安全员工作考核细则(2篇)

安全员工作考核细则(2篇)第一篇一、安全管理制度执行（一）安全生产责任制落实1.明确各岗位安全职责安全员需确保企业内每个岗位都有明确的安全职责描述，涵盖从高层管理人员到基层一线员工的所有层级。例如，对于生产车间的一线工人，要明确其在操作设备时的安全规范，如必须佩戴防护用品、严格按照操作规程操作等；对于管理人员，要明确其在安全管理中的领导责任，包括制定安全计划、监督安全措施执行等。每季度对各岗位安全职责的明确情况进行检查，若发现有岗位安全职责不清晰或未及时更新，每次扣5分。2.责任制签订与落实情况组织企业各级人员签订安全生产责任书，确保责任书的签订率达到100%。同时，要跟踪检查责任书的落实情况，通过日常检查、定期考核等方式，查看各级人员是否按照责任书的要求履行安全职责。每半年对责任书落实情况进行一次全面评估，若发现有人员未履行责任书规定的职责，视情节轻重扣3-10分。（二）安全规章制度执行1.制度宣传与培训负责组织对企业各项安全规章制度的宣传和培训工作，确保员工熟悉并理解相关制度。制定详细的培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员，培训内容应包括安全操作规程、应急处理程序等。培训结束后，通过考试、实际操作等方式对员工的掌握情况进行考核，员工的平均考核成绩应达到80分以上。若培训计划未按时完成或员工平均考核成绩未达到要求，每次扣3分。2.制度执行监督加强对安全规章制度执行情况的日常监督检查，重点检查员工在工作过程中是否严格遵守制度。例如，在施工现场检查工人是否正确佩戴安全帽、安全带等防护用品；在仓库检查货物的堆放是否符合消防安全规定等。对于发现的违规行为，要及时制止并进行纠正，同时记录违规情况。每发现一起违规行为未及时处理，扣2分。（三）安全档案管理1.档案建立与完善建立健全企业安全档案，包括安全生产许可证、安全培训记录、安全检查报告、事故应急预案及演练记录等。档案内容应完整、准确、规范，按照类别进行分类归档，便于查询和管理。每年度对安全档案进行一次全面检查，若发现档案内容不完整、记录不准确或未及时归档，每次扣2分。2.档案更新与维护定期对安全档案进行更新和维护，确保档案信息的及时性和有效性。例如，及时记录新员工的安全培训情况、安全检查中发现的问题及整改情况等。若档案信息未及时更新，导致信息滞后，每次扣1分。二、安全检查与隐患排查（一）日常安全检查1.检查计划制定制定详细的日常安全检查计划，明确检查的区域、内容、频率和检查人员。检查区域应覆盖企业的各个场所，包括生产车间、仓库、办公区域等；检查内容应包括设备设施的运行状况、安全防护措施的落实情况、员工的操作行为等。检查计划要合理安排时间，确保每周至少对企业进行一次全面的安全检查。若未按时制定检查计划或计划内容不完整，每次扣3分。2.检查记录与报告在日常安全检查过程中，要认真做好检查记录，详细记录发现的问题和隐患。检查记录应包括检查时间、检查人员、检查地点、发现的问题及处理情况等。对于检查中发现的重大安全隐患，要及时向上级领导报告，并提出整改建议。每缺少一次检查记录或记录内容不完整，扣1分；未及时报告重大安全隐患，扣5分。（二）专项安全检查1.特定项目检查根据企业的实际情况和安全生产的需要，定期组织专项安全检查，如消防安全检查、电气安全检查、特种设备安全检查等。专项检查要制定专门的检查方案，明确检查的重点和标准。例如，在消防安全检查中，要检查消防设施的配备情况、消防通道是否畅通等；在电气安全检查中，要检查电气设备的接地、绝缘情况等。每半年至少组织一次专项安全检查，若未按时组织或检查方案不完整，每次扣4分。2.检查结果处理对专项安全检查中发现的问题和隐患，要进行及时、有效的处理。对于能够立即整改的问题，要当场督促整改；对于不能立即整改的问题，要制定整改计划，明确整改期限和责任人，并跟踪整改情况。若发现问题未及时处理或整改不彻底，视情节轻重扣3-8分。（三）隐患排查治理1.隐患排查行动组织开展全面的安全隐患排查行动，鼓励员工积极参与隐患排查工作。通过设置隐患举报奖励制度，提高员工排查隐患的积极性。每月对企业进行一次全面的隐患排查，建立隐患排查台账，详细记录排查出的隐患信息。若未按时开展隐患排查行动或隐患排查台账记录不完整，每次扣2分。2.隐患整改跟踪对排查出的安全隐患要进行分类分级管理，按照隐患的严重程度和整改难度，确定整改的先后顺序。对整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底消除。对于重大安全隐患，要实行挂牌督办制度，直至隐患整改完毕。每发现一处隐患未按时整改或整改不到位，扣3分。三、安全教育培训（一）新员工入职安全培训1.培训内容与时间为新入职员工提供全面的安全培训，培训内容包括企业的安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。培训时间不得少于规定的学时，一般情况下，新员工入职安全培训时间不少于24学时。培训结束后，要对新员工进行考核，考核成绩合格者方可上岗。若培训内容不完整或培训时间未达到要求，每次扣3分；新员工考核合格率低于90%，扣2分。2.培训记录与档案建立新员工安全培训记录和档案，记录培训的时间、内容、考核成绩等信息。培训记录要真实、准确，便于查询和追溯。每缺少一份新员工安全培训记录或档案信息不完整，扣1分。（二）定期安全培训1.培训计划制定与执行制定年度安全培训计划，明确培训的内容、时间、地点和培训人员。培训内容要根据企业的实际情况和安全生产的需要进行安排，包括法律法规、安全技术知识、应急处理技能等。按照培训计划组织实施培训，确保培训的质量和效果。每季度至少组织一次定期安全培训，若未按时制定培训计划或计划未得到有效执行，每次扣3分。2.培训效果评估采用多种方式对定期安全培训的效果进行评估，如考试、问卷调查、实际操作考核等。根据评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训的针对性和有效性。若培训效果评估结果不理想，未达到预期目标，扣2分。（三）特殊岗位人员培训1.资格证书管理对企业内从事特种作业的人员，要确保其具备相应的资格证书。建立特种作业人员资格证书管理台账，定期对证书的有效期进行检查，及时组织人员进行复审和换证。每发现一名特种作业人员未取得相应资格证书或证书过期未复审，扣5分。2.专项培训组织为特殊岗位人员提供专项安全培训，培训内容要结合岗位的特点和实际工作需要进行设计。例如，对电工进行电气安全操作规程培训，对焊工进行焊接作业安全培训等。每年至少组织一次特殊岗位人员专项培训，若未按时组织或培训内容不符合要求，每次扣3分。四、应急管理工作（一）应急预案制定与修订1.预案制定的科学性与合理性结合企业的实际情况和可能发生的事故类型，制定科学、合理、可行的应急预案。应急预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等内容。预案要具有针对性和可操作性，能够在事故发生时有效地指导应急救援工作。每半年对应急预案进行一次评估，若发现预案存在不合理或不可操作的地方，扣3分。2.预案修订的及时性根据企业生产经营情况的变化、法律法规的更新以及应急演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。确保应急预案始终与实际情况相适应。若未及时对应急预案进行修订，导致预案内容滞后，扣2分。（二）应急演练组织与实施1.演练计划制定与执行制定年度应急演练计划，明确演练的类型、时间、地点和参与人员。演练类型应包括综合演练、专项演练等，每年至少组织一次综合演练和两次专项演练。按照演练计划组织实施演练，确保演练的质量和效果。若未按时制定演练计划或计划未得到有效执行，每次扣3分。2.演练效果评估与总结对每次应急演练的效果进行评估，通过观察演练过程、收集参与者的反馈意见等方式，总结演练中存在的问题和不足之处。根据评估结果，及时对应急预案和应急救援能力进行改进和提高。若未对演练效果进行评估或未及时总结改进，扣2分。（三）应急物资管理1.物资储备与检查建立应急物资储备清单，确保应急物资的种类、数量满足应急救援的需要。定期对应急物资进行检查和维护，确保物资处于完好状态。每季度对应急物资进行一次全面检查，若发现应急物资储备不足或物资损坏未及时更换，每次扣2分。2.物资更新与补充根据应急物资的使用情况和有效期，及时对应急物资进行更新和补充。确保应急物资始终处于良好的备用状态。若未及时对应急物资进行更新和补充，导致应急物资无法正常使用，扣3分。五、安全文化建设（一）安全宣传活动开展1.活动计划与组织制定年度安全宣传活动计划，组织开展形式多样的安全宣传活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全宣传海报制作等。活动内容要丰富多样，具有针对性和趣味性，能够吸引员工的参与。每月至少开展一次安全宣传活动，若未按时制定活动计划或活动未得到有效组织，每次扣2分。2.宣传效果评估通过问卷调查、员工反馈等方式对安全宣传活动的效果进行评估，了解员工对安全知识的掌握程度和安全意识的提高情况。根据评估结果，及时调整宣传活动的内容和方式，提高宣传活动的效果。若宣传效果评估结果不理想，未达到预期目标，扣1分。（二）安全氛围营造1.安全标识设置与维护在企业的各个场所设置明显的安全标识，包括警示标识、指示标识等。安全标识要符合国家标准和规范的要求，定期对安全标识进行检查和维护，确保标识清晰、完好。每发现一处安全标识设置不规范或标识损坏未及时更换，扣1分。2.安全文化理念传播通过内部刊物、宣传栏、会议等渠道，传播企业的安全文化理念，提高员工的安全意识和责任感。鼓励员工积极参与安全文化建设，形成良好的安全文化氛围。若安全文化理念传播不到位，导致员工安全意识淡薄，扣2分。六、考核评分与奖惩根据以上各项考核内容，制定详细的评分标准，对安全员的工作进行量化考核。考核周期为每季度一次，年度进行综合评定。考核得分在90分以上为优秀，给予一定的物质奖励和荣誉表彰；考核得分在70-89分为合格，正常发放工资和奖金；考核得分在70分以下为不合格，给予警告处分，并扣除一定比例的绩效工资。连续两个季度考核不合格的，予以辞退处理。第二篇一、安全目标管理（一）目标设定与分解1.科学合理设定目标根据企业的发展战略和安全生产实际情况，协助企业管理层科学合理地设定年度安全目标。安全目标应包括事故控制指标，如工伤事故发生率、职业病发病率等，以及安全管理工作指标，如安全培训覆盖率、隐患整改率等。目标要具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性（SMART原则）。若设定的安全目标不符合SMART原则，每项扣2分。2.目标分解与落实将企业年度安全目标分解到各个部门、车间和岗位，确保每个层级都有明确的安全目标和责任。制定目标责任书，明确各部门、岗位在安全目标完成过程中的具体职责和任务。每季度检查一次目标分解和落实情况，若发现有部门或岗位未明确安全目标或责任，扣3分。（二）目标完成情况监控1.定期统计与分析建立安全目标完成情况统计制度，定期对各项安全目标的完成情况进行统计和分析。制作统计报表，直观展示目标的完成进度和变化趋势。每月对安全目标完成情况进行一次统计分析，若未按时完成统计分析或统计数据不准确，每次扣1分。2.偏差调整与预警根据统计分析结果，及时发现安全目标完成过程中存在的偏差，并采取相应的措施进行调整。对于可能无法按时完成的目标，要提前发出预警，制定应急预案。若未及时发现目标偏差或未采取有效调整措施，导致目标完成情况严重滞后，扣5分。二、安全法规与标准遵循（一）法规收集与更新1.法规信息获取及时收集与企业安全生产相关的国家法律法规、行业标准和地方规定。建立法规信息收集渠道，如订阅专业报刊、参加行业会议、关注政府部门网站等。每周对法规信息进行一次收集更新工作，若未按时收集更新或遗漏重要法规信息，每次扣1分。2.法规库建设与维护建立企业的安全生产法规库，对收集到的法规信息进行分类整理和存储。法规库要便于查询和使用，及时更新法规内容，确保法规库的准确性和时效性。每季度对法规库进行一次检查，若发现法规库内容不完整或法规信息过时，扣2分。（二）法规标准执行监督1.合规性检查定期组织对企业各项工作的法规标准合规性检查，重点检查企业的生产经营活动是否符合国家法律法规和行业标准的要求。例如，检查企业的新建、改建、扩建工程项目是否进行了安全设施“三同时”审查；检查企业的特种设备是否定期进行了检验检测等。每半年进行一次全面的合规性检查，若发现存在不符合法规标准的情况，未及时整改，每项扣3分。2.法规培训与宣传组织开展法规标准培训和宣传活动，提高员工对安全生产法规标准的认识和理解。培训内容要包括法规标准的具体要求、违反法规标准的后果等。每年至少组织两次法规标准培训和宣传活动，若未按时组织或培训宣传效果不佳，每次扣2分。三、设备设施安全管理（一）设备设施基础管理1.台账建立与完善建立企业设备设施台账，详细记录设备的名称、型号、规格、购置时间、使用部门、维护保养记录等信息。设备设施台账要做到账物相符、信息准确。每半年对设备设施台账进行一次检查，若发现台账记录不完整或信息不准确，每次扣1分。2.档案资料管理收集和整理设备设施的相关档案资料，如设备的说明书、图纸、检验报告、维修记录等。档案资料要妥善保管，便于查询和使用。若设备设施档案资料缺失或管理不善，导致无法及时获取相关信息，每次扣2分。（二）设备设施维护保养1.保养计划制定与执行制定设备设施维护保养计划，明确保养的内容、周期和责任人。按照保养计划组织实施设备设施的维护保养工作，确保设备设施处于良好的运行状态。每月对设备设施维护保养计划的执行情况进行一次检查，若未按时制定保养计划或计划执行不到位，每次扣2分。2.保养记录与效果评估做好设备设施维护保养记录，记录保养的时间、内容、更换的零部件等信息。定期对设备设施的保养效果进行评估，根据评估结果调整保养计划。若保养记录不完整或保养效果不佳，每次扣1分。（三）设备设施安全检查1.日常巡检与专项检查组织开展设备设施的日常巡检和专项检查工作。日常巡检要由设备操作人员每天进行，重点检查设备的运行状况、安全防护装置是否完好等；专项检查要由专业人员定期进行，如对电气设备进行电气安全检查、对压力容器进行压力试验等。每发现一次未进行日常巡检或专项检查，扣1分。2.隐患处理与跟踪对设备设施检查中发现的问题和隐患，要及时进行处理。对于能够立即整改的问题，要当场整改；对于不能立即整改的问题，要制定整改计划，明确整改期限和责任人，并跟踪整改情况。若发现隐患未及时处理或整改不彻底，视情节轻重扣2-5分。四、危险作业管理（一）作业审批制度执行1.审批流程规范严格执行危险作业审批制度，规范危险作业的审批流程。对于动火作业、有限空间作业、高处作业等危险作业，必须经过相关部门和领导的审批同意后方可进行。审批过程中要对作业的安全措施、作业人员资质等进行严格审查。每发现一次危险作业未经过审批擅自进行，扣5分。2.审批记录保存做好危险作业审批记录的保存工作，记录作业的名称、时间、地点、作业人员、审批意见等信息。审批记录要保存至少两年，以备查询和追溯。若审批记录缺失或记录不完整，每次扣1分。（二）作业现场监督1.安全措施落实在危险作业现场监督作业人员落实各项安全措施，如动火作业时配备灭火器材、有限空间作业前进行通风检测等。确保作业人员严格按照操作规程进行作业。每发现一处安全措施未落实，扣3分。2.应急准备情况检查检查危险作业现场的应急准备情况，如是否配备了必要的应急救援设备和物资、应急救援预案是否可行等。确保在发生事故时能够及时有效地进行应急救援。若应急准备情况不符合要求，扣4分。（三）作业人员资质审查1.资格证书审核对从事危险作业的人员进行资格证书审核，确保作业人员具备相应的资格和能力。检查作业人员的特种作业操作证、安全培训证书等是否有效。每发现一名作业人员资格证书无效或未取得相应资格证书，扣5分。2.培训情况核查核查作业人员的安全培训情况，了解作业人员是否接受过相关的危险作业安全培训。培训内容要包括危险作业的操作规程、应急处理方法等。若发现作业人员未接受过相关培训，扣3分。五、职业健康管理（一）职业危害因素识别与评估1.识别与检测组织对企业存在的职业危害因素进行识别和检测，确定职业危害因素的种类、浓度和强度。委托有资质的检测机构定期对作业场所的职业危害因素进行检测，检测项目要符合国家相关标准的要求。每年度至少进行一次全面的职业危害因素检测，若未按时进行检测或检测项目不全，扣3分。2.风险评估根据检测结果，对职业危害因素的风险进行评估，确定风险等级。制定相应的风险控制措施，降低职业危害因素对员工健康的影响。若未进行职业危害因素风险评估或风险控制措施不合理，扣2分。（二）职业健康监护1.体检计划制定与实施制定员工职业健康体检计划，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。体检项目要根据职业危害因素的种类和员工的工作岗位进行确定。确保员工的职业健康体检率达到100%。每发现一名员工未按要求进行职业健康体检，扣2分。2.健康档案管理建立员工职业健康档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。职业健康档案要妥善保管，便于查询和使用。每缺少一份员工职业健康档案或档案信息不完整，扣1分。（三）职业健康宣传与培训1.宣传活动开展开展职业健康宣传活动，普及职业健康知识，提高员工的职业健康意识。通过张贴宣传海报、发放宣传资料、举办知识讲座等方式，向员工宣传职业危害因素的危害和预防措