劳动保险条例实施细则修正案全文(3篇)

劳动保险条例实施细则修正案全文(优秀3篇)第一章总则第一条为落实《劳动保险条例》关于养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险一体化运行的要求，制定本修正案。第二条本修正案适用于中华人民共和国境内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等用人单位及其职工，以及依法自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、灵活就业人员。第三条国家建立全国统一的社会保险公共服务平台，平台代码由国务院社会保险行政部门统一赋权，地方不得另行建设独立业务系统。凡已建地方系统的，须在本修正案施行之日起十八个月内完成数据清洗、迁移、封存和销毁。第四条用人单位和个人的社会保险登记、申报、缴费、转移、接续、待遇领取、权益记录、稽核、监督、信用评价、争议处理等业务，统一通过平台办理。平台实行“一人一档、一号终身”，以公民身份号码为唯一标识，港澳台居民以港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证为标识，外籍人员以中华人民共和国外国人永久居留身份证为标识。第五条社会保险基金实行“收支两条线”管理，专户存储，专款专用，任何单位和个人不得截留、挤占、挪用。基金存款利息按季度结息，利率适用中国人民银行公布的同期同档次基准利率加0.5个百分点。第六条国家建立社会保险待遇确定和正常调整机制。调整周期与上年度全国居民消费价格指数、职工平均工资增长率、基金可支付月数挂钩，公式由国务院社会保险行政部门会同财政部门发布，每三年评估一次，必要时可提前修正。第二章参保登记与权益记录第七条用人单位自成立之日起三十日内，应向登记地社会保险经办机构申请办理单位参保登记，登记事项包括：统一社会信用代码、单位类型、行业类别、注册地址、法定代表人、开户银行及账号、职工人数、参保险种。第八条职工入职当日，用人单位应通过平台为其办理个人参保登记，登记事项包括：姓名、性别、出生日期、公民身份号码、户籍地址、常住地址、联系方式、用工形式、岗位工种、合同期限、月缴费基数。第九条灵活就业人员参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险的，由本人在平台自助登记，登记后即时生成《社会保险个人参保证明》，证明与纸质证照具有同等法律效力。第十条平台每日零时自动比对公安、市场监管、民政、司法行政、教育、卫生健康、退役军人事务、税务、海关、人民银行等部门数据，发现单位注销、个人死亡、户籍迁出、服刑、失踪、国籍变更等情形，即时推送至经办机构，经办机构应在三个工作日内完成参保状态变更并告知当事人或其继承人。第十一条用人单位因破产、解散、撤销、吊销营业执照等原因终止的，其职工参保关系自动暂停，欠缴的保险费及滞纳金依法列入破产清算第一清偿顺序；无破产财产的，由工伤保险基金先行垫付工伤待遇，再向用人单位投资人、设立人、清算义务人追偿。第十二条国家建立个人权益记录年度对账制度。每年三月，平台向参保人员推送上年度权益记录，包括：缴费月数、缴费基数、个人账户储存额、统筹基金记账额、待遇领取月数、待遇金额、转移接续信息。个人对记录有异议的，可在线申诉，经办机构应在十个工作日内完成复核并书面答复。第三章缴费基数与费率第十三条用人单位以本单位上年度职工月平均工资总额作为缴费基数，工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、股权激励、虚拟股权、期权、限制性股票等货币性收入。第十四条职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资，新入职职工以起薪当月工资作为缴费基数，无起薪月的，以本单位同岗位职工月平均工资作为缴费基数；无同岗位的，以统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资作为缴费基数。第十五条灵活就业人员可在统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%—300%之间自主选择缴费基数，每年七月可调整一次，调整生效时间为当年七月一日。第十六条基本养老保险单位费率16%，个人费率8%；基本医疗保险单位费率6.8%，个人费率2%；失业保险单位费率0.5%，个人费率0.5%；工伤保险单位费率按行业基准费率执行，个人不缴费；生育保险单位费率0.8%，个人不缴费。第十七条对吸纳残疾人、退役军人、脱贫人口、低保对象、零就业家庭成员就业的用人单位，工伤保险费率下调20%，下调期限三年，三年后重新核定。第十八条用人单位因不可抗力造成生产经营严重困难，经省级社会保险行政部门批准，可申请缓缴除医疗保险外的社会保险费，缓缴期不超过十二个月，缓缴期间免收滞纳金，但应依法支付已发生的社会保险待遇。第四章个人账户与统筹基金第十九条基本养老保险个人账户按缴费基数的8%记账，每年按国家统一公布的记账利率计息，记账利率不得低于中国人民银行公布的同期三年定期存款基准利率。第二十条个人账户储存额用于计发个人账户养老金，不得提前支取。参保人员死亡的，个人账户余额依法继承，继承顺序为：第一顺序配偶、子女、父母；第二顺序兄弟姐妹、祖父母、外祖父母；继承人均死亡的，余额并入统筹基金。第二十一条基本医疗保险个人账户按以下标准划入：在职职工35周岁以下按本人缴费基数的2%划入，35周岁以上至45周岁按2.2%划入，45周岁以上按2.5%划入；退休人员按本人上年度基本养老金或退休金的3.2%划入。第二十二条个人账户资金可用于支付本人及配偶、父母、子女在定点医药机构发生的政策范围内自付费用、预防接种、健康体检、家庭医生签约服务、国家谈判药品、医用耗材、医疗器械费用，不得用于购买保健品、化妆品、生活用品。第二十三条国家建立个人账户家庭共济使用机制。参保人通过平台绑定近亲属后，其个人账户资金可实时划转至近亲属本人社保卡金融账户，年度划转上限为个人账户年初余额的50%，单笔划转不低于100元。第二十四条统筹基金实行地市级统筹，省级调剂，中央补助。基金累计结余可支付月数低于九个月的统筹地区，由省级调剂金按缺口额的50%补助；低于六个月的，由中央失业保险调剂金按缺口额的30%补助。第五章转移接续与退休待遇第二十五条参保人员在省内流动就业的，养老保险关系不转移，缴费年限累计计算，个人账户储存额由原参保地经办机构继续管理；跨省流动就业的，按国家统一标准转移个人账户储存额和统筹基金，转移比例为本人1998年1月1日后各年度实际缴费基数的12%。第二十六条参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，且最后缴费地为待遇领取地的，可在最后缴费地办理退休手续；缴费不足十五年的，可延长缴费至满十五年，延长缴费期间按灵活就业人员身份参保；不愿延长缴费的，可申请转入城乡居民基本养老保险，个人账户全部储存额并入居民养老保险个人账户，缴费年限合并计算。第二十七条基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成。基础养老金月标准以退休时上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家统一公布的个人账户养老金计发月数表执行；过渡性养老金按视同缴费年限每满一年发给退休时上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的1.3%。第二十八条国家建立企业年金、职业年金、个人养老金与基本养老保险衔接机制。参保人员退休时，可将其企业年金、职业年金、个人养老金账户资金一次性或分期转入本人社保卡金融账户，用于购买商业年金保险，也可按年、按季、按月领取，领取金额并入综合所得依法缴纳个人所得税。第六章医疗、工伤、失业、生育保险待遇第二十九条参保职工在定点医疗机构发生的政策范围内住院费用，起付标准以上、最高支付限额以下部分，职工医保统筹基金支付比例三级医院85%、二级医院90%、一级医院95%，退休人员在此基础上提高5个百分点。第三十条国家建立门诊共济保障机制，普通门诊政策范围内费用统筹基金支付比例不低于50%，年度最高支付限额不低于统筹地区上年度居民人均可支配收入的3%，具体标准由省级人民政府确定。第三十一条职工因工受伤，用人单位应在事故发生后二十四小时内向所在地社会保险行政部门报告，并在五个工作日内提出工伤认定申请；用人单位未按时报告的，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请，社会保险行政部门应受理。第三十二条工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定结论作出后，工伤职工可依法享受伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。第三十三条失业人员符合下列条件的，可领取失业保险金：失业前用人单位和本人已缴费累计满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。失业保险金月标准为统筹地区最低工资标准的90%，领取期限按累计缴费年限确定：满一年不足五年最长十二个月，满五年不足十年最长十八个月，十年以上最长二十四个月。第三十四条失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金为其代缴基本医疗保险费，缴费基数为统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，缴费比例按统筹地区职工医保单位费率执行。第三十五条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资计发生育津贴，生育津贴低于本人产假前工资的，由用人单位补足差额。第三十六条参保职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，其住院分娩政策范围内费用由生育保险基金按职工医保住院支付比例报销，不享受生育津贴。第七章稽核、监督与信用管理第三十七条社会保险经办机构每年对用人单位缴费情况实施书面稽核和实地稽核，稽核比例不低于参保单位总数的10%，实地稽核比例不低于稽核总数的30%。第三十八条稽核发现用人单位少报、瞒报缴费基数或人数的，责令其在十个工作日内补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，相关失信信息纳入全国信用信息共享平台。第三十九条国家建立社会保险严重失信名单制度，用人单位有下列情形之一的，列入严重失信名单：拒不缴纳社会保险费且数额较大、拒不履行限期补缴决定、以欺诈伪造证明材料手段参保骗保、非法套取工伤保险基金、恶意转移资产逃避缴费。列入严重失信名单的，在政府采购、工程招投标、国有土地出让、融资授信、上市审核、文明单位评选、劳模评选等方面依法予以限制，限制期限三年，期满自动修复。第四十条任何组织和个人有权对社会保险违法行为进行举报，举报经查证属实的，由查处地社会保险行政部门按查实补缴金额的5%给予奖励，每案最高不超过十万元，奖励资金由同级财政预算安排。第八章争议处理与法律责任第四十一条用人单位、个人认为社会保险经办机构未依法办理登记、核定、转移、接续、待遇支付等事项的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起六十日内向同级社会保险行政部门申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。第四十二条用人单位与职工因缴费基数发生劳动争议的，可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得再向人民法院起诉。第四十三条以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十四条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由任免机关或监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；造成社会保险基金流失的，责令追回；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未履行社会保险法定职责的；（二）未将社会保险基金存入财政专户