员工考勤与请假管理制度3篇

员工考勤与请假管理制度3篇第一篇员工考勤与请假管理制度第一章总则1.1目的为规范公司劳动纪律，保障正常运营秩序，维护员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司实际，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的全部人员，含总部、分子公司、驻外项目、远程办公团队。1.3管理原则（1）合法合规：所有条款不得高于国家最低标准。（2）公开透明：考勤数据实时可查，请假流程全程留痕。（3）分级授权：一线主管拥有当日审批权，HRBP拥有追溯权，总经理拥有最终裁决权。（4）数据驱动：以系统数据为准，人工纸质单据仅作辅助。第二章考勤规则2.1工时制度（1）标准工时：周一至周五09:00–18:00，午休1小时；（2）综合工时：门店、运维、客服等倒班岗位，月平均不超166.64小时；（3）不定时工时：高管、外勤销售、创意岗位，以任务交付为核心，仍须打卡备案。2.2打卡方式（1）公司采用“人脸+GPS”双因子打卡，支持离线缓存，断网48小时内自动补传；（2）因公外出须提前在“外出模块”提交目的地、事由、预计返回时间，系统比对GPS轨迹偏差＞500米视为异常；（3）员工每月拥有两次“忘打卡申诉”机会，第三次起每次扣减当日工资的20%。2.3迟到、早退、旷工（1）迟到：09:00–09:15为弹性缓冲，09:16起计迟到，1–15分钟扣0.5小时薪资，16–30分钟扣1小时，31–60分钟扣2小时；（2）早退：18:00前离岗需提交“早退申请”，未经审批离岗≤30分钟按迟到对等扣款，＞30分钟视为旷工半天；（3）旷工：未请假或请假未获批而缺勤≥4小时视为旷工半天，≥8小时视为旷工一天；连续旷工2天或月累计3天，公司可解除劳动合同。2.4加班管理（1）加班须提前在系统提交“加班申请”，经两级审批后生效；（2）工作日延时加班按1.5倍计薪或调休，双休日2倍，法定节假日3倍；（3）加班最小单位为0.5小时，不足0.5小时不计，超过0.5小时按1小时计；（4）当月加班时长上限36小时，超出部分强制调休，次月15日前休完，逾期清零。第三章请假规则3.1请假类别（1）年假：工龄1–10年5天，10–20年10天，20年以上15天；（2）病假：凭二级甲等医院病休证明，每年≤15天发全额工资，16–30天发80%，31–90天发60%，超过90天进入医疗期；（3）事假：年累计≤20天，按日扣发基本工资，最小请假单位为1小时；（4）婚假：法定3天，晚婚加7天，须一次性休完；（5）产假：国家98天+地方奖励+难产15天+多胞胎每多1婴加15天；（6）陪产假：15天，须在孩子出生30天内休完；（7）丧假：直系亲属3天，旁系亲属1天；（8）公益假：经公司认可的志愿服务，每年≤2天，不扣薪；（9）孕检假：怀孕1–7个月每月1天，8–9个月每月2天，不扣薪。3.2请假流程（1）员工提前在系统提交，上传附件（如结婚证、出生证、死亡证明、医院盖章病休条）；（2）直属上级2小时内响应，超过时限系统自动升级至部门负责人；（3）3天以内假期由部门负责人终审，3天以上由HRBP终审，7天以上由总经理终审；（4）紧急情况可电话或微信语音报备，返岗24小时内补单，否则按旷工处理。3.3假期余额（1）年假以自然年计算，可递延至次年6月30日，逾期清零；（2）离职时未休年假按3倍日薪折现，其他假期不予折现；（3）系统每日08:30推送“假期余额预警”，员工可自愿申请休假。第四章异常处理4.1考勤异议员工对打卡记录有异议，须在3个工作日内提交“考勤申诉”，HR在2个工作日内调取门禁、监控、VPN日志复核，结果书面回复。4.2伪造考勤（1）代打卡、虚拟定位、P图医院证明，一经查实，首次记大过并扣当月绩效100%，第二次视为严重违纪，解除劳动合同；（2）伪造公章触犯刑法的，移交公安机关。4.3系统故障因服务器宕机导致全员无法打卡，由IT出具报告，当日统一按正常出勤处理，不再补卡。第五章监督与考核5.1月度排名HR每月05日出具《部门考勤健康度报告》，指标含迟到率、加班率、未休年假率、异常率，纳入部门负责人KPI，权重10%。5.2个人积分（1）全勤月奖200元，连续12个月全勤额外奖1000元；（2）迟到早退每次扣2分，旷工半天扣10分，积分低于80分取消年度晋升资格；（3）积分≥120分可兑换礼品或额外年假1天。第六章附则6.1本制度由人力资源中心负责解释，工会参与修订。6.2本制度自发布之日起执行，原《考勤管理办法》《员工请假细则》同时废止。第二篇员工考勤与请假管理制度第一章工作时间与休息1.1核心工时公司实行“4+1”混合办公：每周4天到岗、1天远程，核心时段10:00–16:00必须在线，其余时间自主安排。1.2午休12:30–13:30为静音午休，会议系统强制关闭，违规预约会议室者罚款50元/次，纳入团建基金。1.3周末与节假日（1）周六、周日为公休，确需加班须提前72小时在系统提交《周末加班需求表》，由HRBP评估必要性；（2）节假日按国务院通知，如与周末重叠不再补休，但可兑换等额调休券，90天内使用。第二章打卡与定位2.1硬件配置公司统一发放蓝牙工牌，内置NFC芯片，支持0.3秒无感打卡；工牌遗失需在“安全中心”挂失，工本费80元。2.2远程打卡远程日须09:30前上传自拍+电脑屏幕水印照片，系统AI比对面部与工牌ID，相似度＜95%触发人工复核。2.3轨迹抽查每月随机抽取10%远程员工，由行政组发起15分钟“视频巡岗”，拒接或3次呼叫无响应视为旷工。第三章假期银行3.1概念公司建立“假期银行”虚拟账户，员工可将加班时长、未休年假、节假日加班兑换成“假期币”，1小时=1币。3.2存取规则（1）存入：加班审批通过后自动到账；（2）支取：请假时优先扣减假期币，不足部分再扣年假或事假；（3）转账：允许同部门同事之间捐赠，每月上限8小时，禁止买卖。3.3投资增值每季度末未使用假期币按5%计息，利息以0.5小时为单位发放，可累计。第四章专项假期4.1考试假员工参加国家职业资格、学历考试，凭准考证一次性给假2天，不扣薪。4.2心理健康假每年1天，无需理由，在系统选择“心理健康假”即自动通过，HR仅做匿名统计。4.3亲子陪伴假孩子小学以下，每学期末最后半天可请假参加家长会，凭学校通知免审批。第五章缺勤惩罚梯度5.1迟到阶梯（1）首次：系统提醒；（2）月度第2次：扣薪+通报；（3）月度第3次：强制参加“时间管理”培训，培训费200元自理；（4）月度第4次：绩效等级降一档。5.2旷工阶梯（1）首次：扣发3倍日薪+书面警告；（2）第二次：降级或调岗；（3）第三次：解除劳动合同。第六章数据安全与隐私6.1人脸数据采用国密算法加密，仅保存特征码，不含照片原图，保存期限24个月，离职后7个工作日删除。6.2GPS轨迹只采集上班前30分钟与下班后30分钟数据，其余时间自动关闭，后台无法查看。6.3审计日志任何HR、IT调取考勤原始数据须填写《数据调取审批单》，记录查看人、查看时间、查看范围，保存3年。第三篇员工考勤与请假管理制度第一章多场景考勤1.1总部大楼采用“闸机+人脸+热成像”三合一，37℃以上高温自动触发关怀模式，保安送藿香正气水。1.2工厂车间班次分A/B/C三班倒，闸机与MES系统打通，打卡即同步产量数据，迟到超10分钟自动停线，防止替班。1.3外出销售使用“微信小程序+拍照水印”，拜访客户须上传门头、名片、洽谈照片，AI识别虚假GPS，作弊率＜0.3%。1.4海外出差支持离线打卡，回国后72小时内同步，汇率按出差首日央行中间价折算补贴。第二章假期超市2.1自选套餐员工可在年初“假期超市”自由组合：把婚假、年假、事假按比例互换，如10天年假可拆成8天年假+2天事假，满足个性化需求。2.2秒杀活动每季度最后一周开放“假期秒杀”，可用积分兑换额外假期，限量发放，先抢先得。2.3假期理财未休年假可参与公司“假期理财”，年化收益6%，到期可选择现金或调休。第三章健康考勤3.1睡眠积分佩戴公司智能手环，深睡时长≥1.5小时记1分，月累计≥20分奖励100元，连续3个月不足10分强制参加健康训练营。3.2运动打卡每日步数≥8000且心率≥120bmp持续20分钟，记0.5小时假期币，月上限5小时。3.3疫苗奖励接种流感、HPV等指定疫苗，凭接种记录奖励1天假期，每年限2天。第四章应急请假通道4.1一键SOS系统首页设置“应急请假”红色按钮，长按3秒自动发起语音录音，HR30分钟内回拨确认，先行准假，后补材料。4.2家庭突发事件火灾、地震、直系亲属急症，凭社区或医院证明，24小时内给假，最长3天，不计入任何扣薪假期额度。4.3疫情隔离收到政府隔离通知，即时拍照上传，系统标记“防疫假”，全薪，不计入年假。第五章考勤与绩效联动5.1五级评分S/A/B/C/D五档，考勤权重占30%，迟到2次封顶A，旷工一次封顶C。5.2股权分配年度考勤平均分≥95分，可获额外10%