟1-2天得5-7分，延迟超过2天得0-4分。-报表数据的准确性（10分）：财务报表数据真实、准确、完整，经审计无重大差错得8-10分，存在少量数据误差得5-7分，数据误差较大得0-4分。-报表分析的有效性（5分）：对财务报表进行深入分析，为管理层提供有价值的信息，得4-5分，分析存在一定缺陷得2-3分，分析质量较差得0-1分。3.税务核算与申报（20分）-税务核算的准确性（10分）：各项税费计算准确，无多算或少算情况，得8-10分，存在少量计算错误得5-7分，计算错误较多得0-4分。-税务申报的及时性（10分）：按时完成各项税务申报工作，无逾期申报情况，得8-10分，逾期1-2天得5-7分，逾期超过2天得0-4分。4.固定资产管理（15分）-台账建立与更新的准确性（5分）：固定资产台账登记准确、完整，及时更新资产信息，得4-5分，台账存在少量错误或更新不及时得2-3分，台账存在较多问题得0-1分。-固定资产盘点的准确性与及时性（5分）：定期对固定资产进行盘点，做到账实相符，盘点报告及时、准确，得4-5分，盘点存在一定差异或报告不及时得2-3分，盘点差异较大或未进行盘点得0-1分。-固定资产决策支持（5分）：在固定资产购置、处置等决策中提供合理的财务建议，得4-5分，建议存在一定问题得2-3分，未提供有效建议得0-1分。5.档案管理（10分）-档案整理与装订的规范性（5分）：会计档案整理规范，装订整齐，便于查阅，得4-5分，整理和装订存在一定问题得2-3分，档案管理混乱得0-1分。-档案保管与销毁的安全性（5分）：确保会计档案安全，无丢失、损坏等情况，按照规定程序进行档案销毁，得4-5分，存在轻微安全隐患得2-3分，出现档案丢失、损坏等重大问题得0-1分。出纳岗位职责及量化考核细则岗位职责1.现金管理-负责公司现金的收付和保管工作，确保现金的安全和完整。-严格遵守现金管理制度，控制库存现金限额，及时将超出限额的现金存入银行。-每日对库存现金进行盘点，做到日清月结，账实相符。2.银行结算-办理公司银行账户的开户、销户、变更等手续，管理银行账户信息。-负责公司银行存款的收付业务，及时登记银行存款日记账。-定期与银行进行对账，编制银行存款余额调节表，确保银行存款账实相符。3.票据管理-负责公司各类票据的购买、保管、使用和核销工作，包括支票、汇票、本票等。-严格按照票据管理制度使用票据，确保票据的安全和合规。4.资金报表编制-每日编制资金日报表，反映公司当日现金和银行存款的收支情况和余额。-定期（月度、季度、年度）编制资金分析报表，为公司管理层提供资金信息和决策支持。量化考核细则1.现金管理（30分）-现金收付的准确性（10分）：现金收付业务处理准确，无差错，得8-10分，存在少量收付错误得5-7分，错误较多得0-4分。-库存现金限额控制（10分）：严格控制库存现金限额，无超限额情况，得8-10分，偶尔超限额得5-7分，经常超限额得0-4分。-现金盘点的准确性与及时性（10分）：每日按时进行现金盘点，做到账实相符，盘点报告准确、及时，得8-10分，盘点存在一定差异或报告不及时得5-7分，盘点差异较大或未进行盘点得0-4分。2.银行结算（30分）-银行账户管理（10分）：银行账户开户、销户、变更等手续办理及时、合规，账户信息管理准确，得8-10分，存在少量管理问题得5-7分，账户管理混乱得0-4分。-银行存款收付业务处理（10分）：银行存款收付业务处理准确、及时，无差错，得8-10分，存在少量处理错误得5-7分，错误较多得0-4分。-银行对账与余额调节表编制（10分）：定期与银行进行对账，及时编制银行存款余额调节表，调节后账实相符，得8-10分，对账不及时或调节表编制存在问题得5-7分，对账出现重大差异得0-4分。3.票据管理（20分）-票据购买与保管（10分）：票据购买及时，保管安全，无丢失、损坏等情况，得8-10分，存在少量保管问题得5-7分，票据丢失、损坏严重得0-4分。-票据使用与核销（10分）：严格按照票据管理制度使用